Benessere dei dipendenti: 7 dei migliori programmi di benessere

Ogni azienda, in qualsiasi settore, è buona solo quanto la sua gente. Ecco perché le aziende che fanno dei programmi di benessere per i dipendenti una priorità possono aspettarsi un successo a lungo termine.

Conosci i benefici del benessere dei dipendenti. Capite come può portare a un aumento della produttività, a migliori relazioni con i dipendenti e a una migliore reputazione per l’azienda nel suo complesso. Sai che una forza lavoro soddisfatta e appagata può portare a una riduzione dell’assenteismo e a una migliore ritenzione del personale.

Sai che hai bisogno che i tuoi dipendenti siano sani e felici. Sai che hai bisogno di un programma di benessere per i dipendenti.

Ma hai la minima idea da dove iniziare?

Che cos’è il benessere dei dipendenti?

Il benessere dei dipendenti si riferisce all’impatto che il lavoro di qualcuno ha sulla loro salute e felicità generale. Quando parliamo di benessere, parliamo di una combinazione di buona salute fisica e mentale.

Il benessere sul posto di lavoro è influenzato da diversi fattori – alcuni fisici, alcuni sociali, alcuni psicologici e alcuni ambientali.

Secondo il rapporto sulla salute e il benessere del CIPD, i responsabili delle risorse umane hanno identificato in un sondaggio che solo il 40% delle aziende britanniche ha una strategia autonoma per il benessere dei dipendenti. Inoltre, la salute mentale è responsabile del 56% delle assenze non programmate a lungo termine, rendendola la causa più comune di assenza a lungo termine.

Mentre molte aziende stanno prendendo provvedimenti per affrontare il benessere dei loro dipendenti, troppe aziende lo stanno facendo su una base ad-hoc, senza una vera strategia in atto. E questo se stanno facendo qualcosa.

Quindi, se sei una delle tante organizzazioni senza un programma di benessere per i dipendenti, qual è il posto migliore per iniziare?

Da dove iniziare con un programma di benessere per i dipendenti

Hai bisogno di un piano. Dovete definire esattamente ciò che volete ottenere, e dovete delineare i numerosi componenti di cui avrete bisogno per raggiungere i vostri obiettivi. Avrai bisogno di un budget e di una strategia per superare le numerose barriere che possono ostacolare il benessere dei dipendenti.

Tutto questo ti sembra un po’ opprimente? Rilassatevi. Forse tutto ciò di cui hai bisogno è un po’ di ispirazione. E come al solito, vale la pena di guardare in alto.

Come fanno le aziende di maggior successo nel mondo a gestire il benessere dei dipendenti? Che tipo di programmi di benessere per i dipendenti offrono le organizzazioni davvero rivoluzionarie?

Diamo un’occhiata ad alcuni dei migliori programmi di benessere per i dipendenti nel mondo. Forse non avete il budget per introdurre alcune di queste idee (anche se molti sostengono che ogni denaro investito nel benessere dei dipendenti è denaro ben speso). Ma qui dovresti trovare tutta l’ispirazione di cui hai bisogno per mettere insieme un programma di benessere aziendale popolare ed efficace.

Una cosa importante da ricordare sul benessere dei dipendenti

C’è un mondo di differenza tra il benessere dei dipendenti e i “vantaggi” in generale.

Alcuni dipendenti guardano con invidia il tipo di uffici divertenti e appariscenti in cui operano alcune grandi organizzazioni. Ma cose come scivoli, flipper, air-hockey e spazi di lavoro eccentrici non portano necessariamente a dipendenti più felici e soddisfatti.

No – un benessere efficace dei dipendenti consiste nel sottolineare un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, aiutando i dipendenti a rimanere sani e attivi. Si tratta anche di creare un ambiente di supporto dove i dipendenti possono sentirsi apprezzati e rispettati. In questo modo, se qualcuno ha un problema, si sentirà sicuro di parlarne.

Questi sono il tipo di fattori su cui ci concentreremo nella nostra lista di buoni programmi per il benessere dei dipendenti. Scegliete cose che sapete che otterranno risultati!

7 dei migliori programmi di benessere per i dipendenti

Google

Beh, perché non iniziare proprio dalla cima, con una delle più grandi aziende del mondo?

C’è una pagina sul sito di carriera di Google chiamata “Come ci prendiamo cura dei Googler”. È il libro di testo per un efficace benessere dei dipendenti. Google ha schemi progettati per aiutare i loro dipendenti a trascorrere più tempo possibile con le loro famiglie, come le generose politiche di congedo parentale e piani di risparmio pensionistico. Puoi persino portare il tuo cane al lavoro!

Poi c’è l’assistenza sanitaria. Le mense servono pasti sani e nutrienti. Ovunque si guardi si vedono piante e ogni spazio è inondato di luce naturale. Oltre alle palestre e ai centri fitness in loco, alcune sedi di Google hanno i loro servizi di chiropratica, fisioterapia e massaggi.

Infine, Google incoraggia i suoi dipendenti a “dare indietro”. Ti è permesso di prendere del tempo libero per fare volontariato, e l’azienda corrisponderà qualsiasi donazione di beneficenza fatta da un membro del personale.

Quindi forse non puoi permetterti di avere il tuo maestro di yoga in loco. Ma guardate le cose che Google sta cercando di ottenere con i suoi programmi di benessere – salute, fitness, appagamento, e un ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata. Se stai cercando un buon punto di partenza per il tuo programma di benessere per i dipendenti, potresti fare molto peggio che stabilire questi come tuoi obiettivi.

Microsoft

Sì, un’altra delle più grandi aziende del mondo. Questi ragazzi sono pionieri in più di un modo.

L’obiettivo di Microsoft è “dare potere ai nostri dipendenti”. Sono concentrati sul “tirare fuori il meglio dalle persone, sostenere i loro obiettivi e permettere loro di trovare un significato profondo nel loro lavoro.”

I programmi comprendono un minimo di 12 settimane di congedo familiare pagato, riunioni condotte in tranquilli luoghi boschivi e molte opportunità di sviluppo personale estese e lungimiranti. Sembra che ci sia una grande enfasi sull’apprendimento, con forti relazioni tra il personale e i manager.

E ancora una volta, c’è un impegno a permettere ai dipendenti di fare cose straordinarie. Per esempio, c’è il “più grande hackathon privato del pianeta”, in cui le grandi menti di Microsoft uniscono le forze per risolvere problemi globali.

Asana

Asana è specializzata in software di gestione del lavoro, quindi sanno una cosa o due sull’efficienza dei dipendenti. La loro missione è di permettere ai loro dipendenti di “lavorare duro, meglio”. Vogliono che le persone raggiungano il loro meglio senza rischiare il burnout dei dipendenti. Come? Con dei pisolini.

Sì, Asana è un’organizzazione in cui, a volte, si è attivamente incoraggiati a dormire sul posto di lavoro. Oltre all’ampia vita vegetale, le inondazioni di luce naturale e l’abbondante cibo salutare, i loro uffici hanno anche “stanze per il pisolino” dedicate.

Oltre a questo, Asana ha inchiodato i fondamenti del benessere dei dipendenti, con programmi quotidiani di yoga e abbonamenti gratuiti alla palestra per tutti i dipendenti. E se stai cercando altre ispirazioni da questi esperti di efficienza, il loro blog Wavelength è pieno di grandi idee per qualsiasi programma di benessere aziendale in erba.

Accenture

Un’altra organizzazione che pratica ciò che predica. La società di consulenza di gestione aziendale Accenture è rinomata per aver messo il benessere “in prima linea nella sua cultura”

Il loro programma di benessere dei dipendenti è davvero impressionante. Piuttosto che puntare su un concetto nebuloso come “miglioramento della salute”, hanno invece definito quattro pilastri di una buona salute e benessere sul posto di lavoro: cuore e polmoni; polso, nucleo e colonna vertebrale; alimentazione, idratazione e digestione; sonno e salute mentale.

Avendo definito questi pilastri, si può immaginare come il resto del loro programma di benessere sia andato a posto. I dipendenti ottengono valutazioni della salute, abbonamenti in palestra sovvenzionati, consulenze confidenziali e allenatori della salute. Sono incoraggiati a unirsi ai club sportivi e di attività dei dipendenti, e c’è una grande spinta per abbattere lo stigma che circonda la salute mentale.

Nike

Fallo e basta! Come uno dei marchi sportivi leader nel mondo, Nike offre alcuni programmi di benessere per i dipendenti davvero esemplari.

Ovviamente, con Nike, l’enfasi è molto sulla forma fisica. Nel loro campus di 200 acri, troverete sale pesi, studi di yoga, un campo da basket al coperto, un campo in erba, una sala per il cross-training, una parete da arrampicata e una piscina olimpionica.

Così ci siamo! Se vuoi dare il via a un buon programma di benessere per i dipendenti, tutto quello che devi fare è installare una piscina olimpionica in ufficio.

Ma seriamente, ci sono modi per aiutare i tuoi dipendenti ad essere attivi senza fare le cose in grande. È probabile che ogni azienda in questa lista offra abbonamenti alla palestra sovvenzionati (o gratuiti). Tuttavia, anche se questo non rientra nel tuo budget, potresti incoraggiare i dipendenti a fare le scale invece dell’ascensore, a stare in piedi per almeno un minuto per ogni ora di lavoro e a fare passeggiate durante le pause.

Expedia

Il quartier generale di Expedia nel Regno Unito è stato descritto come “il posto di lavoro più felice di Londra”

I dipendenti ricevono una Wellness Allowance. È tra 400 e 1.200 sterline, e deve essere speso in articoli legati al fitness. Potrebbero essere scarpe da corsa, sci, una nuova racchetta da tennis, un abbonamento in palestra, e così via! Il punto è che spetta ai dipendenti decidere. Questa libertà di scelta rende sicuramente più probabile che i dipendenti siano d’accordo con il programma di benessere.

C’è di meglio. I dipendenti che rimangono possono aspettarsi di ricevere un’indennità di viaggio tra le 6.000 e le 10.000 sterline. Sì, rimanete con Expedia per più di 12 mesi e vi pagheranno le vacanze. Come ci si potrebbe aspettare, la fidelizzazione del personale è alta in questa azienda di viaggi.

Netflix

Scrivendo per l’Huffington Post, lo specialista della cultura del posto di lavoro Timothy Stenovec ha identificato la politica dei dipendenti di Netflix come una ragione chiave del successo dell’azienda.

La loro grande idea? Tempo libero illimitato, e fino a un anno di tempo libero pagato per i nuovi genitori.

Si tratta di assicurare che i dipendenti possano fare il loro lavoro senza preoccuparsi di quello che succede a casa. Se c’è un qualsiasi cambiamento importante nelle circostanze di qualcuno – che sia un nuovo figlio, un nuovo gatto, un’emergenza familiare o qualcos’altro di completamente inaspettato – i dipendenti di Netflix possono prendere del tempo libero, con poco preavviso e senza fare domande.

È il massimo del lavoro flessibile, e garantisce effettivamente un sano equilibrio tra lavoro e vita privata per ogni membro del personale.

Cosa possiamo imparare dai migliori programmi di benessere per i dipendenti del mondo?

Nonostante le stanze per il pisolino, i campi da tennis e le piscine olimpioniche, tutte le aziende elencate sopra hanno mantenuto le cose relativamente semplici. Abbiamo esaminato alcune delle più grandi aziende del mondo, e tutte hanno un approccio simile al benessere dei dipendenti.

Comune a quasi tutti i buoni schemi di benessere aziendale è l’enfasi su:

• Salute, esercizio fisico e nutrizione
• Accesso alla natura e molta luce naturale
• Schemi di lavoro flessibili
• Un’enfasi su un buon equilibrio tra lavoro e vita privata per tutti

Quindi se stai cercando di iniziare il tuo programma di benessere per i dipendenti, inizia con questi obiettivi in mente.

Risorse gratuite aggiuntive

• Blog: Le 3 maggiori barriere al benessere dei dipendenti
• Blog: Come la tecnologia del benessere può influenzare il posto di lavoro
• Blog: Musica sul posto di lavoro: Il segreto per una forza lavoro felice?
• Blog: 6 benefici del camminare al lavoro
• Blog: Cos’è un Duvet Day e come si fa ad abbracciarlo?
• Blog: Fitness in ufficio: 10 esercizi che puoi fare in ufficio
• eBook: Come promuovere il benessere dei dipendenti attraverso Covid-19
• Webinar: La salute mentale dei dipendenti, una bomba a orologeria. Come affrontarla ora