Best Recruiting Software

Wollen Sie direkt zur Antwort springen? Der beste billige Webhosting-Anbieter für die meisten Leute ist definitiv Breezy HR.

Recruiting-Software ist der moderne Weg, um Spitzenkräfte zu finden und einzustellen. Diese Tools helfen Unternehmen, Personalleitern, HR-Teams und Personaldienstleistern, den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren.

Ohne Rekrutierungssoftware sind Sie gezwungen, zusätzliche Schritte durchzuführen, was ineffizient ist. Sie müssen offene Stellen manuell in mehreren Stellenbörsen ausschreiben. Dann müssen Sie Vorstellungsgespräche aus verschiedenen Quellen einzeln ansetzen.

Das bereitet Ihnen Kopfzerbrechen, und Sie finden vielleicht nicht einmal die qualifiziertesten Bewerber. Dies führt zu einer höheren Mitarbeiterfluktuation und möglicherweise zu Zehntausenden von Dollar, die verschwendet werden.

Ob Sie nun ein kleines Unternehmen sind, das eine Handvoll Mitarbeiter pro Jahr einstellt, ein großes Unternehmen, das Dutzende von Bewerbern einstellt, oder eine Personalvermittlungsagentur, die qualifizierte Bewerber mit verschiedenen Unternehmen zusammenbringt – eine Personalvermittlungssoftware wird Ihnen das Leben erleichtern.

Die Top 8 der besten Recruiting-Software

• Breezy HR
• Workable
• Bullhorn
• Greenhouse
• Recruiterflow
• Recooty
• JazzHR
• Teamtailor

Weiter unten finden Sie unsere detailliertendie acht besten Rekrutierungstools, die derzeit auf dem Markt sind. Sie erfahren mehr über die Funktionen, Vorteile und Preise und wie Sie die beste Recruiting-Software für Ihre speziellen Anforderungen finden.

#1 – Breezy HR – Am besten für unbegrenzte Stellenanzeigen

Breezy HR ist eine End-zu-Endto-End-Recruiting-Lösung. Die Software wurde entwickelt, um Ihnen dabei zu helfen, Top-Talente auf die effizienteste Art und Weise anzuwerben und einzustellen.

Tausende von Unternehmen verlassen sich auf Breezy HR, um ihre Rekrutierungsanforderungen zu erfüllen.

Mit Breezy HR profitieren Sie von Features und Funktionen wie:

• Benutzerdefinierte Einstellungspipelines
• Automatisierte Terminplanung, Nachrichtenübermittlung, und Kandidatenscreening
• Tools für die Zusammenarbeit im Team
• Eingebaute Links für die Terminplanung
• Tools für die Terminplanung per E-Mail und SMS
• Erweiterte Kandidatensuche
• Karriereseite mit Arbeitgebermarke
• Berichte und Analysen
• GDPR, EEOC- und OFCCP-Konformität

Der Name „Breezy HR“ ist ein wenig irreführend. Es handelt sich nicht wirklich um ein All-in-One-HR-Tool, d. h. Sie werden es nicht verwenden, um Ihre Bewerber zu verwalten, nachdem sie eingestellt wurden.

Die Preise für Breezy HR beginnen bei 143 $ pro Monat, mit einem Jahresvertrag. Monatliche Tarife sind verfügbar, aber Sie erhalten zwei Monate kostenlos, wenn Sie ein Jahr lang abonnieren. Alle kostenpflichtigen Tarife beinhalten eine unbegrenzte Anzahl von Positionen und Kandidatenpools.

Breezy HR bietet einen kostenlosen Tarif für eine aktive Position. Wenn Sie also nicht oft neue Mitarbeiter einstellen oder die Software erst einmal testen möchten, bevor Sie sich festlegen, können Sie das tun. Testen Sie Breezy HR kostenlos.

#2 – Workable – Beste Recruiting-Software im Maßstab

Workable ist eine der besten Rekrutierungssoftware-Optionen auf dem heutigen Markt. Sie hat die einzigartige Fähigkeit, sowohl Unternehmen, die nur selten einstellen, als auch Organisationen, die Kandidaten in großem Umfang einstellen, gerecht zu werden.

Mehr als 20.000 Unternehmen vertrauen Workable bei der Personalbeschaffung. Die Plattform hat seit ihrer Einführung im Jahr 2012 mehr als 85 Millionen Kandidaten geprüft und mehr als 1,3 Millionen Einstellungen ermöglicht.

Die Software bietet alles, was Sie brauchen, um den gesamten Lebenszyklus der Personalbeschaffung zu verwalten. Von der ersten offenen Stelle bis zur Bewertung der bestmöglichen Kandidaten und deren Onboarding bietet Workable alles.

Workable bietet auch Automatisierungstools. Es ist einfach, bestimmte Prozesse und manuelle Aufgaben zu automatisieren, wie zum Beispiel die Planung von Vorstellungsgesprächen oder den Versand von Angebotsschreiben.

Zu den wichtigsten Funktionen, Vorteilen und Highlights von Workable gehören:

• 200+ Jobbörsen
• 700+ offene Stellenvorlagen
• Angebotsschreiben mit e-Unterschrift
• 70+ Integrationen (u.a. für Background Checks)
• Karriereseite mit eigenem Branding
• GDPR- und EEO/OFCCP-konform
• 400+ Millionen durchsuchbare Kandidatenpools
• iOS- und Android-Mobil-App
• Email, Telefon- und Live-Chat-Support

Workable bietet ein externes Recruiter-Portal. In den meisten Fällen ist die Software jedoch für den internen Einsatz konzipiert.

Die Preise beginnen bei 99 $ pro Job und Monat mit dem „hire as needed“-Tarif, der für seltene Einstellungen konzipiert ist. Um alle Funktionen und Vorteile von Workable nutzen zu können, fordern Sie eine Demo und einen individuellen Preis für die Einstellung von Mitarbeitern in großem Umfang an. Testen Sie es 15 Tage lang kostenlos.

#3 – Bullhorn – Beste Recruiting-Software für Agenturen

Bullhorn ist unsere erste Wahl für Personalvermittler. Wenn Sie eine Personalvermittlungsfirma haben, die Kandidaten für verschiedene Unternehmen sucht, ist diese Software die beste Option für Sie und Ihr Team.

Neben der Bewerberverfolgung verfügt Bullhorn auch über ein integriertes CRM, mit dem Sie mehr Kunden an einem Ort verwalten und gewinnen können. Sie werden auch in der Lage sein, die Zeit zu verfolgen, Rechnungen zu senden, Rechnungen zu verwalten und Ihre Bruttomargen direkt in Bullhorn zu überwachen.

Die Software ist skalierbar. Sie werden in der Lage sein, Ihre Arbeitsaufträge zu erhöhen und gleichzeitig die Zeit bis zur Besetzung zu reduzieren. Sobald Sie die besten Kandidaten für Ihre Kunden gefunden haben, können Sie den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter nahtlos verwalten.

Bullhorn bietet auch erweiterte Berichte. Sie können alle Arten von Berichten erstellen, die Ihnen einen besseren Einblick in den aktuellen Zustand Ihres Personaldienstleisters geben.

Weitere Top-Funktionen von Bullhorn sind:

• Job-Management und Veröffentlichung
• Lebenslaufanalyse
• E-Mail-Integration
• Benutzerdefinierte Workflows
• LinkedIn-Integration
• Lead-Tracking
• Pipeline-Management
• Interview-Management

Preisangaben sind nicht online verfügbar. Bullhorn bietet jedoch mehrere Tarife für kleine Teams, große Unternehmen und alles dazwischen an. Fordern Sie ein kostenloses Angebot an, um mehr zu erfahren.

#4 – Greenhouse – Beste Recruiting Software für Unternehmen

Greenhouse ist eine Recruiting-Lösung für Unternehmen und KMU. Die Software geht über die einfache Bewerberverfolgung hinaus und hilft größeren Organisationen, den gesamten Einstellungsprozess in großem Umfang zu verwalten.

Mit Greenhouse können Sie Talente in einer vollständig integrierten CRM-Datenbank klassifizieren und fördern, um genau das herauszufiltern, was Sie brauchen. Arbeiten Sie mit Einstellungsteams zusammen, geben Sie den Beteiligten im Unternehmen die nötigen Befugnisse und verfolgen Sie die Beziehungen zu den Bewerbern.

Greenhouse eignet sich perfekt für Unternehmen, die eine faire und gerechte Einstellung ohne Voreingenommenheit gewährleisten möchten. Sie können eine Scorecard mit Schlüsselattributen für jeden Bewerber erstellen, so dass jeder einheitlich bewertet wird.

Kontakten Sie mit Bewerbern über Karriereseiten, benutzerdefinierte E-Mail-Vorlagen und aussagekräftige Interviews. Sie können Umfragen automatisieren und mehr als 30 Berichte verwalten, um die Effizienz zu überwachen.

Greenhouse lässt sich mit über 300 Drittanbieteranwendungen integrieren. Die Software ist so konzipiert, dass sie mit anspruchsvollen globalen Unternehmen skalieren kann.

Neben der Rekrutierung bietet Greenhouse auch Onboarding-Tools. Einige dieser Funktionen und Vorteile sind:

• Personalisierte Begrüßung
• Unternehmensressourcen
• Automatisierte Verwaltungsaufgaben
• Feedback für neue Mitarbeiter
• Leistungsbewertungen beim Onboarding

Insgesamt bietet Greenhouse alles, was ein großes Unternehmen für die Rekrutierung und das Onboarding in großem Umfang benötigt. Es ist für den internen Gebrauch konzipiert, im Gegensatz zu Personalvermittlungsagenturen.

Wie bei den meisten Unternehmenssoftwares sind die Preise für Greenhouse nicht online verfügbar. Um ein individuelles Angebot zu erhalten, müssen Sie eine Demo anfordern.

#5 – Recruiterflow – Bestes vollständiges Recruiting-CRM für Agenturen

Recruiterflow ist ein weiteres Top-Tool für Agenturen. Es ist eine großartige Option für Personalvermittlungsfirmen und sogar für einzelne Personalvermittler.

Die Software ist im Wesentlichen ein One-Stop-Shop für alle Ihre Bedürfnisse bei der Personalbeschaffung und Kundenverwaltung. Sie verfügt über ein integriertes Recruiting-CRM, das Ihnen dabei hilft, mehr Kunden zu gewinnen und diese Beziehungen zu verwalten.

Wenn Sie eine Software mit vielen Funktionen suchen, die einfach zu bedienen ist, dann sind Sie bei Recruiterflow genau richtig.

• Steigern Sie die Effizienz bei der Beschaffung
• Automatisieren Sie wiederkehrende Aufgaben
• Verwaltungstools für die Pipeline
• Kalender- und E-Mail-Synchronisierung
• Visuelle Berichte

Alle Bewerberdaten können direkt über Ihren Posteingang verwaltet werden. Ziehen Sie einfach Dateien per Drag & Drop auf Kandidatenprofile, um Informationen hinzuzufügen. Der Kontext jeder Konversation steht Ihnen jederzeit zur Verfügung.

Es gibt zwei Recruiterflow-Tarife – Growth und Enterprise. Diese beginnen bei 69 $ bzw. 99 $ pro Benutzer und Monat.

Es ist erwähnenswert, dass Recruiterflow nicht ausschließlich für Agenturen konzipiert ist. Die Software verfügt über unternehmensspezifische Tools, die bei 99 US-Dollar pro Monat beginnen. Aber das Agentur-CRM ist definitiv die beste Funktion von Recruiterflow. Testen Sie Recruiterflow kostenlos für 14 Tage.

#6 – Recooty – Beste Recruiting-Software für kleine Unternehmen

Recooty ist wohl das einfachste Rekrutierungstool auf dem heutigen Markt. Selbst wenn Sie zum ersten Mal eine Rekrutierungssoftware verwenden, ist sie für jeden leicht zu bedienen. Das ist wahrscheinlich der Grund, warum es bei kleinen Unternehmen so beliebt ist.

Über 4.000 Unternehmen vertrauen Recooty bei der Einstellung und Bewerberverfolgung. Mit der Software können Sie offene Stellen auf mehr als 20 beliebten Jobbörsen wie CareerJet und ZipRecruiter veröffentlichen.

Mit Recooty kann Ihr Unternehmen hochkarätige Talente über eine schön gestaltete Karriereseite mit dem Branding Ihres Unternehmens ansprechen.

Nutzen Sie die Software, um Bewerbungen zu prüfen, Vorstellungsgespräche zu planen und Ihren gesamten Einstellungsprozess mit einer visuellen Pipeline zu verwalten.

Hier ist ein kurzer Überblick über die Recooty-Pläne und -Preise:

• Basic – $0
• Pro – $29 pro Monat
• Ultra – $49 pro Benutzer pro Monat

Für bis zu drei aktive Jobs können Sie Recooty kostenlos nutzen. Der Pro-Tarif ist für Einzelnutzer gedacht, der Ultra-Tarif ist für Teams gedacht. Diese Pläne unterstützen bis zu 10 bzw. 25 aktive Aufträge.

Sparen Sie 20 % auf Ihren Recooty-Plan mit einem Jahresabonnement. Testen Sie es 15 Tage lang kostenlos.

#7 – JazzHR – Best For Applicant Tracking Software (ATS)

Die Begriffe „Recruiting-Software“ und „Applicant Tracking Software (ATS)“ werden oft synonym verwendet. Obwohl die beiden Begriffe Hand in Hand gehen, sind sie technisch gesehen nicht dasselbe.

Wenn Sie also ein komplettes Tool zur Bewerberverfolgung suchen, ist JazzHR die beste Wahl.

Wie der Name schon sagt, ist dieses Tool perfekt für interne HR-Teams. Zu den wichtigsten Funktionen und Vorteilen von JazzHR gehören neben der ATS-Software:

• Employer-Branding-Tools
• Bewerbersuche
• Kollaboratives Einstellen mit Teams
• Angebotsschreiben
• E-.signieren
• Automatisiertes Onboarding
• Compliance-Tools
• Datengestützte Berichterstattung

Im Gegensatz zu anderer Recruiting-Software, berechnet JazzHR keine Gebühren pro Benutzer. Jedes Paket beinhaltet eine unbegrenzte Anzahl von Nutzern.

• Hero – $39 pro Monat
• Plus – $219 pro Monat
• Pro – $329 pro Monat

Das Hero-Paket beschränkt Sie auf nur drei aktive Stellenangebote. Beide höheren Pakete bieten eine unbegrenzte Anzahl offener Stellen.

Sie können JazzHR 21 Tage lang kostenlos testen, bevor Sie sich festlegen; keine Kreditkarte erforderlich.

#8 – Teamtailor – Beste Recruiting-Software für Employer Branding

Viele der Tools auf unserer Liste bieten irgendeine Form von Branding-Tools, um Kandidaten anzuziehen. Aber Teamtailor hebt diese Funktion der Recruiting-Software auf die nächste Stufe.

Sie sind das einzige Recruiting-Tool und die einzige ATS-Software, die sich auf Employer Branding spezialisiert hat – zumindest die einzige, die ich empfehlen würde.

Mehr als 2.500 Organisationen und mehr als 100.000 Benutzer vertrauen Teamtailor. Die Software eignet sich für kleine Teams bis hin zu mittelgroßen Unternehmen und alles dazwischen.

Nutzen Sie Teamtailor für Funktionen wie:

• Karrierewebseiten
• Kampagnenseiten
• Lead-Seiten
• Blogging
• Bewerber-Chat
• Social Media Outreach
• Stellenausschreibungen
• Tools für die Zusammenarbeit im Team

Die Software wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, die Erfahrung der Bewerber zu verbessern, während Sie mehrere Einstellungsprozesse mit detaillierten Analysen verwalten können.

Teamtailor ist einfach zu bedienen und erfordert keine technischen Kenntnisse.

Die Preise für Teamtailor sind zwar nicht online verfügbar, aber Sie erhalten mit Ihrem Abonnement alle Funktionen und eine unbegrenzte Anzahl von Benutzern. Die Preise richten sich nach Ihrem Einstellungsbedarf und der Unternehmensgröße. Wenden Sie sich also an das Vertriebsteam, um ein Angebot anzufordern. Testen Sie Teamtailor 14 Tage lang kostenlos.

Wie Sie die beste Recruiting-Software für sich finden

Was ist die beste Recruiting-Software? Generell gibt es keine „beste Lösung für alle“. Es gibt bestimmte Faktoren, die bei der Bewertung verschiedener Tools berücksichtigt werden müssen.

Dies ist die Methodik, die wir verwendet haben, um die Top-Auswahl auf unserer Liste einzugrenzen. Sie können sie auch verwenden, um die beste Recruiting-Software für Ihr Unternehmen zu finden.

Eigene Lösungen vs. Agenturlösungen

Wer wird die Recruiting-Software verwenden?

Einige Tools sind für interne Personalleiter und HR-Teams konzipiert.

Als Agentur sollten Sie auf jeden Fall nach Funktionen Ausschau halten, die Ihnen helfen, neben der Rekrutierung von Bewerbern auch Ihre Kunden zu verwalten. Einige der besten Rekrutierungstools für Agenturen verfügen über Funktionen für die Rechnungsstellung, Zeiterfassung und CRM.

Einstellungsvolumen

Ein Unternehmen, das ein oder zwei Mitarbeiter pro Jahr einstellt, hat nicht dieselben Anforderungen an die Personalbeschaffung wie eine Organisation, die 10-20+ Mitarbeiter pro Monat einstellt.

Einige Software beschränkt sogar die Anzahl der offenen Stellenausschreibungen, die Sie innerhalb eines Plans haben können. Wenn Sie also in großem Umfang einstellen möchten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie ein Tool finden, das Ihren Anforderungen entspricht.

Andererseits können Unternehmen, die nur selten Mitarbeiter einstellen, von günstiger oder sogar kostenloser Recruiting-Software profitieren. Sie können sich für ein Preismodell entscheiden, das nach Bedarf bezahlt wird, anstatt langfristige Verträge abzuschließen.

Onboarding Tools

Was passiert, wenn Sie den richtigen Bewerber mit Hilfe einer Recruiting-Software oder eines ATS gefunden haben? Das ist nur die halbe Miete. Sie müssen den Mitarbeiter auch noch einstellen und einarbeiten.

Ob Sie die Software nun intern oder als externer Personalvermittler verwenden, suchen Sie nach einer Lösung mit Einarbeitungstools wie Angebotsschreiben, elektronische Unterschrift und mehr. Einige der besten Optionen automatisieren diese Art von Prozessen für Sie.

Employer Branding

Neben der Veröffentlichung offener Stellen in verschiedenen Jobbörsen möchten Sie mit Ihrer eigenen Website und anderen Tools hochkarätige Bewerber anziehen.

Einige Recruiting-Softwarelösungen verfügen über spezielle Tools für Karriereseiten und andere Kampagnen, die Ihr Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter attraktiver machen. Diese Funktion ist nicht für jeden wichtig, aber sie ist definitiv mehr als nur ein „Nice-to-have“.

Fazit

Breezy HR und Workable sind die besten Recruiting-Softwareoptionen auf dem heutigen Markt. Sie sind unsere Favoriten und werden den Anforderungen der meisten von Ihnen gerecht.

Wenn Sie eine Personalvermittlungs- und Rekrutierungsagentur haben, sollten Sie Bullhorn oder Recruiterflow ausprobieren. JazzHR hat das beste ATS (Applicant Tracking Software) insgesamt. Unternehmen und KMU sollten Greenhouse verwenden. Kleine Unternehmen sind mit Recooty besser bedient. Wenn Sie Wert auf eine ansprechende Karriereseite und Employer-Branding-Tools legen, sollten Sie Teamtailor verwenden.

Unabhängig von Ihren Einstellungsanforderungen können Sie mithilfe dieses Leitfadens die beste Recruiting-Software für Ihre individuelle Situation finden.