A legtöbb vállalat mindent megtesz adatainak védelme érdekében. Az adatok jellemzően üzleti titkokat tartalmaznak, amelyek gyakran a belső kommunikációban, ügyféllistákban és egyéb olyan információkban találhatók, amelyeket nem szeretnék, ha más vállalkozásoknak “kiszivárognának”. Egyes esetekben azonban a vállalkozás megpróbálja megakadályozni, hogy alkalmazottai az alkalmazottjaik az alkalmazottként szerzett információkat felhasználva konkurens vállalkozást alapítsanak.
A munkáltatók gyakran követelik, hogy a munkavállaló írjon alá versenytilalmi vagy elidegenítési megállapodást, hogy ne kelljen attól tartaniuk, hogy a munkavállaló később a versenytársuk lesz, vagy egy versenytársnak dolgozik. Az 1985-ben elfogadott kaliforniai törvények értelmében azonban ezek a megállapodások nem végrehajthatóak, mivel korlátozó kikötéseket tartalmaznak – azaz korlátozzák a munkavállaló azon lehetőségét, hogy miután már nem dolgozik a cégnél, hasonló állást szerezzen egy másik cégnél, vagy saját, hasonló jellegű vállalkozást indítson.
Out of State Business Doing Business in California
Kalifornia, mint a legtöbb más állam, lehetővé teszi, hogy a más államokban bejegyzett vagy alapított vállalkozások a határokon belül üzleteljenek, feltéve, hogy betartják az államtitkár által közzétett szabályokat. Egyes esetekben, amikor ez előfordul, az üzlettulajdonos versenytilalmi megállapodást készít, és megjelöli, hogy a megállapodás egy másik államban jött létre. Ezt jogválasztási rendelkezésnek nevezik, ami azt jelentheti, hogy a korlátozások vagy a szövetségek végrehajthatók.
Ez azonban nem minden esetben jelenti azt, hogy a munkáltatónak joga van végrehajtani a versenytilalmi megállapodást, még akkor is, ha az jogválasztási rendelkezést tartalmaz. Például egy olyan munkavállalót, aki Kaliforniában dolgozik egy olyan vállalatnál, amelynek a központja Arizonában van, megkérhetik, hogy írjon alá egy olyan versenytilalmi megállapodást, amely kimondja, hogy a “jogválasztás” Arizona joga. Ilyenkor a kaliforniai bíróságok felülvizsgálják a kollíziós jogra vonatkozó szabályokat.
Hogyan vonatkozik a kollíziós jog a kaliforniai munkavállalókra
Ha Ön Kaliforniában dolgozik egy olyan vállalatnál, amely Kaliforniában tart fenn irodát, lehet, hogy nincs tudatában annak, hogy a vállalat székhelye valójában Arizonában van. A dolgok további bonyolítása érdekében gyakran előfordul, hogy a versenytilalmi záradékot más munkaügyi dokumentumokba illesztik be, és csak akkor hívják fel rá a figyelmet, ha a munkáltatója úgy érzi, hogy fenyegetést jelent számára, ha Ön a cégtől való távozása után versenybe száll vele.
A munkáltató dönthet úgy, hogy Ön Arizonában “írja alá” a dokumentumokat – ebben az esetben a dokumentum az arizonai törvények alapján valószínűleg végrehajtható. Érdemes azonban azt is megjegyezni, hogy a legtöbb esetben a másik állam közrendjét sértő jogválasztási rendelkezésről megállapítható, hogy az ilyen esetekben nem alkalmazható.
A 2018-as hatálybalépéskor e változások célja az volt, hogy megvédjék a munkavállalókat attól, hogy olyan megállapodásokhoz kössék őket, amelyek sértik a jogukat, hogy az egyik munkáltató elhagyása után versenytársaknál folytassanak munkát, vagy konkurens vállalkozást indítsanak. Ne feledje, hogy ezeket a dokumentumokat gyakran a kezdeti felvételkor aláírt papírok részeként írják alá. Ritkán előfordulhat, hogy egy munkavállalónak azt mondják, hogy nem vehető fel, ha nem ír alá versenytilalmi megállapodást. Ez Kaliforniában jogellenes, mert az államon belül nem végrehajtható.
A törvénykönyv, amely ezeket végrehajthatatlanná teszi, a kaliforniai üzleti és foglalkozási törvény 1660. szakaszában található, amely kimondja, hogy “minden olyan szerződés, amellyel bárkit visszatartanak attól, hogy törvényes szakmát, kereskedelmet vagy bármilyen üzleti tevékenységet folytasson, ebben a mértékben semmis”.”
Nem korlátozódik a kulcsfigurákra vagy a vezetőkre
Sok munkavállaló úgy gondolja, hogy nem kell aggódnia az ilyen záradékok miatt a munkaszerződésében, mivel ők “alacsonyabb szintű” alkalmazottak. Az Egyesült Államok Pénzügyminisztériumának gazdaságpolitikai hivatala szerint azonban az Egyesült Államokban a versenytilalmi megállapodásokkal kötelezettek 20 százaléka, köztük az évi 40 000 dollárnál kevesebbet keresők 14 százaléka. Ezért nem biztonságos azt feltételezni, hogy nincs ok az aggodalomra.
Miatt a munkáltatók rendszeresen megpróbálták kijátszani a versenytilalmi megállapodásokra vonatkozó jogszabályokat, a kaliforniai munka törvénykönyvét (925. szakasz) úgy módosították, hogy minden olyan megállapodás, amelyet 2017. január 1-je után kötöttek a munkáltató és a munkavállaló között, nem tartalmazhat a foglalkoztatás feltételeként a versenytilalmi megállapodásokra vonatkozó rendelkezést.
A Munka Törvénykönyvének ez a része egy lépéssel tovább is ment, és meghatározta, hogy a Kaliforniában élő és elsősorban Kaliforniában dolgozó munkavállaló ügyvédi útmutatás nélkül nem állapodhat meg abban, hogy a jövőbeni jogvitákat a kaliforniai jogon kívüli bíróságon tárgyalják, illetve nem állapodhat meg ilyen rendelkezésekben Kalifornia kivételével bármely állam törvényei alapján.
Vannak kivételek, amikor valami érvényesíthető, még akkor is, ha az egy általános érvényesíthetetlen megállapodás részét képezi. Például, ha egy munkavállaló elhagyna egy vállalatot, és elkezdene ügyfeleket toborozni a korábbi munkáltatójától a vállalkozásához, vagy ha a munkavállaló belső üzleti titkokat kezdene megosztani egy versenytárssal. Abban az esetben, ha a korábbi munkáltatója pert indít, az általános rendelkezéseknek a bíróságon helyt adhatnak.
Mikor a munkáltatók megtorlást alkalmaznak a korábbi munkavállalókkal szemben
Ha a munkáltatója megpróbálja megakadályozni, hogy Ön munkát vállaljon, mert azt állítja, hogy az sérti a versenytilalmi vagy titoktartási megállapodást, két dolog történhet. Kaphat egy felszólító végzést, vagy értesülhet arról, hogy volt munkáltatója pert indított Ön ellen. Mindkét esetben azonnal forduljon ügyvédhez, hogy megismerje a jogait, és megvédje magát attól, hogy elszalasszon egy lehetőséget a karrierje előmozdítására.
Ha új pozíciót kezd, és arra kérik, hogy írjon alá egy versenytilalmi megállapodást, azonnal kérjen jogi segítséget, mielőtt aláírja a megállapodást. Fontos, hogy tisztában legyen azzal, hogy a megállapodás végrehajtható-e, mielőtt bármilyen dokumentumot aláírna. Akár egy szerződés megtárgyalásához, akár egy munkaszerződés felülvizsgálatához van szüksége segítségre, akár egy folyamatban lévő polgári perről vagy egy távoltartási végzésről kap értesítést, forduljon a Perkins Asbill, A Professional Law Corporation ügyvédi irodához a 916-446-2000-es telefonszámon. Több mint három évtizedes munkajogi és munkajogi tapasztalatunkkal képviseljük ügyfeleinket Közép- és Észak-Kaliforniában.