Un procès qui a fait grand bruit dans la Silicon Valley il y a deux ans avec des allégations de mauvais traitement des travailleurs technologiques politiquement conservateurs a pris fin tranquillement la semaine dernière.
L’ancien ingénieur de Google James Damore et trois autres hommes qui ont travaillé ou postulé pour des emplois dans l’unité Alphabet Inc. ont demandé à un tribunal de rejeter leur procès. Leur demande écrite a été rejointe par Google.
Un avocat pour les hommes, Harmeet Dhillon, a déclaré qu’ils sont interdits dans le cadre de leur accord avec Google de dire quoi que ce soit au-delà de ce qui est dans le dépôt du tribunal de jeudi. Google a refusé de commenter.
Damore a été licencié de Google en 2017 après avoir écrit un mémo affirmant que les différences innées entre les sexes pourraient expliquer pourquoi les femmes sont sous-représentées chez le géant de l’internet et d’autres entreprises technologiques. Il a poursuivi l’entreprise l’année suivante, alléguant qu’elle permet la discrimination contre les hommes blancs conservateurs.
Le procès a fait de lui la coqueluche du mouvement de l’alt-right et des médias conservateurs et a été rejoint par d’autres hommes ayant des griefs similaires, même si les experts juridiques ont déclaré que Damore aurait du mal à gagner la rédemption au tribunal.
En 2018, Damore a subi un revers lorsqu’un avocat du National Labor Relations Board a conclu que l’utilisation par l’ingénieur de stéréotypes biologiques dans son mémo largement diffusé était suffisamment offensante pour causer des perturbations sur le lieu de travail, rendant son licenciement légal.
Après que Damore ait poursuivi Google devant un tribunal d’État à San Jose, lui et un autre ancien employé de Google ont été aiguillés vers un arbitrage privé, comme l’exigeait leur contrat de travail. Pendant ce temps, un juge a opiné qu’il ne serait pas facile pour deux autres plaignants de l’emporter sur leur théorie « nouvelle » que Google est biaisé contre les « conservateurs politiques » – un terme que la société a fait valoir était trop vague pour soutenir une action collective.
Pour autant, l’avocat de Damore a dit de ne pas sous-estimer l’impact du procès. En raison de celui-ci, les entreprises de la Silicon Valley et au-delà ont institué des règles sur le lieu de travail visant à protéger les employés ayant des points de vue alternatifs et à prévenir l’intimidation, a déclaré Dhillon.
Elle a également déclaré que Google a changé sa politique d’interdiction des employés de discuter publiquement des conditions de travail et de l’importance de leurs salaires.
A l’inverse, en août, Google a affiché des règles internes qui découragent les employés de débattre de la politique, un changement par rapport à la culture d’ouverture célèbre de l’entreprise.
Dhillon a dit qu’elle doutait que ce qu’elle décrit comme le sentiment anti-conservateur de Google ait changé.
« Je pense que les intimidateurs dirigent à peu près la boutique là-bas », a-t-elle dit. « Google a le lieu de travail ‘Lord of the Flies’ le plus brutal pour les personnes qui ne lui correspondent pas. »
-Avec l’aide de Mark Bergen
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