Työntekijöiden hyvinvointi: 7 parasta hyvinvointiohjelmaa

Millä tahansa alalla toimiva yritys on vain niin hyvä kuin sen työntekijät. Siksi yritykset, jotka asettavat työntekijöiden hyvinvointiohjelmat etusijalle, voivat odottaa pitkän aikavälin menestystä.

Tiedät työntekijöiden hyvinvoinnin edut. Ymmärrät, miten se voi johtaa tuottavuuden lisääntymiseen, parempiin työntekijäsuhteisiin ja koko yrityksen maineen paranemiseen. Tiedät, että tyytyväiset ja tyytyväiset työntekijät voivat vähentää poissaoloja ja parantaa henkilöstön pysyvyyttä.

Tiedät, että tarvitset työntekijöidesi olevan terveitä ja onnellisia. Tiedät, että tarvitset työntekijöiden hyvinvointiohjelman.

Mutta onko sinulla pienintäkään aavistusta siitä, mistä aloittaisit?

Mitä on työntekijöiden hyvinvointi?

Työntekijöiden hyvinvointi viittaa siihen, miten jonkun työ vaikuttaa hänen yleiseen terveyteensä ja onnellisuuteensa. Kun puhumme hyvinvoinnista tai työhyvinvoinnista, puhumme hyvän fyysisen
terveyden ja hyvän mielenterveyden yhdistelmästä.

Työhyvinvointiin työpaikalla vaikuttavat useat tekijät – jotkut fyysiset, jotkut sosiaaliset, jotkut psykologiset ja jotkut ympäristötekijät.

CIPD:n terveys- ja hyvinvointiraportin mukaan henkilöstöpäälliköt totesivat kyselytutkimuksessa, että vain 40 prosentilla Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimivista yrityksistä on itsenäinen työntekijän hyvinvointistrategia. Lisäksi mielenterveys aiheuttaa 56 prosenttia pitkäaikaisista suunnittelemattomista poissaoloista, mikä tekee siitä yleisimmän syyn pitkäaikaisiin poissaoloihin.

Vaikka monet yritykset ryhtyvät toimenpiteisiin työntekijöidensä hyvinvoinnin edistämiseksi, aivan liian monet yritykset tekevät sen tapauskohtaisesti ilman todellista strategiaa. Ja jos ne ylipäätään tekevät mitään.

Jos siis olet yksi monista organisaatioista, joilla ei ole työntekijöiden hyvinvointiohjelmaa, mistä on paras aloittaa?

Miten aloittaa työntekijöiden hyvinvointiohjelmalla

Tarvitset suunnitelman. Sinun on määriteltävä tarkalleen, mitä haluat saavuttaa, ja hahmotettava ne lukuisat osatekijät, joita tarvitaan tavoitteiden saavuttamiseksi. Tarvitset budjetin, ja tarvitset strategian, jolla voitat lukuisat esteet, jotka voivat olla työntekijöiden hyvinvoinnin tiellä.

Kuulostaako tämä kaikki hieman ylivoimaiselta? Rentoudu. Ehkä tarvitset vain hieman inspiraatiota. Ja kuten tavallista, kannattaa katsoa aivan huipulle.

Miten maailman menestyneimmät yritykset hoitavat työntekijöiden hyvinvoinnin? Millaisia työntekijöiden hyvinvointiohjelmia todella mullistavat organisaatiot tarjoavat?

Katsotaanpa joitakin maailman parhaita työntekijöiden hyvinvointiohjelmia. Ehkä sinulla ei ole budjettia ottaa käyttöön joitakin näistä ideoista (vaikka monet väittävätkin, että kaikki työntekijöiden hyvinvointiin sijoitettu raha on hyvin käytettyä rahaa). Mutta täältä pitäisi löytyä kaikki tarvitsemasi inspiraatio, jotta voit koota oman suositun ja tehokkaan työhyvinvointiohjelmasi.

Yksi tärkeä asia muistettavaksi työntekijöiden hyvinvoinnista

Työntekijöiden hyvinvoinnin ja yleisten ”etuisuuksien” välillä on suuri ero.

Jotkut työntekijät katsovat kateellisena, millaisissa hauskoissa ja näyttävissä toimistoissa tietyt suuret organisaatiot toimivat. Mutta sellaiset asiat kuin liukumäet, flipperipöydät, ilmakiekko ja omituiset työtilat eivät välttämättä johda onnellisempiin ja tyytyväisempiin työntekijöihin.

Ei – tehokkaassa työhyvinvoinnissa on kyse siitä, että korostetaan työn ja vapaa-ajan tasapainoa ja autetaan työntekijöitä pysymään terveinä ja aktiivisina. Kyse on myös kannustavan ympäristön luomisesta, jossa työntekijät voivat tuntea itsensä arvostetuiksi ja kunnioitetuiksi. Siten, jos jollakin on joskus ongelmia, he tuntevat olonsa turvalliseksi puhua niistä.

Tällaisiin tekijöihin keskitymme hyvien työntekijöiden hyvinvointiohjelmien luettelossa. Valitse asioita, joiden tiedät tuottavan tuloksia!

7 parasta työntekijöiden hyvinvointiohjelmaa

Google

Vai niin, mikset aloittaisi aivan huipulta, yhdestä maailman suurimmista yrityksistä?

Googlen urasivustolla on sivu nimeltä ”Miten huolehdimme Googlereista”. Se on oppikirja tehokkaasta työntekijöiden hyvinvoinnista. Googlella on järjestelmiä, jotka on suunniteltu auttamaan työntekijöitään viettämään mahdollisimman paljon aikaa perheidensä kanssa, kuten anteliaat vanhempainvapaat ja eläkesäästösuunnitelmat. Voit jopa tuoda koirasi töihin!

Sitten on vielä terveydenhuolto. Kanttiinit tarjoilevat terveellisiä ja ravitsevia aterioita. Kaikkialla näet kasveja, ja jokaiseen tilaan tulvii luonnonvaloa. Kuntosalien ja toimistokuntokeskusten lisäksi joissakin Googlen toimipisteissä on omia kiropraktiikka-, fysioterapia- ja hierontapalveluita.

Loppujen lopuksi Google kannustaa työntekijöitään ”antamaan takaisin”. Voit ottaa vapaata vapaaehtoistyötä varten, ja yhtiö vastaa kaikkiin henkilöstön jäsenen tekemiin hyväntekeväisyyslahjoituksiin.

Sinulla ei ehkä ole varaa hankkia omaa joogamestaria paikan päälle. Mutta katso, mitä Google pyrkii saavuttamaan hyvinvointiohjelmillaan – terveyttä, kuntoa, täyttymystä ja erittäin hyvää työn ja vapaa-ajan tasapainoa. Jos etsit hyvää lähtökohtaa työntekijöiden hyvinvointiohjelmallesi, voisit tehdä paljon huonommin kuin asettaa nämä tavoitteet myös omiksi tavoitteiksesi.

Microsoft

Jep, toinen maailman suurimmista yrityksistä. Nämä kaverit ovat edelläkävijöitä monella tapaa.

Microsoftin tavoitteena on ”voimaannuttaa työntekijämme”. He keskittyvät ”tuomaan esiin ihmisten parhaat puolet, tukemaan heidän tavoitteitaan ja antamaan heille mahdollisuuden löytää syvä merkitys työssään.”

Suunnitelmiin kuuluu vähintään 12 viikon palkallinen perhevapaa, kokoukset, jotka pidetään rauhoittavissa metsäisissä paikoissa, ja monia laajoja, tulevaisuuteen suuntautuvia henkilökohtaisia kehitysmahdollisuuksia. Oppimista näyttäisi painotettavan paljon, ja henkilöstön ja esimiesten väliset suhteet ovat vahvat.

Ja jälleen kerran on sitouduttu siihen, että työntekijöiden annetaan tehdä uskomattomia asioita. Tarjolla on esimerkiksi ”planeetan suurin yksityinen hackathon”, jossa Microsoftin suurmieliset yhdistävät voimansa maailmanlaajuisten ongelmien ratkaisemiseksi.

Asana

Asana on erikoistunut työnhallintaohjelmistoihin, joten he tietävät työntekijän tehokkuudesta. Heidän tehtävänään on antaa työntekijöilleen mahdollisuus ”työskennellä kovaa, paremmin”. He haluavat, että ihmiset saavuttavat parhaansa vaarantamatta työntekijöiden loppuunpalamista. Miten? Nokosilla.

Jep, Asana on organisaatio, jossa sinua kannustetaan toisinaan aktiivisesti nukkumaan töissä. Runsaan kasvimaailman, luonnonvalon tulvimisen ja runsaan terveysruoan lisäksi heidän toimistoissaan on myös erityisiä ”torkkuhuoneita”.

Tämän lisäksi Asana on panostanut työntekijöiden hyvinvoinnin perusteisiin päivittäisillä joogaohjelmilla ja ilmaisilla kuntosali-jäsenyyksillä kaikille työntekijöille. Ja jos etsit lisää inspiraatiota näiltä tehokkuusasiantuntijoilta, heidän Wavelength-bloginsa on täynnä loistavia ideoita mihin tahansa aloittelevaan yrityshyvinvointiohjelmaan.

Accenture

Jälleen yksi organisaatio, joka harjoittaa sitä, mitä se saarnaa. Liikkeenjohdon konsultointiyritys Accenture on tunnettu siitä, että se asettaa hyvinvoinnin ”kulttuurinsa etusijalle.”

Heidän työntekijöiden hyvinvointiohjelmansa on todella vaikuttava. Sen sijaan, että he tavoittelisivat sumuista käsitettä kuten ”parantunut terveys”, he ovat sen sijaan määritelleet neljä hyvän työterveyden ja -hyvinvoinnin pilaria: sydän ja keuhkot, ranne, ydin ja selkäranka, ravitsemus, nesteytys ja ruoansulatus sekä uni ja mielenterveys.

Kun olet määrittänyt nämä pilarit, voit kuvitella, miten loput Accenturen hyvinvointiohjelmasta loksahti paikoilleen siististi. Työntekijät saavat terveystarkastuksia, tuettuja kuntosalijäsenyyksiä, luottamuksellista neuvontaa ja terveysvalmentajia. Heitä kannustetaan liittymään työntekijöiden johtamiin urheilu- ja aktiviteettikerhoihin, ja mielenterveyteen liittyvien leimojen murtamiseen panostetaan voimakkaasti.

Nike

Just do it! Yhtenä maailman johtavista urheilubrändeistä Nike tarjoaa tietysti todella esimerkillisiä työntekijöiden hyvinvointiohjelmia.

Niken kohdalla painopiste on luonnollisesti vahvasti fyysisessä kunnossa. Heidän 200 hehtaarin kampukseltaan löydät painohuoneita, joogastudioita, koripallohallin, nurmikentän, crosstraining-huoneen, kalliokiipeilyseinän ja olympiakokoisen uima-altaan.

Se on siis siinä! Jos haluat käynnistää hyvän työntekijöiden hyvinvointiohjelman, sinun ei tarvitse tehdä muuta kuin asentaa toimistoon olympiakokoinen uima-allas.

Mutta vakavasti puhuen, on olemassa keinoja, joilla voit auttaa työntekijöitäsi aktivoitumaan ilman, että joudut tekemään kaikkesi. On todennäköistä, että jokainen tässä luettelossa mainittu yritys tarjoaa tuettuja (tai ilmaisia) kuntosalijäsenyyksiä. Mutta vaikka tämä ei kuuluisikaan budjettiisi, voisit kannustaa työntekijöitä käyttämään portaita hissin sijaan, seisomaan vähintään minuutin jokaista työtuntia kohden ja kävelemään tauoilla.

Expedia

Expedian pääkonttoria Isossa-Britanniassa kuvailtiin aikoinaan ”Lontoon onnellisimmaksi työpaikaksi”.

Työntekijät saavat hyvinvointiavustusta. Se on 400-1 200 puntaa, ja se käytetään kuntoiluun liittyviin tavaroihin. Se voi olla juoksukengät, sukset, uusi tennismaila, kuntosalijäsenyys – mitä vain! Pääasia on, että työntekijät saavat itse päättää. Tämä valinnanvapaus tekee varmasti todennäköisemmäksi, että työntekijät lähtevät mukaan hyvinvointiohjelmaan.

Se vielä paranee. Työntekijät, jotka pysyvät mukana, voivat odottaa saavansa matkakorvausta 6 000-10 000 puntaa. Jep – pysy Expedian palveluksessa yli 12 kuukautta, ja he maksavat lomasi. Kuten arvata saattaa, henkilöstön pysyvyys on korkealla tasolla tässä matkailuyrityksessä.

Netflix

Kirjoittaessaan Huffington Postille työpaikkakulttuurin asiantuntija Timothy Stenovec totesi Netflixin työntekijäpolitiikan olevan keskeinen syy yrityksen menestykseen.

Heidän suuri ideansa? Rajoittamaton vapaa-aika ja jopa vuoden palkallinen vapaa-aika uusille vanhemmille.

Kaikkein tärkeintä on varmistaa, että työntekijät voivat tehdä työnsä ilman huolta siitä, mitä kotona tapahtuu. Jos jonkun elämäntilanteessa tapahtuu suuria muutoksia – olipa kyse sitten uudesta lapsesta, uudesta kissasta, perheen hätätilanteesta tai jostain muusta täysin odottamattomasta asiasta – Netflixin työntekijät voivat ottaa vapaata lyhyellä varoitusajalla ilman kysymyksiä.

Se on joustavan työnteon huippu, ja se takaa jokaiselle työntekijälle tosiasiallisesti terveen tasapainon työn ja yksityiselämän välillä.

Mitä voimme oppia maailman parhaista työntekijöiden hyvinvointiohjelmista?

Torkkuhuoneista, tenniskentistä ja olympiankokoisista uima-altaista huolimatta kaikki edellä mainitut yritykset ovat pitäneet asiat suhteellisen yksinkertaisina. Olemme tarkastelleet joitakin maailman suurimpia yrityksiä, ja ne kaikki noudattavat samanlaista lähestymistapaa työntekijöiden hyvinvointiin.

Yhteistä lähes kaikille hyville yritysten hyvinvointiohjelmille on painotus:

• Terveys, liikunta ja ravitsemus
• Yhteys luontoon ja paljon luonnonvaloa
• Joustavat työjärjestelyt
• Painopisteenä hyvä työn ja vapaa-ajan tasapaino jokaiselle

Jos siis aiot aloittaa oman työntekijän työhyvinvointiohjelmasi, lähde liikkeelle näistä tavoitteista käsin.

Lisäisiä ilmaisia resursseja

• Blogi: Työntekijöiden hyvinvoinnin 3 suurinta estettä
• Blogi: How Wellbeing Technology Can Influence the Workplace
• Blog: Musiikki työpaikalla: The Secret to a Happy Workforce?
• Blog: 6 hyötyä kävelystä töihin
• Blogi: Mikä on pussilakipäivä ja miten se omaksutaan?
• Blogi: Office Fitness: 10 harjoitusta, joita voit tehdä toimistossa
• eBook: How to Champion Employee Wellbeing through Covid-19
• Webinar: Työntekijöiden mielenterveys, tikittävä aikapommi. Miten siihen puututaan nyt