Wohlbefinden der Mitarbeiter: 7 der besten Wellness-Programme

Jedes Unternehmen, egal in welcher Branche, ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Deshalb können Unternehmen, die Programme für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu einer Priorität machen, mit langfristigem Erfolg rechnen.

Sie kennen die Vorteile des Wohlbefindens der Mitarbeiter. Sie wissen, wie es zu höherer Produktivität, besseren Beziehungen zu den Mitarbeitern und einem besseren Ruf für das Unternehmen als Ganzes führen kann. Sie wissen, dass eine zufriedene und erfüllte Belegschaft zu weniger Fehlzeiten und einer besseren Mitarbeiterbindung führen kann.

Sie wissen, dass Ihre Mitarbeiter gesund und glücklich sein müssen. Sie wissen, dass Sie ein Programm für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter brauchen.

Aber haben Sie auch nur die geringste Ahnung, wo Sie anfangen sollen?

Was ist Wohlbefinden der Mitarbeiter?

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter bezieht sich auf die Auswirkungen, die der Arbeitsplatz auf die allgemeine Gesundheit und das Glück einer Person hat. Wenn wir von Wellness oder Wohlbefinden sprechen, meinen wir eine Kombination aus guter körperlicher
Gesundheit und guter geistiger Gesundheit.

Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz wird von mehreren Faktoren beeinflusst – einigen körperlichen, einigen sozialen, einigen psychologischen und einigen umweltbedingten.

Dem CIPD-Bericht über Gesundheit und Wohlbefinden zufolge haben Personalleiter in einer Umfrage festgestellt, dass nur 40 % der britischen Unternehmen eine eigenständige Strategie für das Wohlbefinden der Mitarbeiter haben. Darüber hinaus ist die psychische Gesundheit für 56 % der ungeplanten Langzeitabwesenheiten verantwortlich und damit die häufigste Ursache für Langzeitabwesenheit.

Während viele Unternehmen Schritte unternehmen, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu verbessern, tun dies viel zu viele Unternehmen auf einer Ad-hoc-Basis, ohne eine echte Strategie zu haben. Und das, wenn sie überhaupt etwas tun.

Wenn Sie also eines der vielen Unternehmen ohne ein Programm für das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind, wo fangen Sie am besten an?

Wo fängt man mit einem Programm für das Wohlbefinden der Mitarbeiter an

Sie brauchen einen Plan. Sie müssen genau definieren, was Sie erreichen wollen, und Sie müssen die zahlreichen Komponenten umreißen, die Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen. Sie brauchen ein Budget und eine Strategie, um die zahlreichen Hindernisse zu überwinden, die dem Wohlbefinden der Mitarbeiter im Wege stehen können.

Hört sich das alles ein wenig überwältigend an? Entspannen Sie sich. Vielleicht brauchen Sie nur ein wenig Inspiration. Und wie immer lohnt es sich, einen Blick auf die Spitze zu werfen.

Wie gehen die erfolgreichsten Unternehmen der Welt mit dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter um? Welche Art von Programmen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bieten die Unternehmen, die wirklich etwas bewegen?

Werfen wir einen Blick auf einige der besten Programme zum Wohlbefinden der Mitarbeiter in der Welt. Vielleicht haben Sie nicht das Budget, um einige dieser Ideen einzuführen (obwohl viele behaupten würden, dass jedes Geld, das in das Wohlbefinden der Mitarbeiter investiert wird, gut angelegtes Geld ist). Aber hier finden Sie alle Inspirationen, die Sie brauchen, um ein beliebtes und effektives Wellness-Programm für Ihr Unternehmen auf die Beine zu stellen.

Eine wichtige Sache, die man über das Wohlbefinden der Mitarbeiter wissen sollte

Es gibt einen großen Unterschied zwischen dem Wohlbefinden der Mitarbeiter und allgemeinen „Vergünstigungen“.

Einige Mitarbeiter blicken mit Neid auf die lustigen und auffälligen Büros, in denen einige große Organisationen arbeiten. Aber Dinge wie Rutschen, Flippertische, Air-Hockey und ausgefallene Arbeitsräume führen nicht zwangsläufig zu glücklicheren und erfüllteren Mitarbeitern.

Nein – effektives Wohlbefinden der Mitarbeiter bedeutet vor allem, eine gute Work-Life-Balance zu schaffen und den Mitarbeitern zu helfen, gesund und aktiv zu bleiben. Es geht auch darum, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen können. Wenn jemand ein Problem hat, kann er darüber sprechen.

Dies sind die Faktoren, auf die wir uns in unserer Liste guter Programme für das Wohlbefinden der Mitarbeiter konzentrieren werden. Entscheiden Sie sich für Dinge, von denen Sie wissen, dass sie zu Ergebnissen führen!

7 der besten Programme für das Wohlbefinden der Mitarbeiter

Google

Warum fangen wir nicht ganz oben an, bei einem der größten Unternehmen der Welt?

Auf der Karriereseite von Google gibt es eine Seite mit dem Titel „How We Care for Googlers“. Es ist das Lehrbuch für effektives Mitarbeiterwohlbefinden. Google hat Programme entwickelt, die seinen Mitarbeitern helfen sollen, so viel Zeit wie möglich mit ihren Familien zu verbringen, wie z. B. großzügige Elternurlaubsregelungen und Altersvorsorgepläne. Man kann sogar seinen Hund mit zur Arbeit bringen!

Dann ist da noch die Gesundheitsversorgung. In den Kantinen werden gesunde und nahrhafte Mahlzeiten serviert. Überall sind Pflanzen zu sehen, und alle Räume sind mit natürlichem Licht durchflutet. Neben Fitnessstudios und Büro-Fitnesscentern gibt es an einigen Google-Standorten auch eigene Chiropraktik-, Physiotherapie- und Massagedienste.

Schließlich ermutigt Google seine Mitarbeiter, „etwas zurückzugeben“. Sie dürfen sich freinehmen, um sich ehrenamtlich zu engagieren, und das Unternehmen wird jede wohltätige Spende eines Mitarbeiters verdoppeln.

Vielleicht können Sie es sich nicht leisten, einen eigenen Yogameister vor Ort zu haben. Aber schauen Sie sich an, was Google mit seinen Wellness-Programmen erreichen will: Gesundheit, Fitness, Erfüllung und eine sehr gute Work-Life-Balance. Wenn Sie auf der Suche nach einem guten Ausgangspunkt für Ihr Programm zum Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter sind, dann sollten Sie sich diese Ziele ebenfalls setzen.

Microsoft

Ja, ein weiteres der größten Unternehmen der Welt. Diese Jungs sind in mehr als einer Hinsicht Vorreiter.

Microsoft hat sich zum Ziel gesetzt, „unsere Mitarbeiter zu befähigen“. Sie konzentrieren sich darauf, „das Beste aus den Menschen herauszuholen, ihre Ziele zu unterstützen und ihnen die Möglichkeit zu geben, einen tiefen Sinn in ihrer Arbeit zu finden“

Die Programme beinhalten mindestens 12 Wochen bezahlten Familienurlaub, Meetings, die in beruhigenden Wäldern abgehalten werden, und viele umfangreiche, zukunftsweisende persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Der Schwerpunkt scheint auf dem Lernen zu liegen, mit engen Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Managern.

Und auch hier gibt es eine Verpflichtung, die Mitarbeiter erstaunliche Dinge tun zu lassen. So gibt es z. B. den „größten privaten Hackathon der Welt“, bei dem sich die großen Köpfe von Microsoft zusammentun, um globale Probleme zu lösen.

Asana

Asana ist auf Software für das Arbeitsmanagement spezialisiert und weiß daher einiges über die Effizienz von Mitarbeitern. Ihr Ziel ist es, ihre Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, „hart und besser zu arbeiten“. Sie wollen, dass die Menschen ihr Bestes geben, ohne dass sie ein Burnout riskieren. Und wie? Mit Nickerchen.

Ja, Asana ist ein Unternehmen, in dem man manchmal aktiv dazu ermutigt wird, während der Arbeit zu schlafen. Neben den vielen Pflanzen, dem vielen natürlichen Licht und dem reichhaltigen Angebot an gesunden Lebensmitteln gibt es in den Büros auch spezielle „Nickerchen-Räume“.

Außerdem hat Asana die Grundlagen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter geschaffen, mit täglichen Yoga-Programmen und kostenlosen Fitnessstudio-Mitgliedschaften für alle Mitarbeiter. Und wenn Sie weitere Inspirationen von diesen Effizienzexperten suchen, finden Sie in ihrem Wavelength-Blog eine Fülle großartiger Ideen für angehende Wellness-Programme in Unternehmen.

Accenture

Ein weiteres Unternehmen, das praktiziert, was es predigt. Die Unternehmensberatung Accenture ist dafür bekannt, dass sie das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter in den Mittelpunkt ihrer Unternehmenskultur stellt.

Ihr Programm zum Wohlbefinden der Mitarbeiter ist wirklich beeindruckend. Anstatt ein nebulöses Konzept wie „verbesserte Gesundheit“ anzustreben, haben sie stattdessen vier Säulen für eine gute Gesundheit und ein gutes Wohlbefinden am Arbeitsplatz definiert: Herz und Lunge, Handgelenk, Kern und Wirbelsäule, Ernährung, Flüssigkeitszufuhr und Verdauung sowie Schlaf und geistige Gesundheit.

Nachdem diese Säulen definiert waren, können Sie sich vorstellen, wie der Rest ihres Wohlbefindens-Programms sich nahtlos einfügt. Die Mitarbeiter erhalten Gesundheitsanalysen, subventionierte Mitgliedschaften im Fitnessstudio, vertrauliche Beratung und Gesundheitscoaches. Sie werden ermutigt, in von Mitarbeitern geleiteten Sport- und Aktivitätsclubs mitzumachen, und es gibt einen großen Vorstoß, um die Stigmata rund um die psychische Gesundheit abzubauen.

Nike

Just do it! Als eine der weltweit führenden Sportmarken bietet Nike natürlich einige wirklich vorbildliche Programme für das Wohlbefinden der Mitarbeiter an.

Bei Nike liegt der Schwerpunkt ganz klar auf der körperlichen Fitness. Auf dem 200 Hektar großen Campus gibt es Krafträume, Yogastudios, ein Indoor-Basketballfeld, einen Kunstrasenplatz, einen Crosstrainingsraum, eine Kletterwand und ein Schwimmbad von olympischer Größe.

So geht’s! Wenn Sie ein gutes Programm für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter auf die Beine stellen wollen, brauchen Sie nur einen Swimmingpool von olympischen Ausmaßen im Büro zu installieren.

Aber im Ernst, es gibt Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter dabei zu unterstützen, aktiv zu werden, ohne gleich aufs Ganze zu gehen. Wahrscheinlich bietet jedes Unternehmen in dieser Liste subventionierte (oder kostenlose) Mitgliedschaften im Fitnessstudio an. Aber selbst wenn dies Ihr Budget übersteigt, können Sie Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, die Treppe statt des Aufzugs zu nehmen, bei jeder Arbeitsstunde mindestens eine Minute zu stehen und in den Pausen spazieren zu gehen.

Expedia

Das britische Hauptquartier von Expedia wurde einmal als „der glücklichste Arbeitsplatz in London“ bezeichnet.

Die Mitarbeiter erhalten einen Wellness-Zuschuss. Sie beträgt zwischen 400 und 1.200 Pfund und kann für Fitnessartikel ausgegeben werden. Das können Laufschuhe sein, Skier, ein neuer Tennisschläger, eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio – was auch immer! Der Punkt ist, dass die Mitarbeiter selbst entscheiden können. Diese Wahlfreiheit macht es sicherlich wahrscheinlicher, dass die Mitarbeiter das Wohlfühlprogramm annehmen.

Es kommt noch besser. Mitarbeiter, die bei Expedia bleiben, können mit einem Reisekostenzuschuss zwischen 6.000 und 10.000 Pfund rechnen. Ja – wenn Sie länger als 12 Monate bei Expedia bleiben, bezahlen sie Ihren Urlaub. Wie nicht anders zu erwarten, ist die Mitarbeiterbindung bei diesem Reiseunternehmen hoch.

Netflix

In einem Artikel für die Huffington Post bezeichnete der Spezialist für Arbeitsplatzkultur Timothy Stenovec die Mitarbeiterpolitik von Netflix als einen der Hauptgründe für den Erfolg des Unternehmens.

Die große Idee? Unbegrenzte Freistellung und bis zu einem Jahr bezahlte Freistellung für frischgebackene Eltern.

Es geht darum, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit machen können, ohne sich Gedanken darüber zu machen, was zu Hause vor sich geht. Wenn sich die Lebensumstände eines Mitarbeiters grundlegend ändern – sei es ein neues Kind, eine neue Katze, ein Notfall in der Familie oder etwas völlig Unerwartetes – können Netflix-Mitarbeiter ohne Vorankündigung und ohne Fragen zu stellen eine Auszeit nehmen.

Das ist das Nonplusultra der flexiblen Arbeit und garantiert jedem Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben.

Was können wir von den weltbesten Programmen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter lernen?

Trotz der Nickerchenräume, Tennisplätze und Schwimmbäder von olympischer Größe haben alle oben genannten Unternehmen die Dinge relativ einfach gehalten. Wir haben uns einige der größten Unternehmen der Welt angeschaut, und sie alle verfolgen einen ähnlichen Ansatz für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter.

Gemeinsam mit so ziemlich jedem guten Wellness-Programm eines Unternehmens ist die Betonung auf:

• Gesundheit, Bewegung und Ernährung
• Zugang zur Natur und viel natürliches Licht
• Flexible Arbeitsmodelle
• Eine gute Work-Life-Balance für alle

Wenn Sie also Ihr eigenes Programm für das Wohlbefinden der Mitarbeiter starten wollen, sollten Sie diese Ziele im Hinterkopf haben.

Weitere kostenlose Ressourcen

• Blog: Die 3 größten Hindernisse für das Wohlbefinden der Mitarbeiter
• Blog: Wie Technologie das Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinflussen kann
• Blog: Musik am Arbeitsplatz: Das Geheimnis für eine glückliche Belegschaft?
• Blog: 6 Vorteile des Gehens zur Arbeit
• Blog: Was ist ein Duvet Day und wie kann man ihn nutzen?
• Blog: Fitness im Büro: 10 Übungen, die Sie im Büro durchführen können
• eBook: Wie man das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch Covid-19 fördert
• Webinar: Die psychische Gesundheit der Mitarbeiter, eine tickende Zeitbombe. Wie man jetzt dagegen vorgehen kann