- A bérfizetés gyakorisága
- A bérfizetés módja
- Direkt befizetés
- Fizetés a munkaviszony megszűnésekor
- Elbocsátott, felmentett, megszüntetett vagy elbocsátott munkavállalók
- Munkavita (sztrájk) miatt felmondó, elbocsátott vagy felmondó munkavállaló
- Wages in Dispute
- Bérlevonás
- Egyenruha, szerszámok és egyéb, a foglalkoztatáshoz szükséges felszerelések
- Foglalkoztatás előtti orvosi, fizikai vagy drogtesztek
- Bércsökkentésről szóló értesítés
- Bérkimutatás (bérjegyzék)
- A nyilvántartási követelmények
- Hirdetési követelmények
A bérfizetés gyakorisága
A munkáltatónak havonta legalább kétszer (félévente) bért kell fizetnie minden olyan munkavállalónak, aki nem mentesül a túlórapótlék alól. Ha a bérek kifizetése havonta kétszer történik, akkor minden fizetési időszaknak a lehető legnagyobb mértékben azonos számú napból kell állnia. A munkáltatónak havonta legalább egyszer ki kell fizetnie a túlóra alól mentesített munkavállalónak. Texas Munka Törvénykönyve 61.011
A munkáltatónak ki kell jelölnie a bérnapokat. Ha a munkáltató nem jelöl ki bérnapokat, a munkáltató bérnapjai minden hónap első és 15. napja. A munkáltatónak a munkahelyen jól látható helyen ki kell függesztenie a bérnapokat feltüntető hirdetményeket. Texas Munka Törvénykönyve 61.012
A munkáltató köteles a munkavállaló kérésére egy másik rendes munkanapon kifizetni azt a munkavállalót, aki a fizetésnapon bármilyen okból – beleértve a munkavállaló fizetésnapon való távollétét is – nem kap fizetést. Texas Munka Törvénykönyve 61.013
A bérfizetés módja
A munkáltató a munkabért a munkavállalónak kifizetheti:
- készpénzzel
- kérésre teljes névértéken, levonás vagy díj nélkül beváltható csekken; vagy
- közvetlen befizetéssel, ha a munkáltató:
- minden érintett munkavállalót legalább 60 nappal a közvetlen befizetéses bérszámfejtési rendszer tervezett kezdete előtt írásban értesít arról, hogy a munkáltató közvetlen befizetéses bérszámfejtési rendszert vezet be; és
- megszerzi a munkavállalótól az elektronikus pénzátutalás végrehajtásához szükséges minden olyan információt, amelyet az a pénzintézet kér, ahol a munkavállaló a számlát vezeti.
A munkavállaló írásban megállapodhat abban, hogy a munkabér egy részét vagy egészét természetben vagy más formában kapja meg.
Texas Labor Code 61.016; Texas Labor Code 61.017
Direkt befizetés
A munkáltató közvetlen befizetéssel fizethet a munkavállalónak, ha a munkáltató:
- minden érintett munkavállalót legalább 60 nappal a közvetlen betétes bérszámfejtési rendszer tervezett kezdete előtt írásban értesít arról, hogy a munkáltató közvetlen betétes bérszámfejtési rendszert vezet be; és
- megszerzi a munkavállalótól az elektronikus pénzátutalás végrehajtásához szükséges minden olyan információt, amelyet az a pénzintézet kér, ahol a munkavállaló a számlát vezeti.
Texas Labor Code 61.016; Texas Labor Code 61.017
Fizetés a munkaviszony megszűnésekor
Elbocsátott, felmentett, megszüntetett vagy elbocsátott munkavállalók
A munkáltató köteles az elbocsátott vagy elbocsátott munkavállalónak az elbocsátástól számított hat napon belül kifizetni az összes esedékes bért. Texas Labor Code 61.014
Munkavita (sztrájk) miatt felmondó, elbocsátott vagy felmondó munkavállaló
A munkáltató köteles a felmondó vagy elbocsátástól eltérő okból kilépő munkavállalónak legkésőbb a következő rendes bérfizetési napon kifizetni az összes esedékes bért. Texas Labor Code 61.014
Wages in Dispute
Texasban nincs olyan törvény, amely előírná a munkáltató számára, hogy a munkavállalóval folytatott bérvitában részt vevő munkavállalónak az esedékesnek elismert bért kifizesse.
Bérlevonás
A munkáltató nem tarthatja vissza vagy vonhatja el a munkavállaló bérének bármely részét, kivéve, ha
a munkáltató:
- az illetékes bíróság erre utasítja;
- az állam vagy a szövetségi törvények erre felhatalmazzák; vagy
- a munkavállaló írásos felhatalmazással rendelkezik a bér egy részének törvényes célú levonására.
A munkáltató a következő tételeket csak akkor tarthatja vissza a munkabérből, ha a munkavállaló ehhez írásban hozzájárult:
- készpénzhiány
- a munkáltató tulajdonának törése, sérülése vagy elvesztése
- szükséges egyenruha
- szükséges szerszámok vagy más, a munkavégzéshez szükséges tárgyak
- kölcsönök (TX Admin Code 821.27)
TX Labor Code 61.018
A munkavállaló írásbeli felhatalmazásának a levonásokra vonatkozóan pontosan meg kell határoznia azt a célt, amelyért a munkavállaló felelősséget vagy kötelezettséget vállalt. Az írásbeli felhatalmazásnak:
- megfelelőnek kell lennie ahhoz, hogy a munkavállaló ésszerűen számíthasson a munkabérből visszatartandó összegre; és
- egyértelműen jeleznie kell, hogy a levonást a munkabérből kell visszatartani.
Ha a munkáltató külön írásbeli felhatalmazás helyett kézikönyvet, szabályzatot vagy más hasonló dokumentumot használ, akkor a munkavállaló által aláírt, a vállalati szabályzat átvételéről szóló elismervény is lehet felhatalmazás a munkabér visszatartására, ha az elismerés megfelel a fent felsorolt hozzájárulási követelményeknek. Az aláírt átvételi elismervénynek tartalmaznia kell egy olyan szöveget is, amely kimondja, hogy a munkavállaló beleegyezik a levonás engedélyezésének betartásába, vagy ahhoz kötve van.
TX Admin Code 40.20.821.28
Egyenruha, szerszámok és egyéb, a foglalkoztatáshoz szükséges felszerelések
Texas államban nincs olyan törvény, amely megtiltaná a munkáltatónak, hogy a munkavállalótól egyenruhát, szerszámokat vagy egyéb, a foglalkoztatáshoz szükséges eszközöket kérjen.
Foglalkoztatás előtti orvosi, fizikai vagy drogtesztek
Texasban nincsenek olyan törvények, amelyek megtiltanák a munkáltatónak, hogy a munkára jelentkezőktől vagy munkavállalóktól az orvosi vizsgálat költségeit vagy a munkáltató által a foglalkoztatás feltételeként megkövetelt nyilvántartások rendelkezésre bocsátásának költségeit megkövetelje.
Bércsökkentésről szóló értesítés
Texasban nincsenek olyan jogszabályok, amelyek arra vonatkoznának, hogy a munkáltató mikor és hogyan csökkentheti a munkavállaló bérét, vagy hogy a munkáltatónak a bércsökkentés bevezetése előtt értesítenie kell-e a munkavállalókat.
Bérkimutatás (bérjegyzék)
A munkáltatónak minden bérfizetési időszak végén minden munkavállalónak írásos bérkimutatást kell adnia a bérfizetési időszakról. Az elszámolást a munkáltatónak alá kell írnia, és fel kell tüntetnie:
- a munkavállaló nevét;
- a munkabér mértékét;
- a munkavállaló által a béridőszakban megkeresett munkabér teljes összegét;
- minden, a munkavállaló munkabéréből levont összeget és a levonás célját;
- a munkabér összegét az összes levonás után; és
- az összes:
- a munkavállaló által ledolgozott órák száma, ha a munkavállaló fizetését óránként számítják ki; vagy
- a munkavállaló által a fizetési időszak alatt előállított egységek száma, ha a munkavállaló fizetését darabszám alapján számítják ki
Texas Labor Code 62.003
A nyilvántartási követelmények
Texasban nincs olyan törvény, amely a munkáltatót munkaviszonnyal kapcsolatos dokumentumok megőrzésére kötelezné.
A szövetségi törvények értelmében minden, a Fair Labor Standards Act (FLSA) hatálya alá tartozó munkáltatónak legalább 3 évig meg kell őriznie bizonyos nyilvántartásokat minden érintett, nem mentesített munkavállalóról. További információért látogasson el az FLSA honlapra.
Hirdetési követelmények
A munkáltatónak a munkahelyen jól látható helyen ki kell függesztenie a bérnapokat feltüntető hirdetményeket. Texas Munka Törvénykönyve 61.012