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Les dirigeants de la Guilde des écrivains d’Amérique cherchent à obtenir une variété d’améliorations dans les frais de script pour les écrivains, alors que la guilde lance des négociations de contrat-cadre avec les studios cette semaine.
Les représentants de l’Alliance des producteurs de cinéma et de télévision et de la WGA sont confrontés à l’expiration, le 30 juin, du contrat actuel pour le cinéma et la télévision. Les pourparlers sont menés à distance en raison de la pandémie de coronavirus après que deux dates de début de contrat ont été libérées.
« Les augmentations minimales des frais de scénario et des salaires ont fait partie de chaque WGA MBA dans l’histoire », a déclaré le comité de négociation de la WGA dans un message aux membres. « Mais maintenant plus que jamais, rien ne peut être considéré comme acquis. Les membres doivent comprendre pourquoi ces propositions sont essentielles. Au minimum. »
Le comité de négociation de la WGA a déclaré qu’il cherchera à limiter les frais réduits, à augmenter les frais minimums des longs métrages, à augmenter les minimums pour les équipes et à fixer les frais pour les services de streaming.
« La WGA établit des minimums pour la rémunération initiale des écrivains, comme un moyen de maintenir nos moyens de subsistance et de fixer des normes équitables pour notre industrie », indique le message. « Bien que certains d’entre nous gagnent plus que le minimum, l’augmentation des minimums a un impact sur tous les écrivains. Par exemple, à la télévision, les contributions aux fonds de pension et de santé sont généralement versées jusqu’à 2½ fois le minimum applicable. Si les minimums augmentent, il en va de même pour les contributions versées dans les fonds. Par conséquent, l’augmentation des minimums est essentielle, tant pour les scénaristes individuels que pour la solidité de notre régime de retraite et de notre caisse de maladie. Les minimums sont également la base sur laquelle beaucoup de nos résidus sont calculés. »
« Pour ces raisons, nous cherchons à obtenir des augmentations minimales générales, y compris des minimums hebdomadaires pour les mini-chambres. Nous nous attaquons également à un certain nombre de dispositions contractuelles qui sont dépassées et portent atteinte aux normes minimales. A cette fin, nous proposons :
LIMITATION DES RABAIS SUR LES MINIMUMS : Le MBA accorde actuellement des rabais sur les minima dans un certain nombre de domaines qui, selon nous, ne sont pas justifiés. Nous voulons éliminer complètement les rabais pour les nouveaux scénaristes et augmenter le nombre de semaines de travail garanti avant que les studios puissent réduire les minimums pour les scénaristes de variétés comiques. La MBA permet également à nos employeurs de payer un minimum hebdomadaire réduit pour la télévision s’ils garantissent un certain nombre de semaines de travail. Pourtant, comme de plus en plus de scénaristes ne sont payés que le minimum lorsqu’ils travaillent dans ce qu’on appelle des « mini-chambres », nous devons augmenter le nombre de semaines qui doivent être garanties avant qu’un rabais ne soit autorisé.
FRAITS DE SCRIPT POUR LES FILMS : Nous devons également augmenter substantiellement les frais de scénario minimums pour les scénaristes et nous assurer que les scénaristes travaillant pour des services de streaming reçoivent la rémunération minimum appropriée. Netflix, Amazon et Apple ont sorti 50 longs métrages l’année dernière, et HBO Max a récemment annoncé qu’elle allait entrer sur le marché des longs métrages. Nous devons nous assurer que les scénaristes travaillant pour ces services reçoivent des minimums théâtraux, que leurs films sortent ou non dans les salles de cinéma.
Augmenter les minimums pour les équipes : Payer à des équipes d’écriture de deux le même salaire minimum qu’un seul écrivain est apparu pour la première fois dans le MBA, à une époque où une équipe pouvait travailler suffisamment pour gagner confortablement sa vie. Mais la prévalence croissante des séries de courte durée a rendu le travail au minimum d’une équipe de rédaction télévisuelle financièrement insoutenable pour beaucoup. Nous devons protéger les scénaristes d’écran et de télévision en équipe en établissant un minimum d’équipe plus élevé. Deux ou trois individus, même s’ils font partie d’une équipe, contribuent davantage qu’un seul scénariste.
NOUVEAUX MINIMUMS DE STREAMING : Certains d’entre nous travaillant pour des services de streaming ne gagnent pas du tout le minimum. Pour les comédies et les drames à faible budget diffusés en streaming, la rémunération hebdomadaire et les frais de scénario sont totalement négociables, nous devons donc réduire les ruptures de budget pour garantir des minimums non négociables aux scénaristes. Les émissions de variétés comiques sur les services de streaming – contrairement à la télévision – n’ont actuellement aucun minimum non plus. Cela aussi doit changer.