La valutazione dell’idoneità al servizio è un requisito per molte occupazioni che spesso ha luogo durante il processo di assunzione. È un test che aiuta i datori di lavoro a determinare se un individuo è fisicamente, mentalmente o emotivamente capace di svolgere i compiti quotidiani associati alle sue potenziali mansioni lavorative. La valutazione viene spesso eseguita dopo che l’individuo accetta l’offerta di lavoro dal suo nuovo datore di lavoro. Tuttavia, ci sono anche circostanze in cui un lavoratore può essere testato dopo che è stato assunto, o quando sta tornando al lavoro dopo una malattia o un infortunio.
Un test di idoneità al servizio è una serie di valutazioni progettate per garantire che le capacità fisiche e mentali di un candidato gli permettano di svolgere le richieste del suo lavoro. I test forniscono ai proprietari dell’azienda raccomandazioni per l’assunzione. Possono anche fornire al datore di lavoro vari dettagli sulla storia medica del candidato e su eventuali limitazioni fisiche.
Cos’è un esame di idoneità al lavoro?
Un test di idoneità al servizio può comportare una valutazione medica o psicologica, o entrambe. Tutto dipende dal tipo di industria in cui stai andando e se il datore di lavoro ritiene che questi test siano necessari. Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro ha accesso alla storia medica del potenziale dipendente. Può chiedere loro una serie di domande che aiutano a determinare la loro capacità di svolgere i compiti del loro nuovo lavoro. Questo può includere la scoperta di qualsiasi condizione preesistente, quali farmaci stanno prendendo e se l’individuo ha una disabilità permanente che può interferire con il loro lavoro.
Cosa succede se un individuo ha una disabilità?
Se l’individuo ha una disabilità che causa solo una minima interferenza con il suo potenziale lavoro, i test di idoneità al lavoro forniranno al datore di lavoro i dettagli di cui hanno bisogno per prendere accordi sul posto di lavoro se scelgono di assumerlo come dipendente. Queste valutazioni possono essere molto utili perché possono aiutare le aziende a ridurre il rischio di incidenti o infortuni sul posto di lavoro. I test possono anche aiutare a fornire più opportunità di lavoro per gli individui disabili che possono pensare di essere incapaci di ottenere un lavoro specifico. Invece il datore di lavoro può fare aggiustamenti ai loro doveri lavorativi e assumerli.
Cosa aspettarsi da un Fit For Duty Evaluation
Qui ci sono alcune cose che un tipico esame fit for duty può includere:
- Test della vista eseguito da un oculista o un optometrista
- Analisi del sangue, delle urine o dell’alito per verificare l’uso di alcol
- Test vari per verificare la presenza di malattie o marcatori genetici.
- Scopia del colesterolo o della pressione sanguigna
- Test di movimento che controlla la funzione motoria e la forza muscolare
- Test di conduzione nervosa per verificare eventuali danni ai nervi come il tunnel carpale
- Test di funzionalità polmonare che misurano la capacità polmonare di un individuo e la capacità di muovere l’aria dentro e fuori
- Test psicologici che possono identificare una menomazione o un disturbo metallico
- Procedure diagnostiche che possono includere raggi xraggi x, TAC o risonanza magnetica
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Gli esami di idoneità al servizio sono progettati per aiutare a determinare se un individuo è in grado di svolgere in modo sicuro e corretto i compiti del suo lavoro senza alcun rischio per se stesso o per chiunque altro. I proprietari delle aziende possono fare affidamento sui risultati di questi test per prendere una decisione ben informata per quanto riguarda le assegnazioni di lavoro, la collocazione del posto, o qualsiasi sistemazione speciale necessaria per i dipendenti disabili. Questi test sono essenziali per molte industrie e aiutano centinaia di aziende a evitare gravi conseguenze legali in futuro, abbassando il rischio di incidenti e infortuni sul lavoro.
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