Wisconsinin perhe- ja sairauslomalain usein kysytyt kysymykset

Tämän sivun aiempi nimi oli ERD-8007-P (tarkistettu: 04/2015)

Ketä laki koskee?

Lakia sovelletaan kaikkiin työnantajiin, joilla on vähintään 50 vakituista työntekijää. Työnantajien, joilla on vähintään 25 työntekijää, on julkaistava ilmoitus, jossa kuvataan työnantajan lomapolitiikka.

Työntekijät kuuluvat lakiin, jos he ovat työskennelleet saman työnantajan palveluksessa yli 52 peräkkäistä viikkoa ja vähintään 1 000 tuntia edeltävän 52 viikon aikana.

Millaisia lomia laki määrittelee?

Suojan piiriin kuuluvilla työnantajilla (työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää) voi olla anteliaampia käytäntöjä kuin laki edellyttää. Niiden on kuitenkin myönnettävä vakuutuksen piiriin kuuluville työntekijöille seuraavat määrät loma-aikaa seuraavin edellytyksin.

1. Vapaiden tarkoitukset ja määrät
   1. Perhevapaa
      1. Työnantajien, jotka kuuluvat vakuutuksen piiriin, on myönnettävä enintään kuusi (6) viikkoa perhevapaata 12 kuukauden aikana seuraaviin tarkoituksiin:
         1. Työntekijän luonnollisen lapsen syntymä, jos loma alkaa 16 viikon kuluessa lapsen syntymästä.
         2. Joko lapsen sijoittaminen työntekijälle adoptiota varten tai adoption edellytyksenä (mutta ei molempia), jos loma alkaa 16 viikon kuluessa lapsen sijoittamisesta.
      2. Jopa kaksi (2) viikkoa lomaa kalenterivuoden aikana työntekijän lapsen, puolison, aviopuolison, avopuolison tai vanhemman hoitamiseksi, jos lapsella, puolisolla, avopuolisolla, avopuolisolla tai vanhemmalla on vakava terveydentila (”vanhemmalla” tarkoitetaan työntekijän tai työntekijän puolison tai avopuolison tai avopuolison luonnollista vanhempaa, sijaisvanhempaa, adoptiovanhempaa, ottovanhempaa, sijaisvanhempaa tai laillista huoltajaa).
      3. Työntekijä voi pitää perhevapaata enintään kahdeksan (8) viikkoa 12 kuukauden aikana.
      4. Laki edellyttää, että työntekijä suunnittelee tällaisen loman otettuaan kohtuullisesti huomioon työnantajan tarpeet.
      5. Työntekijät voivat pitää myös osittaisia poissaoloja (osapäiviä tai -viikkoja), jos ne ajoitetaan siten, että ne eivät kohtuuttomasti häiritse työnantajan toimintaa.
   2. Sairausloma
      1. Työnantajan on annettava enintään kaksi (2) viikkoa lomaa 12 kuukauden aikana työntekijälle, jolla on vakava terveydentila, jonka vuoksi hän on kykenemätön hoitamaan työtään.
      2. Työntekijä voi ajoittaa tämän loman lääketieteellisesti tarpeelliseksi.
2. Työntekijä voi korvata perhevapaan tai sairausloman osia muulla työnantajan antamalla palkallisella tai palkattomalla vapaalla.
3. Todistus terveydentilasta
   1. Työnantajat voivat vaatia todistusta työntekijän terveydentilasta (sairausloma) tai sairastuneen perheenjäsenen terveydentilasta (sairausloma). Terveydenhuollon tarjoaja tai kristillisen tieteen harjoittaja voi antaa todistuksen sen mukaan, kumpi on tarkoituksenmukaista.
   2. Todistuksessa pyydetyt tiedot voivat koskea enintään seuraavia asioita:
      1. Onko henkilöllä vakava terveydentila;
      2. Ajankohta, jolloin tila on alkanut ja kuinka kauan sen odotetaan kestävän;
      3. Palveluntarjoajan/lääkärin tietämys lääketieteellisistä tosiseikoista, jotka koskevat vakavaa terveydentilaa; ja
      4. Jos työntekijä pyytää sairauslomaa, missä määrin työntekijä kykenee tai ei kykene suoriutumaan työstään.
   3. Työnantaja voi pyytää lausuntoa toiselta työnantajan valitsemalta palveluntarjoajalta/lääkäriltä, joka kysyy samoja tietoja, jotka on kuvattu kohdassa III (B). Työnantajan on maksettava tämän toisen lausunnon kustannukset.
   4. Jos kaksi tai useampi terveydenhuollon palveluntarjoaja on eri mieltä, työvoimaministeriö (tasa-arvoasioiden osasto) voi nimetä lääkärin/palveluntarjoajan tekemään lopullisen päätöksen. Työnantajan ja työntekijän on kummankin maksettava puolet tutkimuksen ja lausunnon kustannuksista.

Miten Wisconsinin perhe- ja sairauslomalaki määrittelee ”avopuolison”?

Sektion 103.10(1)(ar), Stats., mukaan ”avopuolisolla” on joko sec. 770.01(1), Stats. tai sec. 40.02(21c), Stats.

Section 770.01(1)(1), Stats., määrittelee ”avopuolisoksi” henkilön, joka on jättänyt parisuhdeilmoituksen sen piirikunnan rekisteritoimistoon, jossa henkilö asuu. Parisuhde on oikeudellinen suhde.

Mitä ilmoituksia työntekijän on annettava työnantajalle lomasta?

Jos työntekijä pyytää perhevapaata synnytyksen tai adoption vuoksi, työntekijän on ilmoitettava työnantajalle kohtuullisen ajoissa etukäteen aikomuksestaan pitää tällainen loma ja siitä, milloin sen odotetaan tapahtuvan.

Jos lomaa haetaan lääketieteellisistä syistä (työntekijälle tai perheenjäsenelle), työntekijän on pyrittävä noudattamaan terveydenhuollon tarjoajan ohjeita siten, että työnantajan toiminnalle aiheutuu mahdollisimman vähän häiriötä. Lääketieteellisestä hoidosta tai tutkimuksesta on ilmoitettava mahdollisimman hyvissä ajoin etukäteen.

Mitkä oikeudet työntekijällä on työpaikkaan, kun hän palaa lomalta?

Jos työntekijän entinen työpaikka on vapaana hänen palatessaan, työntekijä on sijoitettava kyseiseen työpaikkaan.

Jos entinen virka on täytetty, työntekijä on sijoitettava vastaavaan virkaan, jossa on vastaava korvaus, edut, työvuoro, työaika ja muut työehdot.

Kaikki työsuhde-etuudet, jotka työntekijä on ansainnut ja joita hän ei ole käyttänyt ennen lomaa ja sen aikana, on säilytettävä työntekijän käytössä.

Jos työntekijä haluaa palata ennenaikaisesti suunnitellulta lomalta, työnantajan on sijoitettava työntekijä vastaavaan tehtävään kohtuullisessa ajassa.

Senioriteetti- ja muita etuja ei ansaita loman aikana, ellei työnantaja ole niin määrännyt.

Onko sairausvakuutusturva säilytettävä?

Työnantajan on säilytettävä työntekijän osalta sama ryhmäkohtainen sairausvakuutusturva loman aikana kuin ennen lomaa. Loman aikana on sovellettava samoja ehtoja kuin ennen lomaa. (Esim: Jos työntekijä maksoi osan sairausvakuutusmaksusta, tämä sama järjestely jatkuu vakuutusturvan osalta loman aikana. Jos työnantaja maksoi koko vakuutusmaksun, näin on oltava myös loman aikana).

Jos sairausvakuutusturvaa tarjotaan, työnantaja voi vaatia, että työntekijä maksaa koko vakuutusmaksun kahdeksan (8) viikon vakuutusturvan ajalta rahoituslaitoksessa olevalle korolliselle escrow-tilille. Työnantaja säilyttää tilin. Työntekijä voi maksaa vakuutusmaksun säännöllisin väliajoin 12 kuukauden tai pidemmän ajanjakson aikana. Työnantajan on palautettava työntekijälle talletustilille sijoitettu määrä korkoineen, kun työntekijä lopettaa työsuhteensa kyseiseen työnantajaan.

Jos työntekijä irtisanoo työsuhteensa työnantajan kanssa 30 päivän kuluessa perhe- tai sairauslomalta paluusta, työnantaja voi vähentää vapaan aikana sairausvakuutuksesta työnantajalle aiheutuneet kustannukset escrow-tililtä.

Jos työntekijä lopettaa työsuhteensa perhe- tai sairausloman aikana tai sen päättyessä, yksilölliseen sairausvakuutusturvaan siirtymisen määräaika alkaa lomakauden ensimmäisestä päivästä.

Voidaanko terveysongelmista kärsiville työntekijöille kehittää vaihtoehtoinen työmuoto?

Työntekijät ja työnantajat voivat sopia erilaisesta työjärjestelystä, joka sopii paremmin työntekijän terveydentilaan. Tällaiset muutokset eivät vähennä työntekijän oikeutta edellä kuvattuun perhe- tai sairauslomaan.

Mitä muuta suojaa laki tarjoaa?

Lain mukaan kukaan ei saa ”häiritä, rajoittaa tai kieltää minkään laissa säädetyn oikeuden käyttämistä”.

Laki kieltää myös erottamasta tai syrjimästä ketään sen vuoksi, että hän vastustaa lain nojalla kiellettyä käytäntöä, tekee lain nojalla rikosilmoituksen, avustaa lain mukaisessa tutkimuksessa tai muussa menettelyssä tai todistaa lain takaamiin oikeuksiin liittyvässä tutkimuksessa tai kuulemisessa.

Miten pian kantelu on tehtävä?

Kantelu on tehtävä 30 päivän kuluessa rikkomuksen tapahtumisesta tai siitä, kun työntekijän olisi kohtuudella pitänyt tietää rikkomuksesta, sen mukaan, kumpi ajankohta on myöhäisempi.

Miten valitus tehdään?

Valituksen tekijän on otettava yhteyttä Wisconsinin tasa-arvo-osastoon (Wisconsin Equal Rights Division of the Department of Workforce Development) saadakseen valituslomakkeen. Madisonin toimiston puhelinnumero on (608) 266-6860 ja Milwaukeen toimiston puhelinnumero (414) 227-4384. Valituslomake on täytettävä ja palautettava lomakkeessa olevaan osoitteeseen.

Mikä on valituksen käsittelyprosessi?

Divisioonan henkilökunta yrittää ensin selvittää, voidaanko asia ratkaista työntekijää ja työnantajaa tyydyttävällä tavalla. Jos ratkaisua ei ole mahdollista saada aikaan, tutkija pyrkii nopeasti selvittämään, onko todennäköisiä syitä uskoa, että lakia on rikottu. Jos todennäköinen syy löytyy, asia viedään välittömästi kuulemiseen.

Kun kuulemispäätös on annettu, jos jompikumpi osapuoli haluaa valittaa, asia on vietävä käräjäoikeuteen. Työntekijä tai osasto voi nostaa siviilituomioistuimessa kanteen vahingonkorvauksen perimiseksi, jos osasto toteaa rikkomuksen kuulemistilaisuudessa ja kaikki valitukset on saatettu loppuun. Siviilikanne on nostettava 60 päivän kuluessa kuulemisesta tai muutoksenhausta tai 12 kuukauden kuluessa rikkomuksen tapahtumisesta (tai siitä, että rikkomus olisi pitänyt kohtuudella olla tiedossa), sen mukaan, kumpi ajankohta on myöhäisempi.

Jos rikkomus todetaan kuulemisessa, mitkä ovat mahdolliset oikeussuojakeinot?

Ministeriö voi määrätä työnantajan hyvittämään työntekijän. Korjauskeinoja voivat olla pyydetyn loman myöntäminen, uudelleen palkkaaminen, palkan palauttaminen enintään kahden vuoden ajalta ennen valituksen tekemistä ja kohtuullisten asianajokulujen maksaminen.

Mitä ilmoituksia on julkaistava?

Työnantajien, joilla on vähintään 50 työntekijää, on julkaistava yhdessä tai useammassa näkyvässä paikassa ministeriön kehittämä juliste, jossa kerrotaan työntekijöiden laissa säädetyt oikeudet. Näitä julisteita saa tasa-arvo-osastolta. Rangaistus rikkomuksesta on 100 dollaria kustakin rikkomuksesta. Työnantajien, joilla on vähintään 25 työntekijää (mukaan lukien työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää), on julkaistava ilmoitus, jossa kerrotaan työnantajan perhe- ja sairauslomaa koskevat periaatteet.

Miten liittovaltion perhe- ja sairauslomalaki liittyy osavaltion lakiin?

Työntekijä voi kuulua molempien lakien soveltamisalaan. Liittovaltion laki voi tarjota lisäsuojaa. Voit vertailla liittovaltion ja osavaltioiden lakeja avaamalla osion ”Comparison of Federal and State Family Medical Leave Laws” tai ottamalla yhteyttä Equal Rights Divisioniin saadaksesi lisätietoja.