Wisconsin Family and Medical Leave Law Häufig gestellte Fragen

Diese Seite trug früher den Namen ERD-8007-P (Überarbeitet: 04/2015)

Wer ist abgedeckt?

Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit 50 oder mehr ständigen Mitarbeitern. Arbeitgeber mit 25 oder mehr Beschäftigten müssen einen Aushang mit einer Beschreibung der Urlaubspolitik des Arbeitgebers anbringen.

Arbeitnehmer fallen unter das Gesetz, wenn sie für denselben Arbeitgeber mehr als 52 aufeinanderfolgende Wochen und mindestens 1.000 Stunden in dem vorausgehenden 52-Wochen-Zeitraum gearbeitet haben.

Welche Arten von Urlaub schreibt das Gesetz vor?

Gesicherte Arbeitgeber (mit 50 oder mehr Beschäftigten) können großzügigere Regelungen treffen, als das Gesetz verlangt. Sie müssen jedoch die folgenden Beträge an Urlaubstagen für versicherte Arbeitnehmer unter den folgenden Bedingungen gewähren.

1. Urlaubszwecke und -beträge
   1. Familienurlaub
      1. Versicherte Arbeitgeber müssen innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu sechs (6) Wochen Urlaub aus familiären Gründen gewähren für:
         1. Die Geburt eines leiblichen Kindes eines Mitarbeiters, wenn der Urlaub innerhalb von 16 Wochen nach der Geburt des Kindes beginnt.
         2. Entweder für die Vermittlung eines Kindes an den Arbeitnehmer zur Adoption oder als Voraussetzung für eine Adoption (aber nicht beides), wenn der Urlaub innerhalb von 16 Wochen nach der Vermittlung des Kindes beginnt.
      2. Bis zu zwei (2) Wochen Urlaub im Kalenderjahr, um das Kind, den Ehegatten, den Lebenspartner oder einen Elternteil des Arbeitnehmers zu pflegen, wenn das Kind, der Ehegatte, der Lebenspartner oder der Elternteil an einer schweren Krankheit leidet („Elternteil“ bedeutet ein leiblicher Elternteil, ein Pflegeelternteil, ein Adoptivelternteil, ein Stiefelternteil oder ein gesetzlicher Vormund eines Arbeitnehmers oder des Ehegatten oder Lebenspartners eines Arbeitnehmers).
      3. Arbeitnehmer dürfen innerhalb von 12 Monaten nicht mehr als acht (8) Wochen Urlaub aus familiären Gründen nehmen.
      4. Das Gesetz verlangt, dass der Arbeitnehmer diesen Urlaub nach angemessener Berücksichtigung der Bedürfnisse seines Arbeitgebers plant.
      5. Arbeitnehmer können auch Teilabwesenheiten (Teiltage oder -wochen) nehmen, wenn sie so geplant werden, dass sie den Betrieb des Arbeitgebers nicht übermäßig stören.
   2. Urlaub aus gesundheitlichen Gründen
      1. Versicherte Arbeitgeber müssen einem Arbeitnehmer, der an einer schweren Krankheit leidet, die ihn an der Ausübung seiner Tätigkeit hindert, bis zu zwei (2) Wochen Urlaub innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten gewähren.
      2. Der Arbeitnehmer kann diesen Urlaub nach medizinischer Notwendigkeit einplanen.
2. Der Arbeitnehmer kann Teile des Urlaubs aus familiären oder medizinischen Gründen durch anderen bezahlten oder unbezahlten Urlaub ersetzen.
3. Bescheinigung des Gesundheitszustands
   1. Der Arbeitgeber kann eine Bescheinigung über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers (bei medizinischem Urlaub) oder des betroffenen Familienmitglieds (Urlaub aus familiären Gründen zur Gesundheitsvorsorge) verlangen. Der Gesundheitsdienstleister oder ein christlich-wissenschaftlicher Praktiker kann die Bescheinigung ausstellen, je nachdem, was angemessen ist.
   2. Die in der Bescheinigung verlangten Informationen dürfen nicht mehr umfassen als:
      1. die Frage, ob die Person an einem schweren Gesundheitszustand leidet;
      2. das Datum, an dem der Zustand begann, und die voraussichtliche Dauer;
      3. die Kenntnis des Leistungserbringers/Praktikers von den medizinischen Fakten über den schweren Gesundheitszustand; und
      4. wenn der Arbeitnehmer eine Beurlaubung aus gesundheitlichen Gründen beantragt, das Ausmaß, in dem der Arbeitnehmer seine Arbeit ausführen kann oder nicht.
   3. Der Arbeitgeber kann ein Gutachten von einem zweiten Anbieter/Praktiker nach Wahl des Arbeitgebers anfordern, der die gleichen Informationen wie in III (B) beschreibt. Die Kosten für dieses Zweitgutachten hat der Arbeitgeber zu tragen.
   4. Sind sich zwei oder mehr Anbieter von Gesundheitsdienstleistungen uneinig, kann das Ministerium für Personalentwicklung (Abteilung für Gleichberechtigung) einen Arzt/Praktiker benennen, der die endgültige Entscheidung trifft. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer müssen jeweils die Hälfte der Kosten für die Untersuchung und das Gutachten tragen.

Wie definiert das Wisconsin Family and Medical Leave Law „Domestic Partner“?

Abschnitt 103.10(1)(ar), Stats. sieht vor, dass „domestic partner“ die Bedeutung in sec. 770.01(1), Stats. oder sec. 40.02(21c), Stats.

Abschnitt 770.01(1), Stats. definiert „Lebenspartner“ als eine Person, die eine Erklärung über eine Lebenspartnerschaft beim Standesamt des Bezirks, in dem die Person wohnt, eingereicht hat. Eine häusliche Partnerschaft ist eine rechtliche Beziehung.

Welche Informationen muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber über den Urlaub geben?

Wenn der Arbeitnehmer einen Urlaub aus familiären Gründen wegen einer Geburt oder Adoption beantragt, muss er den Arbeitgeber mit angemessener Vorlaufzeit über die Absicht informieren, einen solchen Urlaub zu nehmen, und darüber, wann er voraussichtlich stattfinden wird.

Wenn die Beurlaubung aus medizinischen Gründen erfolgt (für den Arbeitnehmer oder ein Familienmitglied), muss der Arbeitnehmer versuchen, die Anweisungen des Gesundheitsdienstleisters so zu befolgen, dass der Betrieb des Arbeitgebers möglichst wenig beeinträchtigt wird. Eine medizinische Behandlung oder Untersuchung sollte so weit wie möglich im Voraus angekündigt werden.

Welche Rechte hat ein Arbeitnehmer bei seiner Rückkehr aus dem Urlaub auf einen Arbeitsplatz?

Ist der frühere Arbeitsplatz des Arbeitnehmers bei seiner Rückkehr frei, so ist der Arbeitnehmer auf diesen Arbeitsplatz zu versetzen.

Wenn die frühere Stelle besetzt wurde, ist der Arbeitnehmer in eine gleichwertige Stelle mit gleichwertiger Vergütung, Leistung, Schicht, Arbeitszeit und anderen Beschäftigungsbedingungen zu vermitteln.

Alle Leistungen, die der Arbeitnehmer vor und während der Beurlaubung erworben und nicht in Anspruch genommen hat, müssen für den Arbeitnehmer erhalten bleiben.

Will der Arbeitnehmer vorzeitig aus einer geplanten Beurlaubung zurückkehren, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer innerhalb einer angemessenen Frist in eine gleichwertige Position versetzen.

Dienstalter und andere Vergünstigungen werden während des Urlaubs nicht erworben, es sei denn, der Arbeitgeber legt dies fest.

Muss der Krankenversicherungsschutz aufrechterhalten werden?

Der Arbeitgeber muss für den Arbeitnehmer während des Urlaubs denselben Gruppenkrankenversicherungsschutz aufrechterhalten, der vor dem Urlaub bestand. Für den Versicherungsschutz während der Beurlaubung müssen die gleichen Bedingungen gelten wie vor der Beurlaubung. (Zum Beispiel: Hat ein Arbeitnehmer einen Teil der Krankenversicherungsprämie selbst getragen, so gilt diese Regelung auch für den Versicherungsschutz während des Urlaubs. Hat der Arbeitgeber die gesamte Prämie übernommen, so muss dies auch während des Urlaubs der Fall sein).

Wird Krankenversicherungsschutz gewährt, kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Arbeitnehmer die volle Prämie für acht (8) Wochen des Versicherungsschutzes auf ein verzinsliches Treuhandkonto bei einem Finanzinstitut einzahlt. Das Konto wird vom Arbeitgeber geführt. Die Prämie kann vom Arbeitnehmer in regelmäßigen Abständen über einen Zeitraum von 12 Monaten oder länger gezahlt werden. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses den auf dem Treuhandkonto hinterlegten Betrag zuzüglich Zinsen zurückzahlen.

Kündigt der Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen nach der Rückkehr aus dem Urlaub aus familiären oder medizinischen Gründen, kann der Arbeitgeber die Kosten des Arbeitgebers für den Krankenversicherungsschutz während des Urlaubs von dem Treuhandkonto abziehen.

Wenn der Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis während oder am Ende des Urlaubs aus familiären oder medizinischen Gründen beendet, beginnt die Frist für die Umwandlung in einen individuellen Krankenversicherungsschutz am ersten Tag des Urlaubszeitraums.

Können alternative Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer mit gesundheitlichen Problemen entwickelt werden?

Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich auf eine andere Beschäftigungsform einigen, die dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers besser entspricht. Derartige Änderungen schmälern nicht das Recht des Arbeitnehmers auf Urlaub aus familiären oder medizinischen Gründen, wie oben beschrieben.

Welchen weiteren Schutz bietet das Gesetz?

Das Gesetz besagt, dass niemand „die Ausübung eines Rechts stören, einschränken oder verweigern“ darf, das durch das Gesetz gewährt wird.

Das Gesetz verbietet es auch, jemanden zu entlassen oder zu diskriminieren, weil er sich einer nach dem Gesetz verbotenen Praxis widersetzt, weil er eine Anzeige nach dem Gesetz erstattet, weil er bei einer Untersuchung oder einem anderen Verfahren nach dem Gesetz mitwirkt oder weil er bei einer Untersuchung oder Anhörung im Zusammenhang mit den durch das Gesetz garantierten Rechten aussagt.

Wie schnell muss eine Beschwerde eingereicht werden?

Die Beschwerde muss innerhalb von 30 Tagen nach dem Verstoß eingereicht werden oder zu dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer vernünftigerweise von dem Verstoß hätte wissen müssen, je nachdem, was später eintritt.

Wie wird eine Beschwerde eingereicht?

Der Beschwerdeführer sollte sich an die Wisconsin Equal Rights Division des Department of Workforce Development wenden, um ein Beschwerdeformular zu erhalten. Die Telefonnummer des Büros in Madison lautet (608) 266- 6860 und die Telefonnummer des Büros in Milwaukee (414) 227-4384. Das Beschwerdeformular sollte ausgefüllt und an die auf dem Formular angegebene Adresse geschickt werden.

Wie ist das Verfahren zur Bearbeitung einer Beschwerde?

Die Mitarbeiter der Abteilung werden zunächst versuchen, die Angelegenheit in einer für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber zufriedenstellenden Weise zu lösen. Ist eine Lösung nicht möglich, wird ein Ermittler rasch feststellen, ob ein hinreichender Verdacht auf einen Verstoß gegen das Gesetz besteht. Wird ein hinreichender Verdacht festgestellt, wird die Angelegenheit unverzüglich einer Anhörung unterzogen.

Wenn eine der Parteien gegen die Anhörungsentscheidung Berufung einlegen möchte, muss die Angelegenheit vor ein Bezirksgericht gebracht werden. Der Arbeitnehmer oder die Behörde können vor einem Zivilgericht auf Schadensersatz klagen, wenn die Behörde bei der Anhörung einen Verstoß feststellt und alle Rechtsmittel abgeschlossen sind. Die Zivilklage muss innerhalb von 60 Tagen nach der Anhörung oder der Berufung oder 12 Monate nach dem Verstoß (oder dem Zeitpunkt, zu dem der Verstoß vernünftigerweise hätte bekannt sein müssen) eingereicht werden, je nachdem, welcher Zeitpunkt später liegt.

Welche Abhilfemöglichkeiten gibt es, wenn bei der Anhörung ein Verstoß festgestellt wird?

Das Ministerium kann den Arbeitgeber anweisen, den Arbeitnehmer zu entschädigen. Zu den möglichen Abhilfemaßnahmen gehören die Gewährung des beantragten Urlaubs, die Wiedereinstellung, die Gewährung von Lohnnachzahlungen für einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren vor der Einreichung der Beschwerde und die Zahlung angemessener Anwaltskosten.

Welche Hinweise müssen ausgehängt werden?

Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten müssen an einer oder mehreren gut sichtbaren Stellen ein vom Ministerium entwickeltes Plakat aushängen, das die Rechte der Beschäftigten gemäß dem Gesetz darlegt. Diese Plakate sind bei der Abteilung für Gleichberechtigung erhältlich. Die Strafe für einen Verstoß beträgt 100 Dollar pro Vergehen. Arbeitgeber mit 25 oder mehr Beschäftigten (einschließlich solcher mit 50 oder mehr Beschäftigten) müssen einen Aushang anbringen, in dem die Richtlinien des Arbeitgebers zum Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen erläutert werden.

Wie verhält sich das Bundesgesetz über Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen zu den einzelstaatlichen Gesetzen?

Ein Arbeitnehmer kann unter beide Gesetze fallen. Das Bundesgesetz kann zusätzlichen Schutz bieten. Um Bundes- und Landesgesetze zu vergleichen, öffnen Sie den Abschnitt „Vergleich der Bundes- und Landesgesetze über Familien- und Krankenurlaub“ oder wenden Sie sich an die Equal Rights Division, um weitere Informationen zu erhalten.