Palveluskelpoisuusarviointi on monissa ammateissa vaadittu vaatimus, joka tehdään usein työhönottoprosessin aikana. Se on testi, joka auttaa työnantajia määrittämään, onko henkilö fyysisesti, henkisesti tai emotionaalisesti kykenevä suoriutumaan mahdollisiin työtehtäviinsä liittyvistä päivittäisistä tehtävistä. Arviointi suoritetaan usein sen jälkeen, kun henkilö on hyväksynyt uuden työnantajan työtarjouksen. On kuitenkin myös tilanteita, joissa työntekijä voidaan testata sen jälkeen, kun hänet on palkattu tai kun hän on palaamassa työhön sairauden tai vamman jälkeen.
Työkelpoisuustesti on sarja arviointeja, joiden tarkoituksena on varmistaa, että hakijan fyysiset ja psyykkiset kyvyt mahdollistavat hänen kykynsä suoriutua työnsä vaatimuksista. Testit antavat yrityksen omistajille suosituksia palkkaamista varten. Ne voivat myös antaa työnantajalle erilaisia tietoja hakijan sairaushistoriasta ja mahdollisista fyysisistä rajoituksista.
Mikä on työkykytutkimus?
Työkelpoisuuskoe voi sisältää joko lääketieteellisen tai psykologisen arvioinnin tai molemmat. Kaikki riippuu siitä, minkälaiselle alalle olet menossa ja pitääkö työnantaja näitä testejä tarpeellisina. Useimmissa tapauksissa työnantaja saa käyttöönsä mahdollisen työntekijän sairaushistorian. Hän voi kysyä häneltä joukon kysymyksiä, joiden avulla voidaan määrittää hänen kykynsä suoriutua uuden työnsä tehtävistä. Tähän voi kuulua esimerkiksi se, että selvitetään mahdolliset aiemmat sairaudet, mitä lääkkeitä työntekijä käyttää ja onko hänellä jokin pysyvä vamma, joka voi haitata hänen työtään.
Mitä tapahtuu, jos henkilöllä on vamma?
Jos henkilöllä on vamma, joka aiheuttaa vain vähäistä haittaa hänen mahdollisessa työssään, työkykytestit antavat työnantajalle tiedot, joita hän tarvitsee tehdäkseen järjestelyjä työmaalla, jos hän päättää palkata hänet työntekijäksi. Näistä arvioinneista voi olla paljon hyötyä, sillä ne voivat auttaa yrityksiä vähentämään työmaalla tapahtuvien onnettomuuksien tai vammojen riskiä. Testit voivat myös auttaa tarjoamaan enemmän työllistymismahdollisuuksia vammaisille henkilöille, jotka saattavat luulla olevansa kykenemättömiä saamaan tiettyä työtä. Sen sijaan työnantaja voi mukauttaa heidän työtehtäviään ja palkata heidät.
Mitä odottaa työkykyarvioinnilta
Tässä on muutamia asioita, joita tyypillinen työkykyarviointi voi sisältää:
- Silmälääkärin tai optikon suorittama näöntarkastus
- Veri-, virtsa- tai hengitysanalyysi alkoholinkäytön tarkistamiseksi
- Monenlaisia testejä sairauksien tai geneettisten merkkiaineiden tarkistamiseksi.
- Kolesteroli- tai verenpaineseulonta
- Liikkuvuustesti, jolla tarkistetaan motorinen toiminta ja lihasvoima
- Hermonjohtokykytesti, jolla seulotaan mahdollisia hermovaurioita, kuten karpaalitunnelia
- Keuhkojen toimintakokeet, joilla mitataan henkilön keuhkojen kapasiteettia ja kykyä siirtää ilmaa sisään ja ulos
- Psykologiset testit, joilla voidaan tunnistaa metallivamma tai -häiriö
- Diagnostiikkatoimenpiteet, joihin voi kuulua mm. röntgenkuvaus.röntgenkuvat, tietokonetomografia tai magneettikuvaus
.
Työkelpoisuustutkimusten tarkoituksena on auttaa määrittämään, pystyykö henkilö suorittamaan työtehtävänsä turvallisesti ja oikein vaarantamatta itseään tai muita. Yritysten omistajat voivat luottaa näiden testien tuloksiin tehdessään hyvin perusteltuja päätöksiä työtehtävistä, sijoituspaikoista tai vammaisten työntekijöiden tarvitsemista erityismukavuuksista. Nämä testit ovat välttämättömiä monilla teollisuudenaloilla, ja ne auttavat satoja yrityksiä välttämään vakavia oikeudellisia seuraamuksia tulevaisuudessa vähentämällä työtapaturmien ja -vammojen riskiä.
BASS Urgent Care tarjoaa Walnut Creekin ja ympäröivien alueiden asukkaille huippuluokan palveluja ja välitöntä hoitoa. Jos haluat lisätietoja hoitovaihtoehdoista, ota yhteyttä tiimimme jäseneen jo tänään.