Most frissítve:
- Minden évben közel 300 000 külföldi munkavállaló érkezik Kanadába dolgozni ideiglenes munkavállalási engedéllyel.
- 1. lépés: A munkáltató szükség esetén munkaerő-piaci hatásvizsgálatot kér.
- 2. lépés: A munkáltató ideiglenes állásajánlatot terjeszt ki.
- 3. lépés: A külföldi munkavállaló munkavállalási engedélyért folyamodik.
- 4. lépés: A munkavállalási engedély kiadása.
- Munkavégzés Kanadában: Alapvető tények
- Több információért forduljon hozzánk bizalommal.
Minden évben közel 300 000 külföldi munkavállaló érkezik Kanadába dolgozni ideiglenes munkavállalási engedéllyel.
Bár vannak kivételek, általában véve a külföldi munkavállalóknak munkavállalási engedélyre van szükségük ahhoz, hogy Kanadában ideiglenesen dolgozhassanak.
A kanadai ideiglenes munkavállalási engedély megszerzése többlépcsős folyamat, amely több hetet is igénybe vehet. A munkavállalási engedély megszerzésének többféle módja van. Az állampolgárságtól, a foglalkozástól és a Kanadában tervezett munkavégzéstől függően lehetnek lehetőségek a folyamat gyorsítására.
Az ideiglenes munkavállalási engedély megszerzéséhez a kanadai munkáltatóknak a külföldi munkavállalók számára vagy a kanadai munkaügyi és szociális fejlesztési hivatal (Employment and Social Development Canada, ESDC) jóváhagyását, vagy a kanadai bevándorlási, menekültügyi és állampolgársági hivatal (Immigration, Refugee and Citizenship Canada, IRCC) által kiadott állásajánlat-számot kell biztosítaniuk.
A külföldi munkavállalóknak az állampolgárságuk szerinti országtól függően szükségük lehet ideiglenes tartózkodási vízumra (TRV) ahhoz, hogy Kanadába utazhassanak.
- 1. lépés: A munkáltató szükség esetén kérelmezi a munkaerő-piaci hatásvizsgálatot vagy a munkaerő-piaci hatásvizsgálat alóli mentességet.
- 2. lépés: A munkáltató ideiglenes állásajánlatot nyújt.
- 3. lépés: A külföldi munkavállaló munkavállalási engedélyt kér.
- 4. lépés: A munkavállalási engedélyt kiadják.
1. lépés: A munkáltató szükség esetén munkaerő-piaci hatásvizsgálatot kér.
A kanadai munkáltatóknak, akik ideiglenes külföldi munkavállalót kívánnak alkalmazni, semleges vagy pozitív munkaerő-piaci hatásvizsgálatot (LMIA) kell kérniük az ESDC-től, amelyet akkor állítanak ki, ha az ESDC meggyőződött arról, hogy nincs olyan kanadai állampolgár vagy állandó lakos, aki alkalmas lenne a munkakör betöltésére.
Továbbá, ha a kanadai munkáltató Québec tartományban található pozícióra alkalmazza a külföldi munkavállalót, a Québecben való ideiglenes munkavállaláshoz Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) szükséges. A CAQ iránti kérelmet a québeci Ministère de l’Immigration, Francisation et de l’Intégration (MIFI) részére kell benyújtani, ugyanakkor, amikor az LMIA-t benyújtják az ESDC-hez.
Az ESDC és a MIFI a munkáltatók rendelkezésére bocsátotta az LMIA egyszerűsített eljárását a Québecben kiválasztott pozíciók betöltéséhez, anélkül, hogy a toborzási erőfeszítésekről bizonyítékot kellene csatolniuk.
Egy korlátozott számú esetben a külföldi munkavállalók LMIA nélkül is kaphatnak munkavállalási engedélyt. Ezeket a munkavállalási engedélyeket általában LMIA-mentes munkavállalási engedélyeknek nevezik, és a következőkre vonatkoznak:
- Nemzetközi megállapodások, például az Észak-amerikai Szabadkereskedelmi Megállapodás (NAFTA), az Átfogó Gazdasági és Kereskedelmi Megállapodás (CETA) vagy az Átfogó és Progresszív Megállapodás a Transz-csendes-óceáni Partnerségről (CPTPP);
- Kanadai érdek:
- A kanadaiakat érintő jelentős gazdasági, társadalmi vagy kulturális előnyök eredményeként;
- A Kanada és tartományai/területei által más országokkal kötött kölcsönös megállapodások, például ifjúsági és tanárcsereprogramok eredményeként;
- A Kanadában tanuló nemzetközi diákok számára a tanulmányi követelmények teljesítésének lehetővé tétele, az úgynevezett kooperációs gyakorlatok;
- A Kanadában tartózkodó egyes munkavállalási és tanulmányi engedéllyel rendelkezők kísérő házastársai/közös élettársai számára a kanadai munkavállalás lehetővé tétele;
- A jótékonysági vagy vallási munka engedélyezése;
- Annak elismerése érdekében, hogy bizonyos, a fentiektől eltérő okokból – például menekültkérelem benyújtása miatt – Kanadában tartózkodó személyeknek szükségük van az önfenntartásra;
- Egyes állandó tartózkodási engedélyt kérelmezők Kanadában;
- Egyes munkáltatói munkavállalói engedéllyel rendelkező, Kanadában tartózkodó migráns munkavállalók és eltartottjaik, akiket visszaélés ér, vagy akiket visszaélés veszélye fenyeget.
2. lépés: A munkáltató ideiglenes állásajánlatot terjeszt ki.
A pozitív vagy semleges LMIA megadása után a kanadai munkáltatónak az LMIA jóváhagyó levelének másolatát egy részletes állásajánlati levéllel együtt át kell adnia a külföldi munkavállalónak, akinek ezekre a dokumentumokra szüksége lesz a munkavállalási engedély kérelmezéséhez.
3. lépés: A külföldi munkavállaló munkavállalási engedélyért folyamodik.
A külföldi munkavállaló az LMIA-jóváhagyó levéllel, az állásajánlatot tartalmazó levéllel (és adott esetben a CAQ-val) benyújtja a kanadai ideiglenes munkavállalási engedély iránti kérelmét az IRCC-hez. Az állampolgárság szerinti országtól függően a külföldi munkavállalónak TRV-re lehet szüksége ahhoz, hogy Kanadába utazhasson, ezért az ideiglenes munkavállalási engedély iránti kérelmet egy külföldi kanadai vízumhivatalnál kell benyújtania.
4. lépés: A munkavállalási engedély kiadása.
A kanadai ideiglenes munkavállalási engedélyt a belépési ponton a Kanadai Határforgalmi Ügynökség (CBSA) tisztviselője adja ki, amikor a külföldi munkavállaló Kanadába érkezik.
Az ideiglenes munkavállalási engedélyt néhány naptól néhány évig terjedő időtartamra adhatják ki.
A legtöbb kanadai munkavállalási engedély munkáltatóspecifikus, más néven “zárt” munkavállalási engedély, és egy adott kanadai munkahelyre adják ki. Következésképpen a külföldi munkavállaló csak a munkavállalási engedélyben meghatározott munkáltatónál dolgozhat. Ha tehát a külföldi munkavállaló más munkahelyet talál, és még nem rendelkezik állandó tartózkodási engedéllyel, a külföldi munkavállalónak új munkavállalási engedélyt kell kérnie és kapnia, mielőtt munkáltatót vagy kanadai pozíciót váltana.
Megjegyzendő, hogy a kanadai ideiglenes munkavállalási engedélyt azok a külföldi munkavállalók kapják, akik meghatározott ideig terveznek Kanadában dolgozni. Ahhoz, hogy tartósan Kanadában dolgozhassanak és élhessenek, a külföldi munkavállalóknak el kell végezniük a kanadai állandó tartózkodásra vonatkozó eljárást. Az ideiglenes munkavállalási engedély azonban ugródeszka lehet a kanadai állandó tartózkodási engedély megszerzéséhez. Miután a külföldi munkavállaló ideiglenes munkavállalási engedéllyel Kanadában tartózkodik, a kanadai állandó tartózkodásra a Canadian Experience Class (CEC), a Skilled Worker kategória vagy a Provincial Nominee Programok valamelyikén keresztül lehet jogosult.
Munkavégzés Kanadában: Alapvető tények
- A kanadai bevándorlás szempontjából a “munka” fogalma nagyon tág, és olyan tevékenységnek minősül, amelyért bért fizetnek vagy jutalékot kapnak, vagy amely közvetlenül a kanadai munkaerőpiacon a kanadai állampolgárok vagy állandó lakosok tevékenységével versenyez, függetlenül a tervezett tevékenység időtartamától.
- A kanadai bevándorlási hatóságok általában csak akkor adnak munkavállalási engedélyt, ha azt az ESDC által kiállított LMIA jóváhagyó levél támasztja alá, amely jelzi, hogy a tervezett foglalkoztatás nem érinti hátrányosan a kanadai munkavállalókat.
- A kanadai munkavállalási engedély kérelmezéséhez a legtöbb esetben egy kanadai munkáltatótól származó állásajánlat szükséges.
- A kanadai bevándorlási szabályok korlátozott helyzetekben lehetővé teszik a nyílt munkavállalási engedélyeket, amelyek nem munkáltatóhoz kötöttek.
- A munkavállalási engedély mindig ideiglenes jellegű, de gyakran Kanadán belülről meghosszabbítható.