7 céltípus: A célkategóriák végső útmutatója

Ezeken az oldalakon affiliate linkek lehetnek, ami azt jelenti, hogy egy kis jutalékot kapunk minden vásárlás után. Amazon Associate partnerként keresünk a megfelelő vásárlásokon. Kérjük, minden online vásárlás előtt végezze el saját kutatását.

Valószínűleg Ön is hallott már a célmeghatározás erejéről. Hogy a célokat kitűző emberek 275%-kal nagyobb valószínűséggel érnek el jelentős eredményeket, mint azok, akik egyszerűen csak “keményen dolgoznak”. Lehet, hogy már ismeri a célok különböző típusait. De még mindig nem tudja, hol kezdje…

Mielőtt elkezdené a hatékony célmeghatározást, meg kell értenie, milyen típusú célok léteznek.

Egyszerűen fogalmazva:

Az időalapú céloknak négy típusa és a célok hét különböző kategóriája létezik.

Ha zavarban vagy a különböző céltípusokkal kapcsolatban, és hogy melyik stílus lehet a “legjobb” a helyzetedhez, akkor jó helyen jársz. Ebben a bejegyzésben az időalapú célok közötti különbségről fogunk beszélni, majd pedig a hét fő célról, amelyek segíthetnek a személyes fejlődésed útján.

Lássunk hozzá…

(Mellékjegyzet: Ha a céljaid a karriereddel vagy az üzleteddel kapcsolatosak, akkor csatlakozz több mint 1 millió másikhoz, és kezdd a napodat a legfrissebb hírekkel a Wall St.-től a Szilícium-völgyig. Ez a hírlevél egy 5 perces olvasmány, amely informatív, szellemes és INGYENES!)

Mi a célok?

Először is nézzük meg a “célok” fogalmát. Sokan azt gondolják, hogy a célnak valami világrengető és fontos dolognak kell lennie. Hogy a céloknak jelentős változást kell tartalmazniuk a pénzügyekben, valamilyen hatalmas siker elérését vagy a társadalom valamilyen fontos megváltoztatását.

Ez nem igaz.

Nagyszabású célok, mint a fenti, lehetnek a célod, de a célok gyakran sokkal személyesebbek. Például az egyik életre szóló célom egyszerűen az, hogy lefussak egy maratont az USA minden államában. Ez a cél egyesíti a fitnesz és az utazás iránti szeretetemet egyetlen fő célban. (Eddig 20 az 50-ből).

A lényeg az, hogy nem kell minden célnak hatalmasnak lennie. Ha azt hiszed, hogy csak a világrengető célokat érdemes megvalósítani, akkor érdemes lenne változtatnod a gondolkodásodon. A cikk későbbi részében részletesebben kitérek a különböző céltípusokra.

A legtöbb ember azért nem éri el soha a céljait, mert nem határozza meg azokat, és soha nem tartja őket komolyan hihetőnek vagy elérhetőnek.

Denis Waitley, A győzelem pszichológiája

Túl sok cél kitűzése

Az egyik leggyakoribb célmeghatározási hiba a túl sok cél kitűzése. A célmeghatározási “szakértők” nem értenek egyet abban, hogy hány cél a túl sok. Hallottam már három célt, öt célt, vagy négytől hétig terjedő célt. Mindegyik számot úgy dobálóznak, mint a “megfelelő” célszámot.

Szerintem sok múlik azon, hogy mennyire agresszívek a céljaid. Ha például az a célod, hogy létrehozd a saját technológiai startupodat, az az időd nagy részét el fogja foglalni az elkövetkező években. Ez a cél ijesztően összetett, és hosszú időre megakadályozhatja, hogy sok mással foglalkozz.

Az olyan célok azonban, mint az én futás/állami célom, meglehetősen egyszerűek.

Heti három-öt napot futok: minden héten. És évente kétszer kitűzök egy sor ugródeszkás célt (erről hamarosan bővebben), ahol egy maratonra edzek. Aztán megyek, megcsinálom, és kipipálok egy újabb állapotot a listámról.

Ha a céljaid egyszerűbbek, akkor megengedhetsz magadnak még néhányat. Ha a céljaid összetettebbek, akkor arra kell törekedned, hogy kevesebb célod legyen.

Most lépjünk tovább, és beszéljünk az időalapú célokról…

4 céltípus az idő alapján

Amikor célokat tűzöl ki, a célok elérésére kitűzött idő nagyban befolyásolja a cél típusát. Négy különböző típusú céltípus létezik: ugródeszka célok, rövid távú célok, hosszú távú célok és életre szóló célok.

Amikor az emberek a “túl sok célról” beszélnek, valójában csak az utóbbi kettőről beszélnek. Hosszú távú célok és életre szóló célok. Ezek az egyetlen olyan céltípusok, ahol aggódnunk kell, hogy ne terheljük túl magunkat.

Ha például túl sok rövid távú célt vállalunk, előfordulhat, hogy többet harapunk, mint amennyit meg tudunk rágni, és néhányat elbukunk. Azonban mindig van idő arra, hogy a személyes határaidat jobban megismerve újra megpróbáld őket.

(Mellékszál: Ebben a bejegyzésben megtudhatod, mi a különbség a folyamatcélok és az eredménycélok között.)

#1. Életcélok

Az életcélok azok a célok, amelyek elérése egy évtől akár egy egész életen át tarthat.

A legjobb módja annak, hogy kitaláld az életcéljaidat, ha elképzeled magadnak azt a jövőbeli változatát, amivé válni szeretnél.

Az életcélokat az alábbi kérdésekkel azonosíthatod:

Mit ért el ez a jövőbeli változatod? Elégedett azzal, amije van? Egyedülálló vagy családos? Mije van ennek a verziójának? Mit értek el eddig? Gazdagok, vagy csak “kényelmesek”? Miről beszélnének a temetésükön/az ön temetésén a barátok és a családtagok?

Amikor önmaga jövőbeli verziójára gondol ennek fényében, akkor a céljait ellenőrzi. Ezek azok a célok, amelyek központi szerepet játszanak abban, hogy te legyél. Ezután olyan célokat tűzz ki, amelyek segítenek átalakulni azzá a személyiséggé.

Az életre szóló célok ráadásul akkor valósulnak meg, ha tökéletesen összhangban vannak azzal, amit az életben értékelsz. Ha többet szeretnél megtudni erről a koncepcióról, ajánlom, hogy nézd meg ezt a három cikket:

1. Mi a miérted: A Step-by-Step Process for Finding Your Purpose in Life
2. Core Values: 70 példa az értékekre, amelyek szerint érdemes élni
3. Bucket List Inspiration: 553 ötlet, amit kipróbálhatsz, mielőtt meghalsz

Egyszerűen fogalmazva: Ha az életcéljaid közvetlenül kapcsolódnak ahhoz, amit értékelsz, akkor megnő a valószínűsége annak, hogy el is éred őket.

Végezetül, figyelned kell arra, hogy az életcéljaid hogyan fognak változni, ahogy öregszel.

Az én életcéljaim 20 évesen mások voltak, mint 40 évesen, így természetes lehet, hogy idővel változnak. Ez a változás nem történik gyorsan; ezért 5 évente érdemes lehet finomítani az életcéljaidat.

Ezek a célok a célok igazán hosszú távú változatait foglalják magukban. Az életcélok és a megvalósíthatóbb (és azonnali hosszú távú célok) keverékét akarja majd, hogy bármilyen célhatárt is tűzött ki maga elé.

(Mellékszál: Egy “ha-akkor” terv segíthet abban, hogy a céljai elérése közben a pályán maradjon. Ebben a bejegyzésben többet megtudhatsz arról, hogyan készítsd el.)

#2. Hosszú távú célok

Ezek a munkaképes céljaid. Konkrét időhatárokat kell rájuk szabni: jellemzően 5 vagy 10 éves célokat. (Hogy lásd, hogyan néznek ki ezek, ajánlom, hogy nézd meg ezt a bejegyzést, amely 25 példát tartalmaz a hosszú távú célokra.)

Az egyik dolog, amit szem előtt kell tartanod, az Bill Gates híres idézete: “A legtöbb ember túlbecsüli, hogy mire képes egy év alatt, és alábecsüli, hogy mire képes tíz év alatt”.

Más szóval, ha komolyan gondolsz egy célt, akkor egy hosszú távú célt kell kitűznöd, amely sok év távlatában van, majd rövidtávú célok sorozatával kell elérned azt.

Példa: 100 000 dollár megtakarítás félretétele a nyugdíjba vonulásra 2026 szeptemberéig

Tegyük fel, hogy megvan ez a hosszú távú cél, majd beszéljünk arról, hogyan érnéd el rövid távú célok sorozatán keresztül…

#3. Rövid távú célok

A rövid távú célok nem mindig olyan rövidek. Lehetnek egy hónaposak, hat hónaposak vagy egy évesek. Ezek a célok ugródeszkák, amelyek kifejezett célja a hosszú távú vagy életre szóló célok elérése. Ezeket a célokat tovább lehet bontani napi és heti célokra.

(Ha szeretnél elképzelést kapni arról, hogy ezek hogyan néznek ki, akkor itt van 27 példa a rövid távú célokra.)

Példa: Folytassuk a példánkat, miszerint 10 éven belül 100 000 dollárt kell megtakarítani a nyugdíjra. (Ez a cél a legtöbb ember számára elérhető, még akkor is, ha szerény anyagiakkal rendelkezik.)

Ha a megtakarítás a cél, az első két rövid távú célnak a következőnek kell lennie:

A hitelkártyák kamatai általában 10% és 27% között vannak, a hiteltől függően. Ez sokkal több, mint bármelyik megtakarítási számlán. Ha a következő 9 évben kifizeted a kártyáidat, több szabad pénzed lesz a megtakarításokra és befektetésekre.

A hitelkártyák használatának beszüntetése egy rövid távú cél, amit aztán valószínűleg minden évben meg akarsz újítani. A hitelkártyák egy éven belüli kifizetése olyasmi, ami sok áldozatot követelhet, de hacsak nem őrült az adósságod, remélhetőleg elérhetőnek kell lennie egy sor lépcsőzetes cél segítségével. (Ha többet szeretnél megtudni erről, nézd meg az ezen az oldalon bemutatott 17 pénztakarékos alkalmazást.)

#4. Lépcsőzetes célok

Ezek a tranzakciós célok. Gondolj ezekre úgy, mint cselekvési lépésekre, amelyek lehetővé teszik, hogy nagyobb célokat érj el. Például. Ezek azok a téglák, amelyekből a rövid távú célok felépítik a hosszú távú és életre szóló céljaidat.

Példa: Nézzünk néhány példát a pénzügyi példán, a hitelkártyaadósság egy éven belüli kifizetésén keresztül.

Ez nem egy pénzügyekről szóló cikk, ezért nem fogok részletesen kitérni ezekre a lehetőségekre. (Ha többet szeretnél megtudni erről, akkor nézd meg a 26 jobb pénzhasználati szokásról szóló cikket.) Elég annyi, hogy a fenti lépcsőzetes célok a legtöbb embernek segítenek drasztikusan csökkenteni az adósságát, ha hajlandóak áldozatot hozni és keményen dolgozni.

A nem elég cél kitűzésének veszélyei

Igen, a túl kevés cél kitűzésének van veszélye. Nézzük meg Jacket.

(Szia Jack!)

Jack előre akar jutni a munkahelyén. Sok rövid távú célt tűz ki a hosszú távú céljához, hogy munkahelyén vezető beosztásba kerüljön.

Rövid távú céljai közé tartozik:

Mindezek nagyszerű célok, és valószínűleg el fogják érni neki azt az előléptetést. De mint tudod, a sok munka és semmi szórakozás unalmas fiúvá teszi Jacket.

Az igazság az, hogy Jacknek nincsenek:

A képet érted……

Jacknek egy kicsit kerekebb célokat kell kitűznie. Ami elvezet a célmeghatározás hét kategóriájához vagy típusához.

Szóval beszéljünk erről a következőkben.

A célmeghatározás 7 típusa

A céloknak hét típusa van. Egy szakaszból sok célt lehet kitűzni, vagy mindegyikből egyetlen célt. Minden az egyén prioritásaitól függ.

Azért, hogy “kerekded” legyél, érdemes egy kicsit keverni, és nem CSAK egyetlen célra összpontosítani. De végső soron minden döntés, hogy hova fekteted az erőfeszítéseidet, csakis a tiéd. Ne hagyd, hogy bárki mást mondjon neked.

Ezek a döntések nem sütire szabott döntések, amelyekhez minden kategóriából egyet kell választani. Ezek az Ön életén alapuló döntések.

A hét cél (és nevük) létezésének ötlete Jack Canfieldtől és A siker alapelvei című könyvétől származik. (A könyvről szóló kritikát itt olvashatod.)

#1. Karriercélok

Ez a leggyakrabban az, amire az emberek gondolnak, amikor arra gondolnak, hogy “célmeghatározó tevékenységek”. És gyakran ezek azok a dolgok, amelyek az embereknek eszükbe jutnak, amikor a különböző típusú célokra gondolnak, amelyeket kitűzhetnek.

Emlékeztetés: Ismétlem, ha a céljaid a karriereddel vagy az üzleteddel kapcsolatosak, akkor mindenképpen nézd meg ezt az INGYENES hírlevelet egy 5 perces, amely telis-tele van nagyszerű üzleti információkkal

A karriercélokkal arra kell összpontosítani, hogy hogyan:

Ha szeretnél nagyszerű karriercélokat létrehozni, akkor ajánlom, hogy nézze meg ezt a 36 munkaszokást, amelyek segítenek jobb munkavállalóvá válni.

#2. Pénzügyi célok

Ez egy másik nagy célválasztás. Gyakori, hogy több pénzt akarunk keresni, és megtervezzük, hogyan érhetnénk el ezt. A pénzügyi célok eléréséhez költségvetésre, a költési szokások kiigazítására, minél több pénz megtakarítására és remélhetőleg több pénzkeresésre van szükség.

A pénzügyi célokkal arra fog összpontosítani, hogy hogyan:

#3. Személyes fejlődési célok

A személyes fejlődési célok azok, amelyek arról szólnak, hogy jobb emberré válj. Ez nem értékítélet. Például nem azt mondom, hogy ha csak egy nyelvet beszélsz, akkor valami baj van veled. De ha úgy érzed, hogy meg kell tanulnod egy másik nyelvet, akkor ez egy fontos cél lesz, ami egy kicsit jobbá tesz téged.”

Példák a személyiségfejlesztési célokra:

#4. Lelki célok

Mit tehetsz a lelkedért? Mi hozhat neked hiteles boldogságot? Ezek bármilyen vallás vallási céljai lehetnek. Ezek lehetnek olyan célok, amelyek segítségével hozzájárulhatsz a társadalomhoz. Ezek közé tartozik minden olyan cél, amely többről szól, mint önmagadról és a közvetlen családodról.

Példák a spirituális célokra:

Ha szeretnél értelmes életet hagyni magad után, nézd meg a spirituális célok példáit ebben a bejegyzésben.

#5. Oktatási célok

Az oktatási célok egy kicsit hibridek. A főiskolán ez kiemelkedő fontosságú lesz, mivel küzdesz a tanulásért és a karriered előkészítéséért. Később az életben ez már nem lesz olyan fontos, de becsapod magad, ha azt hiszed, hogy 50 éves menedzserként még mindig nem kell képezned magad.

Az oktatási célok némi átfedést mutatnak. Gyakran kereszteződnek a személyes fejlődéssel és a Karrierrel. De többnyire a főiskola utáni oktatási céljaid konkrét dolgokkal fognak foglalkozni, amelyekre szükséged van az oktatásodhoz/karrieredhez/munkádhoz/jövendő állásodhoz.

Mivel ez az “oktatási” képzés karrierútról karrierútra nagyon eltérő, nem fogom felsorolni a lista összes elemét.

Ha példákat keresel arra, milyen SMART célokat tűzhetnek ki maguk elé a diákok, nézd meg ezt a bejegyzést.

#6. Kapcsolati célok

Néhány kapcsolati cél a következő:

#7. Fizikai és egészségügyi célok

Az általános fizikai és egészségügyi célok a következők:

Végső gondolatok erről a hét céltípusról

Ezzel meg is van: Egy egyszerű áttekintés arról, hogyan kell célokat kitűzni az életünk különböző aspektusaihoz kapcsolódóan. A kulcs itt az, hogy ne csak egy kategóriára koncentrálj, ehelyett törekedj arra, hogy egy jól körülhatárolt ember legyél, akinek vannak céljai a karriereddel, a kapcsolataiddal, a pénzügyeiddel és a magánéleteddel kapcsolatban.

Egy jó célorientált tervező segíthet Önnek abban, hogy elkezdje meghatározni, mik a céljai. Íme a kedvenc célmeghatározó tervezőink.

A kezdéshez azt javaslom, hogy úgynevezett S.M.A.R.T. célokat határozzunk meg, amelyek a következőképpen bonthatók le:

S	Specifikusan ügyelve arra, hogy a cél világos legyen, ahogyan le van írva.
M	Mérhető Annak biztosítása, hogy a célban szereplő minden mérési követelmény egyértelműen meghatározott legyen és konkrét számok kapcsolódjanak hozzá.
A	Elérhető. Ez azt jelenti, hogy a cél megvalósítható, és nem valami őrült “égbenyúló” álom – például három hónap alatt megdönteni a fizetésedet, vagy egy hónap alatt 50 kilót fogyni.
R	Releváns, és ez csak azt jelenti, hogy a cél valóban számít, és megéri az idődet és az erőfeszítéseidet.
T	Időhöz kötött, ahol a cél kezdete és vége (és minden lépés az út mentén) mind konkrét időpontokhoz van kötve.

Ha többet szeretnél megtudni erről a koncepcióról, és szeretnél egy ingyenes S.M.A.R.T. célmeghatározási munkalapot kapni, akkor mindenképpen kattints át erre a cikkre.

Ne felejtsd el ezt a cikket.