Bér és munkaidő törvények kiskorúak és tizenévesek számára

A Fair Labor Standards Act (FLSA) a minimálbért, a túlórapótlékot, a nyilvántartást és a munkavállalókat, köztük a fiatal munkavállalókat érintő foglalkoztatási normákat állapítja meg. Az FLSA rendelkezéseinek célja, hogy megvédje a kiskorúak oktatási lehetőségeit, és megtiltja az egészségükre vagy jólétükre káros körülmények között történő foglalkoztatásukat.

Ifjúsági minimálbér

Az FLSA értelmében a hatálya alá tartozó munkáltatók a 20 év alatti munkavállalóknak 90 napra korlátozott időtartamra legalább 4,25 dollár/óra ifjúsági minimálbért fizethetnek. A jogosultsági időszak 90 egymást követő naptári napra szól, amely a munkáltatónál történő munkavégzés első napjától kezdődik. Ha egy munkavállaló a 90 napos időszak alatt betölti a 20. életévét, a bérét legalább az alkalmazandó minimálbérre kell emelni.

Hacsak az állami vagy helyi törvények nem tiltják, az FLSA hatálya alá tartozó munkáltatók kifizethetik a jogosult munkavállalóknak az ifjúsági minimálbért. Ha egy állami vagy helyi törvény 4,25 dollárnál magasabb minimálbér fizetését írja elő óránként, és nem tesz kivételt a 20 év alatti munkavállalókra, akkor a magasabb állami vagy helyi minimálbért kell alkalmazni.

A 20 év alatti fiataloknak továbbá a munkáltatónál történő első foglalkoztatást követően legfeljebb 90 egymást követő naptári napig fizethető az ifjúsági minimálbér. Ez azt jelenti, hogy ha a fiatal két különböző munkáltatónál áll alkalmazásban, akkor az első 90 napban mindkét munkahelyen az ifjúsági minimálbért kaphatja.

Munkavédelem

A 14 év alatti ifjúsági munkavállalók a következő munkákra korlátozódnak:

• Újságok kézbesítése a vásárlóknak;
• Babysitterkedés alkalmi jelleggel;
• Színészként vagy előadóként való munkavégzés filmekben, televízióban, rádióban vagy színházban;
• Örökzöldek gyűjtése és örökzöld koszorúk készítése házi munkásként; és
• Munka olyan vállalkozásnál, amely teljes egészében a munkavállaló szüleinek tulajdonában van, feltéve, hogy az nem a bányászat, a gyártás vagy a meghatározott veszélyes foglalkozások valamelyike.

A 14 vagy 15 éves ifjúsági munkavállalók csak korlátozott óraszámban dolgozhatnak:

• Az iskolaidőn kívül kell dolgozni;
• Nem több mint 3 óra iskolai napon, beleértve a pénteket is;
• Nem több mint 8 óra iskolán kívüli napon;
• Nem több mint 18 óra egy olyan héten, amikor iskola van;
• Nem több mint 40 óra egy olyan héten, amikor nincs iskola; és
• 7 óra között.reggel 7 és este 7 óra között, kivéve június 1. és a munka ünnepe között, amikor az esti órát 21 óráig meghosszabbítják.

A gyermekmunkára vonatkozó szabályok korlátozzák a 14 és 15 évesek által betölthető munkaköröket:

• Irodai munkakörök, valamint kiskereskedelmi és vendéglátóipari létesítmények.
• Az olyan foglalkozások, mint az élelmiszerek zacskózása, az irodai munka, a polcok feltöltése és a pénztáros munka.
• A szellemi vagy művészileg kreatív foglalkozások, mint a tanár, zenész, művész és előadóművész.
• Korlátozott konyhai munka, amely ételek és italok elkészítésével jár.
• Kizárólag korlátozott főzési feladatok.
• Egyébként nem tiltott főzőberendezések és felületek tisztítása, valamint a zsír szűrése, szállítása és ártalmatlanítása bizonyos hőmérsékleten.
• Megfelelő képesítés esetén a 15 évesek vízimentőként és úszásoktatóként dolgozhatnak hagyományos uszodákban és vízi vidámparkokban.

Nincs olyan szövetségi szabályozás, amely korlátozná a 16 és 17 évesek munkaidejét. Vannak azonban korlátozások a végezhető munkák típusaira vonatkozóan. A tizenhat és tizenhét évesek bármilyen olyan munkát végezhetnek, amelyet a munkaügyi miniszter nem nyilvánított veszélyesnek.

Amint egy ifjúsági munkavállaló betölti a 18. életévét, a legtöbb ifjúsági munkára vonatkozó szabály nem érvényes. A 18 évesek által végezhető munkaórák száma és az általuk végezhető munkák típusai nincsenek korlátozva.

Nem mezőgazdasági jellegű mentességek

A 16 év alatti fiatalok, akik nem mezőgazdasági jellegű munkát végeznek olyan vállalkozásban, amely kizárólag a szüleik vagy a szüleik helyett eljáró személyek tulajdonában van, a nap bármely szakában és tetszőleges óraszámban dolgozhatnak. A szülők azonban nem foglalkoztathatják gyermeküket gyártásban, bányászatban vagy a munkaügyi miniszter által veszélyesnek nyilvánított foglalkozásokban.

A gyermekmunkára vonatkozó szabályok nem vonatkoznak továbbá a filmben, színházban, rádióban vagy televízióban színészként vagy előadóként foglalkoztatott, újságkézbesítéssel foglalkozó fiatalokra, valamint a természetes magyalból vagy más örökzöldből készült koszorúk otthoni készítésével foglalkozó fiatalokra.

Részleges mentességek

A tizenhat és tizenhét éves gyakornokok és tanulók bizonyos feltételek mellett végezhetnek egyébként tiltott veszélyes munkát. Az egyébként tiltott munkák közé tartoznak a gépi meghajtású faipari gépek; a gépi meghajtású fémformázó, lyukasztó és nyíró gépek; a bálázók, tömörítők és papíripari gépek; a gépi meghajtású körfűrészek, szalagfűrészek, ollók, láncfűrészek, forgácsolók és vágótárcsák; a tetőfedő műveletek; és a földmunkák.

A tizennégy és tizenöt évesek engedélyezett, iskolai irányítású és iskolai felügyelet alatt álló pálya- vagy tanulmányi programokban foglalkoztathatók. Ezek a programok eltéréseket tesznek lehetővé a 14 és 15 évesekre vonatkozó szabályoktól, és lehetővé teszik az iskolaidőben történő foglalkoztatást. Az e programokban részt vevő tanulók bizonyos olyan munkakörökben is foglalkoztathatók, amelyek egyébként tilosak lennének.

Az FLSA továbbá korlátozott mentességet biztosít a fiatalok foglalkoztatására vonatkozó szabályok alól bizonyos 14-17 éves kiskorúak számára, akik a nyolcadik osztályt követően felmentést kapnak a kötelező iskolalátogatás alól.

Mezőgazdasági mentességek

Minden korú fiatal bármikor és bármilyen foglalkozással foglalkoztatható a mezőgazdaságban a szüleik vagy a szüleik helyett eljáró személyek tulajdonában lévő vagy általuk üzemeltetett gazdaságban.

Veszélyes munkára vonatkozó tilalmak alóli mentességek

A szülői mentességgel együtt csak néhány mentesség van a mezőgazdasági veszélyes foglalkozások alól, és ezek csak a 14 vagy 15 éves fiatalokra vonatkoznak. A tizennégy és tizenöt évesek a mezőgazdaság 1-6. veszélyes sorrendben felsorolt munkakörökben foglalkoztathatók tanuló-tanulóként egy jóhiszemű mezőgazdasági szakképzési programban, olyan írásbeli megállapodás alapján, amely előírja, hogy:

1. A munka a képzéshez kapcsolódik;
2. A munka szakaszos, rövid ideig tart, és egy képzett, tapasztalt személy közvetlen és szoros felügyelete alatt történik;
3. Az iskola biztonsági oktatást tart, amelyet a munkáltató a munkahelyi képzéssel összehangol; és
4. A munkahelyen végrehajtandó szervezett és fokozatos munkafolyamatok ütemtervét készítették el.

Tizennégy és tizenöt éves fiatalok, akik elvégezték a 4-H traktor- vagy gépkezelői képzési programokat, dolgozhatnak az 1. és 2. számú mezőgazdasági veszélyességi sorrendben felsorolt foglalkozásokban, amelyekre kiképezték őket, feltéve, hogy a fiatalok:

1. A munkáltatója kioktatta a használni kívánt konkrét berendezés biztonságos és megfelelő működtetésére; és
2. a munkáltató folyamatosan és szorosan felügyeli, ha ez megvalósítható; vagy ha ez nem lehetséges, a munkáltató rendszeres időközönként ellenőrzi a biztonságot.

Megfontolások

Egyes államok nagyobb védelmet nyújtanak a fiatal munkavállalóknak, és eltérő szabályok vonatkozhatnak az ifjúsági minimálbérre. Fontos, hogy a fent leírt szövetségi szabályokon túlmenően tájékozódjon az Ön államának törvényeiről is. Az ifjúsági foglalkoztatásra vonatkozó szabályok megsértői polgári jogi szankciókkal sújthatók. A munkaügyi minisztérium a fiatalok foglalkoztatására vonatkozó szabályok megsértőivel szemben végzéseket is szerezhet. Egyes ifjúsági foglalkoztatási szabályok megsértőit büntetőjogi felelősségre vonhatják, és bizonyos helyzetekben börtönbüntetéssel is sújthatják.

További információkért lásd a FindLaw’s Wage and Hour Laws (Bér és munkaidőre vonatkozó törvények) című részét. Ha segítségre van szüksége az ifjúsági foglalkoztatással kapcsolatos szabályok megértéséhez, vagy jogi segítségre van szüksége, forduljon munkaügyi ügyvédhez.