Lohn- und Arbeitszeitgesetze für Minderjährige und Jugendliche

Der Fair Labor Standards Act (FLSA) legt Mindestlöhne, Überstundenvergütungen, Aufzeichnungspflichten und Beschäftigungsstandards fest, die sich auf Arbeitnehmer, einschließlich junger Arbeitnehmer, auswirken. Die FLSA-Bestimmungen sollen die Bildungschancen von Minderjährigen schützen und ihre Beschäftigung unter Bedingungen verbieten, die ihrer Gesundheit oder ihrem Wohlergehen abträglich sind.

Jugendmindestlohn

Nach dem FLSA dürfen Arbeitgeber, die unter das Gesetz fallen, Arbeitnehmern unter 20 Jahren für einen begrenzten Zeitraum von 90 Tagen einen Jugendmindestlohn von nicht weniger als 4,25 Dollar pro Stunde zahlen. Der Anspruchszeitraum erstreckt sich über 90 aufeinander folgende Kalendertage, beginnend mit dem ersten Arbeitstag bei einem Arbeitgeber. Wird ein Arbeitnehmer während des 90-Tage-Zeitraums 20 Jahre alt, muss sein Lohn auf mindestens den geltenden Mindestlohn angehoben werden.

Sofern dies nicht durch staatliche oder örtliche Gesetze untersagt ist, können Arbeitgeber, die unter den FLSA fallen, berechtigten Arbeitnehmern den Mindestlohn für Jugendliche zahlen. Wenn ein staatliches oder örtliches Gesetz die Zahlung eines höheren Mindestlohns als 4,25 Dollar pro Stunde vorschreibt und keine Ausnahme für Arbeitnehmer unter 20 Jahren vorsieht, gilt der höhere staatliche oder örtliche Mindestlohn.

Zusätzlich kann einem Jugendlichen unter 20 Jahren der Jugendmindestlohn für bis zu 90 aufeinanderfolgende Kalendertage nach der ersten Beschäftigung bei einem Arbeitgeber gezahlt werden. Dies bedeutet, dass ein Jugendlicher, der bei zwei verschiedenen Arbeitgebern beschäftigt ist, für die ersten 90 Tage bei jedem Arbeitgeber den Jugendmindestlohn erhalten kann.

Arbeitnehmerschutz

Jugendliche Arbeitnehmer unter 14 Jahren sind auf die folgenden Arbeiten beschränkt:

• Zeitungen an Kunden ausliefern;
• Gelegenheits-Babysitting;
• Schauspieler oder Darsteller in Film, Fernsehen, Radio oder Theater;
• Arbeiten als Heimarbeiter beim Sammeln von Immergrün und bei der Herstellung von Immergrün-Kränzen; und
• Arbeiten für ein Unternehmen, das sich vollständig im Besitz der Eltern des Arbeitnehmers befindet, solange es nicht im Bergbau, in der verarbeitenden Industrie oder in einem der angegebenen gefährlichen Berufe tätig ist.

Jugendliche Arbeitnehmer im Alter von 14 oder 15 Jahren dürfen nur eine begrenzte Anzahl von Stunden arbeiten:

• müssen außerhalb der Schulzeit arbeiten;
• nicht mehr als 3 Stunden an einem Schultag, einschließlich freitags;
• nicht mehr als 8 Stunden an einem Nicht-Schultag;
• Nicht mehr als 18 Stunden in der Woche, wenn Schule ist;
• Nicht mehr als 40 Stunden in der Woche, wenn keine Schule ist; und
• zwischen 7 Uhrm. and 7 p.m., außer zwischen dem 1. Juni und dem Tag der Arbeit, an dem die Abendstunden auf 21 Uhr ausgedehnt werden.

Die Vorschriften zur Kinderarbeit schränken die Tätigkeiten ein, die 14- und 15-Jährige ausüben dürfen:

• Bürojobs und Einzelhandels- und Gastronomiedienstleistungen.
• Berufe wie das Einpacken von Lebensmitteln, Büroarbeit, das Auffüllen von Regalen und Kassieren.
• Intellektuelle oder künstlerisch kreative Berufe wie Lehrer, Musiker, Künstler und Darsteller.
• Gegrenzte Küchenarbeiten, die die Zubereitung von Speisen und Getränken beinhalten.
• Nur begrenzte Kochaufgaben.
• Reinigen von Kochgeräten und -flächen, soweit dies nicht anderweitig verboten ist, und Filtern, Transportieren und Entsorgen von Fett unter bestimmten Temperaturen.
• Mit entsprechender Bescheinigung können 15-Jährige als Rettungsschwimmer und Schwimmlehrer in traditionellen Schwimmbädern und Wasservergnügungsparks arbeiten.

Es gibt keine Bundesvorschriften, die die Arbeitszeiten von 16- und 17-Jährigen begrenzen. Es gibt jedoch Beschränkungen für die Art der Arbeiten, die ausgeführt werden dürfen. Sechzehn- und 17-Jährige dürfen jede Arbeit verrichten, die nicht vom Arbeitsministerium als gefährlich eingestuft wurde.

Wenn ein Jugendlicher 18 Jahre alt ist, gelten die meisten Jugendarbeitsvorschriften nicht mehr. Es gibt keine Beschränkungen für die Anzahl der Stunden, die 18-Jährige arbeiten dürfen, oder für die Art der Arbeit, die sie verrichten können.

Ausnahmen für nicht-landwirtschaftliche Tätigkeiten

Jugendliche unter 16 Jahren, die in einem nicht-landwirtschaftlichen Betrieb arbeiten, der ausschließlich ihren Eltern oder Personen gehört, die anstelle ihrer Eltern stehen, dürfen zu jeder Tageszeit und für eine beliebige Anzahl von Stunden arbeiten. Eltern dürfen ihr Kind jedoch nicht in der Fertigung, im Bergbau oder in einem vom Arbeitsministerium als gefährlich eingestuften Beruf beschäftigen.

Außerdem gelten die Vorschriften über Kinderarbeit nicht für Jugendliche, die als Schauspieler oder Darsteller in Film, Theater, Radio oder Fernsehen beschäftigt sind, die Zeitungen austragen oder die zu Hause Kränze aus Stechpalmen oder anderen immergrünen Pflanzen anfertigen.

Teilweise Ausnahmen

Sechzehn- und siebzehnjährige Lehrlinge und Lernende dürfen unter bestimmten Bedingungen ansonsten verbotene gefährliche Arbeiten ausführen. Zu den ansonsten verbotenen Arbeiten gehören Arbeiten mit motorgetriebenen Holzbearbeitungsmaschinen, motorgetriebenen Metallumformungs-, Stanz- und Schermaschinen, Ballenpressen und Papiermaschinen, motorgetriebenen Kreissägen, Bandsägen, Scheren, Kettensägen, Hackmaschinen und Trennscheiben, Dachdeckerarbeiten und Aushubarbeiten.

Vierzehn- und Fünfzehnjährige können in genehmigten, von Schulen verwalteten und überwachten Berufs- oder Studienprogrammen beschäftigt werden. Diese Programme erlauben Abweichungen von den Regeln, die für 14- und 15-Jährige gelten, und erlauben eine Beschäftigung während der Schulzeit. Schüler, die an diesen Programmen teilnehmen, können auch in bestimmten Berufen beschäftigt werden, die sonst verboten wären.

Darüber hinaus sieht der FLSA eine begrenzte Ausnahme von den Jugendbeschäftigungsregeln für bestimmte Minderjährige zwischen 14 und 17 Jahren vor, die nach der achten Klasse von der Schulpflicht befreit sind.

Ausnahmen in der Landwirtschaft

Jugendliche jeden Alters können jederzeit und in jedem Beruf in der Landwirtschaft auf einer Farm beschäftigt werden, die ihren Eltern oder Personen, die anstelle ihrer Eltern stehen, gehört oder von ihnen betrieben wird.

Ausnahmen von den Verboten für gefährliche Arbeiten

Neben der elterlichen Ausnahme gibt es nur wenige Ausnahmen von den gefährlichen Berufen in der Landwirtschaft, und sie gelten nur für Jugendliche im Alter von 14 oder 15 Jahren. Vierzehn- und 15-Jährige können in Berufen, die in der Gefährdungsliste Landwirtschaft 1-6 aufgeführt sind, als Lernende in einem gutgläubigen landwirtschaftlichen Berufsausbildungsprogramm im Rahmen einer schriftlichen Vereinbarung beschäftigt werden, die Folgendes vorsieht:

1. Die Arbeit ist mit der Ausbildung verbunden;
2. Die Arbeit erfolgt mit Unterbrechungen, für kurze Zeiträume und unter direkter und enger Aufsicht einer qualifizierten, erfahrenen Person;
3. Die Schule gibt eine Sicherheitsunterweisung, die vom Arbeitgeber mit der Ausbildung am Arbeitsplatz koordiniert wird; und
4. Ein Zeitplan mit organisierten und progressiven Arbeitsabläufen, die am Arbeitsplatz durchgeführt werden, wurde erstellt.

Vierzehn- und 15-Jährige, die die 4-H-Ausbildungsprogramme für Traktor- oder Maschinenbedienung absolviert haben, können in den Berufen arbeiten, die in der gefährlichen Reihenfolge Landwirtschaft 1 und 2 aufgeführt sind und für die sie ausgebildet wurden, vorausgesetzt, dass die Jugendlichen:

1. vom Arbeitgeber in die sichere und ordnungsgemäße Bedienung der zu verwendenden Geräte eingewiesen wurde; und
2. vom Arbeitgeber ständig und engmaschig beaufsichtigt wird, sofern dies möglich ist; oder, sofern dies nicht möglich ist, vom Arbeitgeber in regelmäßigen Abständen auf Sicherheit überprüft wird.

Berücksichtigungen

Einige Staaten haben einen stärkeren Schutz für jugendliche Arbeitnehmer und können andere Regeln für den Mindestlohn für Jugendliche haben. Es ist wichtig, dass Sie sich zusätzlich zu den oben beschriebenen Bundesvorschriften über die Gesetze Ihres Bundesstaates informieren. Verstöße gegen die Jugendbeschäftigungsvorschriften können mit zivilrechtlichen Strafen geahndet werden. Das Arbeitsministerium kann auch einstweilige Verfügungen gegen Verstöße gegen die Jugendbeschäftigungsvorschriften erwirken. Einige Personen, die gegen die Jugendbeschäftigungsvorschriften verstoßen, können strafrechtlich verfolgt und in einigen Fällen sogar inhaftiert werden.

Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt Wage and Hour Laws von FindLaw. Wenn Sie Hilfe beim Verständnis der Vorschriften für die Beschäftigung von Jugendlichen oder rechtliche Unterstützung benötigen, können Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.