Was CDL-Fahrer wissen müssen
Sie fallen bei einem Drogen- oder Alkoholtest durch ein positives Testergebnis auf oder weisen einen Alkoholgehalt von 0,04 oder mehr auf. Jedes dieser Ergebnisse erfordert, dass Sie sofort von der Ausübung sicherheitsrelevanter Funktionen (d.h. dem Führen von CMVs) entfernt werden, bis Sie das Verfahren zur Wiederaufnahme des Dienstes mit einem DOT-qualifizierten Fachmann für Drogenmissbrauch erfolgreich abgeschlossen haben.
Ihre Weigerung, sich einem Drogen- oder Alkoholtest zu unterziehen, ist im Allgemeinen gleichbedeutend mit einem positiven Ergebnis eines Drogen- oder Alkoholtests. Sie müssen sofort von der Ausübung sicherheitsrelevanter Funktionen (d.h. dem Führen von CMVs) entfernt werden, bis Sie das Verfahren zur Wiederaufnahme des Dienstes mit einem DOT-qualifizierten Drogensachverständigen erfolgreich abgeschlossen haben. Die DOT-Vorschriften regeln die Verweigerung von Drogen- und Alkoholtests. Einige Verweigerungen werden von medizinischen Gutachtern (49 CFR Part 40 Subpart G) und Alkoholtechnikern (49 CFR Part 40 Subpart N) entschieden. In anderen Fällen ist der Arbeitgeber für die Entscheidung verantwortlich. Die Weigerung, sich einem Drogen- oder Alkoholtest zu unterziehen, ist in § 382.107 definiert. Das Mitarbeiterhandbuch, das auf der ODAPC-Website verfügbar ist, enthält Beispiele für Verhaltensweisen, die in den Vorschriften als Testverweigerung definiert werden (49 CFR Part 40 Subpart I und Subpart N) und was passiert, wenn Sie positiv getestet werden, einen Test verweigern oder gegen die FMCSA-Vorschriften verstoßen. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, die spezifischen Umstände zu verstehen, die eine Testverweigerung definieren und die in §40.191, §40.261 und §382.107 zu finden sind.