Meilleurs logiciels de recrutement

Vous voulez sauter directement à la réponse ? Le meilleur fournisseur d’hébergement web bon marché pour la plupart des gens est certainement Breezy HR.

Les logiciels de recrutement sont la façon moderne de trouver et d’embaucher des talents de haut niveau. Ces outils aident les entreprises, les gestionnaires d’embauche, les équipes de RH et les sociétés de recrutement à rationaliser le processus de recrutement.

Sans logiciel de recrutement, vous êtes obligé de compléter des étapes supplémentaires, ce qui est inefficace. Vous devrez publier manuellement les postes ouverts sur plusieurs sites d’emploi. Ensuite, vous devrez programmer individuellement des entretiens provenant de diverses sources.

Cela finit par être un casse-tête, et vous risquez même de ne pas trouver les candidats les plus qualifiés. Cela entraîne un taux de rotation des employés plus élevé, et potentiellement des dizaines de milliers de dollars gaspillés.

Que vous soyez une petite entreprise qui embauche une poignée d’employés par an, une grande entreprise qui embauche des dizaines de candidats à l’échelle, ou une agence de recrutement qui met en relation des candidats qualifiés avec diverses organisations, le logiciel de recrutement vous facilitera la vie.

Le Top 8 des meilleurs logiciels de recrutement

• Breezy HR
• Workable
• Bullhorn

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• Greenhouse
• Recruiterflow
• Recooty
• JazzHR
• Teamtailor

Continuez ci-dessous pour nos revues en-approfondie sur les huit meilleurs outils de recrutement sur le marché aujourd’hui. Vous en saurez plus sur les caractéristiques, les avantages, les prix et comment trouver le meilleur logiciel de recrutement pour vos besoins spécifiques.

#1 – Breezy HR – Le meilleur pour des listes d’offres d’emploi illimitées

Breezy HR est une solution de recrutement de bout en bout.solution de recrutement de bout en bout. Le logiciel est conçu pour vous aider à attirer et à embaucher des talents de haut niveau de la manière la plus efficace possible.

Des milliers d’entreprises comptent sur Breezy HR pour répondre à leurs besoins de recrutement.

Avec Breezy HR, vous bénéficierez de caractéristiques et de fonctionnalités telles que :

• Les pipelines d’embauche personnalisés
• L’automatisation de la planification, de la messagerie, et la présélection des candidats
• Outils de collaboration d’équipe
• Liens de planification intégrés
• Outils de planification par courriel et SMS
• Sourcing avancé de candidats
• Site de carrière de la marque de l’employeur
• Rapports et analyses
• GDPR, EEOC, et conformité OFCCP

Le nom « Breezy HR » est un peu trompeur. Ce n’est pas vraiment un outil RH tout-en-un, ce qui signifie que vous ne l’utiliserez pas pour gérer vos candidats après leur intégration.

Les prix de Breezy HR commencent à 143 $ par mois, avec un contrat annuel. Des tarifs au mois sont disponibles, mais vous obtiendrez deux mois gratuits si vous vous abonnez pour un an. Tous les plans payants sont livrés avec un nombre illimité de positions et des pools de candidats illimités.

Breezy HR a un plan gratuit pour une position active. Donc si vous n’embauchez pas souvent ou si vous voulez tester le logiciel avant de vous engager, vous pourrez le faire. Essayez Breezy HR gratuitement.

#2 – Workable – Meilleur logiciel de recrutement global à l’échelle

Workable est l’une des meilleures options de logiciel de recrutement sur le marché aujourd’hui. Il a la capacité unique de s’adapter aux entreprises qui embauchent peu fréquemment, ainsi qu’aux organisations qui embauchent des candidats à grande échelle.

Plus de 20 000 entreprises font confiance à Workable pour le recrutement. La plateforme a présélectionné plus de 85 millions de candidats et facilité plus de 1,3 million d’embauches depuis son lancement en 2012.

Le logiciel a tout ce dont vous avez besoin pour gérer le cycle de vie complet du recrutement. Du poste initial ouvert à l’évaluation des meilleurs candidats possibles et à leur intégration, Workable a tout prévu.

Workable dispose également d’outils d’automatisation. Il est facile d’automatiser certains processus et tâches manuelles, comme la planification des entretiens ou l’envoi des lettres d’offre.

Certaines des principales caractéristiques, avantages et points forts de Workable comprennent :

• 200+ tableaux d’offres d’emploi
• 700+ modèles d’offres d’emploi ouvertes
• Les lettres d’offre avec e-.sign
• 70+ intégrations (pour des choses comme la vérification des antécédents et plus)
• Page de carrières de marque
• Conforme au RGPD et à l’EEO/OFCCP
• Pool de candidats consultable de plus de 400 millions
• application mobile iOS et Android
• Email, téléphone, et support par chat en direct

Workable offre un portail externe pour les recruteurs. Mais dans la plupart des cas, le logiciel est conçu pour être utilisé en interne.

Les prix commencent à 99 $ par emploi et par mois avec le plan « embauche selon les besoins », qui est conçu pour les embauches peu fréquentes. Pour accéder à toutes les fonctionnalités et avantages de Workable, demandez une démo et un tarif personnalisé pour l’embauche à l’échelle. Essayez-le gratuitement pendant 15 jours.

#3 – Bullhorn – Meilleur logiciel de recrutement pour les agences

Bullhorn est notre meilleur choix pour les agences de recrutement. Si vous avez un cabinet de recrutement qui trouve des candidats pour différentes entreprises, ce logiciel sera la meilleure option pour vous et votre équipe.

En plus du suivi des candidats, Bullhorn a également un CRM intégré, qui vous permet de gérer et de gagner plus de clients en un seul endroit. Vous pourrez également suivre le temps, envoyer des factures, gérer les factures et surveiller vos marges brutes directement dans Bullhorn.

Le logiciel est construit pour évoluer. Vous serez en mesure d’augmenter vos commandes de travail tout en réduisant simultanément le temps de remplissage. Une fois que vous avez trouvé les meilleurs candidats pour vos clients, vous pouvez gérer de manière transparente le processus d’embarquement des nouvelles recrues.

Bullhorn offre également des rapports avancés. Vous pouvez créer n’importe quel type de rapport qui vous donnera un meilleur aperçu et une meilleure visibilité de l’état actuel de votre société de recrutement.

Les autres fonctionnalités de pointe de Bullhorn comprennent :

• Gestion et publication des emplois
• Partition des CV
• Intégration des courriels
• Flux de travail personnalisés
• Intégration deLinkedIn
• Suivi des pistes
• Gestion des pipelines
• Gestion des entretiens

La tarification n’est pas disponible en ligne. Mais Bullhorn propose plusieurs plans pour s’adapter aux petites équipes, aux entreprises et à tout ce qui se trouve entre les deux. Demandez un devis gratuit pour en savoir plus.

#4 – Greenhouse – Meilleur logiciel de recrutement pour les entreprises

Greenhouse est une solution de recrutement pour les entreprises et les PME. Le logiciel va au-delà du suivi de base des candidats et aide les grandes entreprises à gérer le processus complet d’embauche à l’échelle.

Avec Greenhouse, vous pourrez classer et entretenir les talents dans une base de données CRM entièrement intégrée pour filtrer exactement ce dont vous avez besoin. Collaborez avec les équipes de recrutement, responsabilisez les parties prenantes de l’entreprise et suivez les relations avec les candidats.

Greenhouse est parfait pour les entreprises qui veulent assurer un recrutement juste et équitable, sans parti pris. Vous pouvez créer un tableau de bord avec des attributs clés pour chaque candidat, afin que tout le monde soit évalué de manière cohérente.

Connectez-vous avec les candidats grâce à des pages de carrière, des modèles d’e-mails personnalisés et des entretiens significatifs. Vous pouvez automatiser les enquêtes et gérer plus de 30 rapports pour surveiller l’efficacité.

Greenhouse s’intègre à plus de 300 applications tierces. Le logiciel est conçu pour évoluer avec des entreprises mondiales sophistiquées.

En plus du recrutement, Greenhouse dispose également d’outils d’onboarding. Certaines de ces fonctionnalités et avantages comprennent :

• Expérience d’accueil personnalisée
• Ressources de l’entreprise
• Tâches administratives automatisées
• Rétroaction des nouvelles recrues
• Évaluations des performances d’embarquement

Dans l’ensemble, Greenhouse a tout ce dont une grande organisation a besoin pour recruter et embarquer à l’échelle. Il est fait pour une utilisation en interne, par opposition aux agences de recrutement.

Comme la plupart des logiciels d’entreprise, le prix de Greenhouse n’est pas disponible en ligne. Vous devrez demander une démo pour obtenir un devis personnalisé.

#5 – Recruiterflow – Meilleur CRM de recrutement complet pour les agences

Recruiterflow est un autre outil d’agence de premier plan. C’est une excellente option pour les entreprises de recrutement et même les recruteurs individuels.

Le logiciel est essentiellement un guichet unique pour tous vos besoins de recrutement et de gestion des clients. Il a un CRM de recrutement intégré pour vous aider à décrocher plus de clients et à gérer ces relations.

Si vous voulez un logiciel riche en fonctionnalités et facile à utiliser, ne cherchez pas plus loin que Recruiterflow.

• Augmentation de l’efficacité du sourcing
• Automatisation des tâches récurrentes
• Outils de gestion de la pipeline
• Synchronisation du calendrier et des emails
• Rapports visuels

Toutes les données des candidats peuvent être gérées directement depuis votre boîte de réception. Il suffit de glisser-déposer des fichiers sur les profils des candidats pour ajouter des informations. Le contexte de chaque conversation sera toujours au bout de vos doigts.

Il existe deux plans Recruiterflow – Growth et Enterprise. Ceux-ci commencent à 69 $ et 99 $ par utilisateur par mois, respectivement.

Il convient de noter que Recruiterflow n’est pas exclusivement conçu pour les agences. Le logiciel dispose en effet d’outils spécifiques aux entreprises, à partir de 99 $ par mois. Mais le CRM d’agence est définitivement la meilleure fonctionnalité de Recruiterflow. Essayez gratuitement Recruiterflow pendant 14 jours.

#6 – Recooty – Meilleur logiciel de recrutement pour les petites entreprises

Recooty est sans doute l’outil de recrutement le plus simple sur le marché aujourd’hui. Même si c’est la première fois que vous utilisez un logiciel de recrutement, il est facile à utiliser pour tout le monde. C’est probablement la raison pour laquelle il est un choix si populaire pour les petites entreprises.

4 000+ entreprises font confiance à Recooty pour le recrutement et le suivi des candidats. Le logiciel vous aide à publier des offres d’emploi ouvertes sur plus de 20 sites d’emploi populaires, comme CareerJet et ZipRecruiter.

Avec Recooty, votre entreprise peut attirer des talents de haut niveau en utilisant une page de carrière magnifiquement conçue avec votre marque d’entreprise.

Utilisez le logiciel pour examiner les candidatures, planifier les entretiens et gérer l’ensemble de votre processus d’embauche avec un pipeline visuel.

Voici un aperçu rapide des plans et des prix de Recooty:

• Basic – $0
• Pro – $29 par mois
• Ultra – $49 par utilisateur par mois

Pour un maximum de trois emplois actifs, vous pouvez utiliser Recooty gratuitement. Le plan Pro est conçu pour les utilisateurs uniques, et le niveau Ultra est fait pour les équipes. Ces plans supportent jusqu’à 10 et 25 travaux actifs, respectivement.

Economisez 20% sur votre plan Recooty avec un abonnement annuel. Essayez-le gratuitement pendant 15 jours.

#7 – JazzHR – Le meilleur pour le logiciel de suivi des candidats (ATS)

Les termes  » logiciel de recrutement  » et  » logiciel de suivi des candidats (ATS)  » sont souvent utilisés de manière interchangeable. Bien que les deux aillent de pair, ils ne sont techniquement pas la même chose.

Donc, si vous recherchez un outil complet de suivi des candidats, JazzHR sera votre meilleur pari.

Comme son nom l’indique, cet outil est parfait pour les équipes RH internes. En plus du logiciel ATS, les principales caractéristiques et avantages de JazzHR comprennent :

• Outils de valorisation de la marque de l’employeur
• Sourcing de candidats
• Embauche collaborative avec les équipes
• Les lettres d’offre
• E-.sign
• Automatisation de l’onboarding
• Outils de conformité
• Rapports basés sur les données

Contrairement aux autres logiciels de recrutement, JazzHR ne vous facture pas sur une base par utilisateur. Chaque plan est livré avec un nombre illimité d’utilisateurs.

• Hero – 39 $ par mois
• Plus – 219 $ par mois
• Pro – 329 $ par mois

Le forfait Hero vous limite à seulement trois listes de postes actifs. Les deux plans de niveau supérieur offrent un nombre illimité d’emplois ouverts.

Vous pouvez essayer JazzHR gratuitement pendant 21 jours avant de vous engager ; aucune carte de crédit n’est requise.

#8 – Teamtailor – Meilleur logiciel de recrutement pour la marque employeur

Beaucoup des outils de notre liste proposent une forme d’outils de branding pour attirer les candidats. Mais Teamtailor porte cette fonctionnalité du logiciel de recrutement à un niveau supérieur.

Ils sont le seul outil de recrutement et logiciel ATS qui se spécialise dans la marque employeur – du moins le seul que je recommanderais.

Plus de 2 500 organisations et plus de 100 000 utilisateurs font confiance à Teamtailor. Le logiciel s’adapte aux petites équipes aux entreprises de taille moyenne et à tout ce qui se trouve entre les deux.

Utilisez Teamtailor pour des fonctionnalités telles que :

• Sites Web de carrière
• Pages de campagne
• Pages de prospects
• Blogging
• Chat de candidats
• Sensibilisation aux médias sociaux
• Affichage de tableaux d’affichage d’emplois

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• Outils de collaboration d’équipe

Le logiciel est conçu pour vous aider à améliorer l’expérience du candidat tout en vous permettant de gérer plusieurs processus d’embauche avec des analyses détaillées.

Teamtailor est facile à utiliser, aucune connaissance technique n’est requise.

Bien que le prix de Teamtailor ne soit pas disponible en ligne, vous obtiendrez toutes les fonctionnalités et un nombre illimité d’utilisateurs avec votre abonnement. Les tarifs sont basés sur vos besoins d’embauche et la taille de votre entreprise. Contactez donc l’équipe commerciale pour demander un devis. Essayez Teamtailor gratuitement pendant 14 jours.

Comment trouver le meilleur logiciel de recrutement pour vous

Quel est le meilleur logiciel de recrutement ? D’une manière générale, il n’existe pas de solution  » meilleure pour tout le monde « . Certains facteurs doivent être pris en compte lorsque vous évaluez différents outils.

Voici la méthodologie que nous avons utilisée pour réduire les meilleurs choix de notre liste. Vous pouvez l’utiliser à aussi bien pour trouver le meilleur logiciel de recrutement pour votre entreprise.

Solutions internes contre solutions d’agence

Qui va utiliser le logiciel de recrutement ?

Certains outils sont conçus pour les gestionnaires d’embauche internes et les équipes de RH. D’autres solutions sont faites pour les agences de placement ou les cabinets de recrutement tiers.

En tant qu’agence, vous voudrez certainement rechercher des fonctionnalités qui vous aident à gérer vos clients en plus du recrutement de candidats. Certains des meilleurs outils de recrutement d’agence ont des fonctionnalités de facturation, de suivi du temps et de CRM.

Volume d’embauche

Une entreprise qui embauche un ou deux employés par an n’a pas les mêmes besoins de recrutement qu’une organisation qui embauche 10-20+ personnes par mois.

Certains logiciels limiteront réellement le nombre d’offres d’emploi ouvertes que vous pouvez avoir dans un plan. Donc, pour embaucher à l’échelle, vous devez vous assurer de trouver un outil qui répond à vos besoins.

D’un autre côté, les entreprises qui embauchent rarement peuvent bénéficier d’un logiciel de recrutement bon marché ou même gratuit. Vous pouvez rechercher une tarification à la carte par opposition aux contrats à long terme.

Outils d’embarquement

Que se passe-t-il une fois que vous avez trouvé le bon candidat à l’aide d’un logiciel de recrutement ou d’un ATS ? Ce n’est que la moitié de la bataille. Vous devrez encore embaucher cet employé et l’intégrer.

Que vous utilisiez le logiciel en interne ou en tant qu’agence de recrutement tierce, recherchez une solution avec des outils d’intégration tels que des lettres d’offre, une signature électronique et plus encore. Certaines des meilleures options automatiseront ces types de processus pour vous.

Marque de l’employeur

En plus de publier des postes ouverts sur divers sites d’emploi, vous voudrez attirer des candidats de haut niveau en utilisant votre propre site Web et d’autres outils.

Certaines solutions logicielles de recrutement ont des outils spécifiques conçus pour les pages de carrière et d’autres campagnes visant à rendre votre entreprise plus attrayante pour les employés potentiels. Cette fonctionnalité n’est pas importante pour tout le monde, mais c’est définitivement plus qu’un simple  » nice-to-have « .

Conclusion

Breezy HR et Workable sont les meilleures options de logiciels de recrutement sur le marché aujourd’hui. Ils sont nos meilleurs choix et répondront aux besoins de la grande majorité d’entre vous.

Si vous avez une agence de dotation et de recrutement, essayez plutôt Bullhorn ou Recruiterflow. JazzHR a le meilleur ATS (logiciel de suivi des candidats). Les entreprises et les PME devraient utiliser Greenhouse. Les petites entreprises ont intérêt à utiliser Recooty. Si vous voulez donner la priorité à une belle page de carrière et à des outils de marque d’employeur, utilisez Teamtailor.

Qu’importe les besoins d’embauche, vous pouvez trouver le meilleur logiciel de recrutement pour votre situation unique en utilisant ce guide.