Yritystoiminnassa voi esiintyä epäselvyyttä siitä, kuka omistaa henkisen omaisuuden, ja joskus yrittäjä saattaa pitää itsestään selvänä, että hän omistaa henkisen omaisuuden oikeudet. Sellaiset seikat kuin akateeminen sidonnaisuus, työnantajasopimukset ja yhteistyö voivat kuitenkin mutkistaa teollis- ja tekijänoikeuksien omistajuutta. On myös tärkeää, että aloittavan yrityksen perustajat luovuttavat teollis- ja tekijänoikeudet oikein yritykselle.
Kenen henkinen omaisuus on keksintö?
Keksinnön kaupallistamiseksi yrittäjät suunnittelevat vievänsä henkisen omaisuuden markkinoille jossakin muodossa, olipa kyseessä sitten tuote tai palvelu. Mutta ennen kuin he tekevät sen, heidän on selvitettävä, kuuluuko henkinen omaisuus heille myytäväksi.
Vaikka keksinnön tai luomuksen ajatellaan yleensä kuuluvan keksijälle, tämä ei aina pidä paikkaansa. Jos keksintö on esimerkiksi tehty työsuhteen aikana, oikeudet siihen saattavat kuulua työnantajalle.
Henkisen omaisuuden omistajan määrittäminen
Todennäköisesti työsopimuksessa tai itsenäistä toimeksisaajaa koskevassa sopimuksessa määriteltäisiin, kuka omistaa henkisen omaisuuden ja miten sitä hallinnoidaan. Ensimmäisenä askeleena määritettäessä, kuka omistaa teollis- ja tekijänoikeudet, kannattaa katsoa työ- tai itsenäisen urakoitsijan sopimuksesta (tai yrityksen toimintaperiaatteista), mikä on työnantajan kanta teollis- ja tekijänoikeuksien omistajuuteen.
Jos sopimusta ei ole tehty, keksintö tai luomus voi silti kuulua työnantajalle. Jos työ on tehty työsuhteen puitteissa, työntekijä voi olla laillisesti velvollinen luovuttamaan työnsä työnantajalle. Samoin jos henkilö on palkattu nimenomaan tekemään työtä, joka tuottaisi jonkin verran henkistä omaisuutta, se todennäköisesti kuuluu työnantajalle.
Henkinen omaisuus akateemisessa ympäristössä
Henkisen omaisuuden omistusoikeutta koskevat käytännöt voivat vaihdella suuresti työpaikkojen välillä, erityisesti akateemisilla työnantajilla. Useimmiten työsopimuksessa todetaan, että työntekijän on luovutettava keksintö työnantajalle.
Jotkut yliopistot antavat kuitenkin työntekijälle mahdollisuuden joko kehittää teollis- ja tekijänoikeudet itse tai luovuttaa ne työnantajalle kehitettäväksi.
Tutkinto-opiskelijoiden ja jatko-opiskelijoiden on myös pohdittava, kuuluuko heidän keksintönsä tiedekunnan esimiehelle vai laitokselle.
Ennen kuin myyt tai kehität tuotetta yrityksestäsi, sinun tulisi:
-
- Määrittää, onko tuote peräisin jostain työsuhteesta, jossa olit.
- Määrittää, teitkö yhteistyötä keksinnön parissa muiden kanssa (esimerkiksi tutkijoiden tai harjoittelijoiden kanssa toisista korkeakouluista).
- Kun kaikki osapuolet on yksilöity, tutki olemassa olevat sopimukset ja käytännöt, joita työnantaja noudattaa. Sinun on todennäköisesti ilmoitettava työnantajallesi, mistä keksinnöstä on kyse.
- Keskustele työnantajasi kanssa siitä, miten menetellä – onko keksintö luovutettava hänelle työnantajana vai omistatko sen itse.
Ensin mainitussa tapauksessa voit neuvotella ehdoista, joilla hän voi luovuttaa teollis- ja tekijänoikeudet sinulle; voitte esimerkiksi sopia jakavanne tuotteen tuottamat tulot tuotantoketjun loppupäässä.
Henkisen omaisuuden hankkimiseen laitokseltasi liittyy kompromissi. Jos teet yhteistyötä laitoksen kanssa tuotteen kehittämiseksi, se voi ehkä auttaa sinua taloudellisesti ja työvoiman avulla patenttihakemusten tekemisessä.
Kun sinulla on teollis- ja tekijänoikeudet, harkitse, onko teollis- ja tekijänoikeudet sitten luovutettava sinulta henkilökohtaisesti yrityksellesi.
Jos työnantajasi ei ole joutunut luovuttamaan teollis- ja tekijänoikeuksia sinulle ja omistat ne keksijänä, sinun pitäisi luultavasti luovuttaa teollis- ja tekijänoikeutesi aloittavalle yrityksellesi. Näin varmistat sijoittajille, että teollis- ja tekijänoikeuksien arvo on yrityksellä.
Voit ladata MaRS:n mallin teollis- ja tekijänoikeuksien luovuttamista koskevasta sopimuksesta – se on yksi kuudesta yrittäjien vapaasti käytettävissä olevasta rahoitusasiakirjan mallikappaleesta.
Huomautus: Tämän artikkelin sisältö on tarkoitettu vain yleistietoa varten. Se ei ole oikeudellista neuvontaa.