A George Floyd és Breonna Taylor esete csak két közelmúltbeli, borzalmas példája a szükségtelen emberéletet eredményező rendőri brutalitásnak. Ezeknek az eseteknek a szörnyűségét fokozza az a tény, hogy a fekete amerikaiak – mind George Floyd, mind Breonna Taylor fekete – több mint 2,5-szer nagyobb valószínűséggel esnek áldozatul a rendőrség által elkövetett erőszaknak, mint a fehér amerikaiak. Bár statisztikusok, társadalomtudósok és aktivisták vitatják ennek a különbségnek a kiváltó okát (pl. rendszerszintű rasszizmus, bűnözési ráta, kultúra, társadalmi-gazdasági helyzet), egy dolog biztos: amikor egy rendőr kioltja egy másik ember életét, a felelősség ezért végső soron őt terheli.
A személyiség arra utal, hogy az emberek hogyan gondolkodnak, éreznek és cselekszenek egymástól eltérően. Egyesek szerint az orvosokban meg lehet bízni, mások szerint nem. Vannak filmek, amelyeket egyesek szeretnek, mások pedig utálnak. Vannak, akik minden reggel megvetik az ágyukat, mások nem. Gyakorlatilag az emberek közötti minden különbség a személyiséggel függ össze. A rendőrök, mint minden ember, különböznek abban, hogyan reagálnak a helyzetekre, amelyekkel találkoznak. Ahol az egyik rendőr fenyegetést lát és erőszakosan reagál, ott a másik nem.
Az elmúlt évtizedben a rendőrséggel való halálos összecsapások miatt többször felszólítottak a rendőrség reformjára. A New York-i rendőrség például 2018-ban implicit előítéletességgel kapcsolatos képzési programot indított. Hasonló programokat már korábban is elfogadtak szerte az Egyesült Államokban, bár ezeknek a programoknak a hatékonyságát komolyan megkérdőjelezték. Legutóbb Minneapolis városi tanácsa szavazta meg a város rendőrkapitányságának finanszírozásának megszüntetését. Bár a rendőrségi reformra tett egyes kísérletek jobbak, mint mások, fontos feltenni magunknak a kérdést, hogy a képzés, az oktatás és a politikai reform egyáltalán a megfelelő kiindulópont-e a rendőri brutalitás kezelésében.
Chris Rock egy stand-up komédiában, amely vírusként terjedt el, kimondta azt, amit sokan közülünk már tudunk. A rendőri munka nehéz, kockázatos és eredendően veszélyes. Azok az emberek, akik az életüket a közösségük szolgálatának és védelmének szentelik, a legnagyobb tiszteletet érdemlik. De ahogyan Rock úr is rámutatott: “Bizonyos munkakörökben mindenkinek jónak kell lennie”. Nem lehet hibázni. Nem lehet “csak néhány rossz alma”. A legjobb módja annak, hogy a rossz almák ne kerüljenek a hordóba, ha eleve elkerüljük a rossz almák kiválasztását. A rendőrségi brutalitás elkerülésének legjobb módja, ha elkerüljük olyan emberek felvételét, akik nyomás alatt valószínűleg indokolatlan, erőszakos és életveszélyes taktikákhoz folyamodnak.”
A személyiségpszichológia régóta segít a közösségeknek jobb rendőröket felvenni. A régi klinikai értékelésekkel ellentétben, amelyeket a személyiségzavarok diagnosztizálására használtak (pl. az MMPI), a modern személyiségvizsgálatokat arra használják, hogy megjósolják a mindennapi munkamagatartást, azt, hogy az emberek mennyire hatékonyan végzik a munkájukat, és hogyan reagálnak stresszhelyzetben. Ráadásul a jól megtervezett értékelések elősegítik a sokszínűséget és a befogadást, mivel elfogulatlan képet adnak arról, hogy a jelöltek mennyire alkalmasak az adott munkakör betöltésére. Ez azt jelenti, hogy a férfiak és a nők ugyanolyan átlagos pontszámot kapnak, és a különböző etnikumú emberek ugyanolyan átlagos pontszámot kapnak. Röviden, a tudományosan hitelesített személyiségértékelések pontos és igazságos módot biztosítanak a jobb rendőrök felvételére, a rendőri brutalitás csökkentésére, valamint a rendőröknek kijáró tisztelet és csodálat helyreállítására.
Ez a bejegyzés Chase Winterberg, M.A., J.D.
társszerzője volt.