Une évaluation d’aptitude au travail est une exigence pour de nombreuses professions qui a souvent lieu pendant le processus d’embauche. Il s’agit d’un test qui aide les employeurs à déterminer si une personne est physiquement, mentalement ou émotionnellement capable d’accomplir les tâches quotidiennes associées à ses fonctions professionnelles potentielles. L’évaluation est souvent effectuée après que la personne a accepté l’offre d’emploi de son nouvel employeur. Cependant, il existe également des circonstances où un travailleur peut être testé après avoir été embauché, ou lorsqu’il retourne au travail après une maladie ou une blessure.
Un test d’aptitude au travail est une série d’évaluations visant à s’assurer que les capacités physiques et mentales d’un candidat lui permettent de répondre aux exigences de son poste. Les tests donnent aux propriétaires de l’entreprise des recommandations pour l’embauche. Ils peuvent également fournir à l’employeur divers détails sur les antécédents médicaux du candidat et ses éventuelles limitations physiques.
Qu’est-ce qu’un examen d’aptitude au travail ?
Un examen d’aptitude au travail peut comporter une évaluation médicale ou psychologique, ou les deux. Tout dépend du type d’industrie dans laquelle vous allez travailler et si l’employeur estime que ces tests sont nécessaires. Dans la plupart des cas, l’employeur a accès aux antécédents médicaux de l’employé potentiel. Il peut lui poser une série de questions qui l’aideront à déterminer sa capacité à remplir les fonctions de son nouvel emploi. Il peut s’agir de se renseigner sur d’éventuelles affections préexistantes, sur les médicaments qu’il prend et si la personne souffre d’un handicap permanent susceptible d’interférer avec son travail.
Que se passe-t-il si une personne a un handicap ?
Si la personne a un handicap qui ne cause qu’une interférence minimale avec son emploi potentiel, les tests d’aptitude au travail fourniront à l’employeur les détails dont il a besoin pour prendre des dispositions sur le lieu de travail s’il choisit de l’embaucher comme employé. Ces évaluations peuvent être très bénéfiques car elles peuvent aider les entreprises à réduire le risque d’accidents ou de blessures sur le site. Les tests peuvent également contribuer à offrir davantage de possibilités d’emploi aux personnes handicapées qui peuvent penser qu’elles sont incapables d’obtenir un emploi spécifique. Au lieu de cela, l’employeur peut faire des ajustements à leurs tâches professionnelles et les embaucher.
Que peut-on attendre d’une évaluation d’aptitude au travail
Voici quelques éléments qu’un examen d’aptitude au travail typique peut inclure :
- Test de vision effectué par un ophtalmologiste ou un optométriste
- Analyse de sang, d’urine ou d’haleine pour vérifier la consommation d’alcool
- Divers tests pour vérifier la présence de maladies ou de marqueurs génétiques.
- Dépistage du cholestérol ou de la pression artérielle
- Test d’amplitude de mouvement qui vérifie la fonction motrice et la force musculaire
- Test de conduction nerveuse qui dépiste d’éventuelles lésions nerveuses comme le canal carpien
- Tests de la fonction pulmonaire qui mesurent la capacité pulmonaire d’un individu et sa capacité à faire entrer et sortir l’air
- Tests psychologiques qui peuvent identifier une déficience ou un trouble métallique
- Procédures de diagnostic qui peuvent inclure des radiographies.rayons X, des tomodensitogrammes ou des IRM
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Les examens d’aptitude au travail sont conçus pour aider à déterminer si une personne est capable d’exécuter correctement et en toute sécurité les tâches de son emploi sans aucun risque pour elle-même ou pour autrui. Les propriétaires d’entreprises peuvent se fier aux résultats de ces tests pour prendre une décision éclairée concernant les affectations de travail, le placement dans un lieu ou tout aménagement spécial nécessaire pour les employés handicapés. Ces tests sont essentiels pour de nombreuses industries et aident des centaines d’entreprises à éviter de graves conséquences juridiques à l’avenir en réduisant leur risque d’accidents et de blessures sur le lieu de travail.
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