Le leggi sul salario e sull’orario per i minori e gli adolescenti

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) stabilisce il salario minimo, il pagamento degli straordinari, la tenuta dei registri e gli standard occupazionali che riguardano i lavoratori, compresi i giovani lavoratori. Le disposizioni del FLSA sono progettate per proteggere le opportunità educative dei minori e proibire il loro impiego in lavori in condizioni dannose per la loro salute o benessere.

Salario Minimo Giovanile

Secondo il FLSA, i datori di lavoro coperti sono autorizzati a pagare ai dipendenti di età inferiore ai 20 anni un salario minimo giovanile di non meno di 4,25 dollari l’ora per un periodo limitato di 90 giorni. Il periodo di eleggibilità è di 90 giorni di calendario consecutivi a partire dal primo giorno di lavoro per un datore di lavoro. Se un dipendente compie 20 anni durante il periodo di 90 giorni, la sua paga deve essere portata a non meno del salario minimo applicabile.

A meno che non sia proibito dalla legge statale o locale, i datori di lavoro coperti dal FLSA possono pagare ai dipendenti idonei il salario minimo giovanile. Se una legge statale o locale richiede il pagamento di un salario minimo superiore a 4,25 dollari l’ora, e non fa un’eccezione per i dipendenti sotto i 20 anni, si applicherà il più alto salario minimo statale o locale.

Inoltre, un giovane sotto i 20 anni può essere pagato il salario minimo giovanile per un massimo di 90 giorni di calendario consecutivi dopo il primo impiego con qualsiasi datore di lavoro. Questo significa che se il giovane è impiegato da due diversi datori di lavoro, lui o lei può essere pagato il salario minimo giovanile per i primi 90 giorni in ogni lavoro.

Protezioni del lavoratore

I giovani lavoratori sotto i 14 anni sono limitati ai seguenti lavori:

• Consegnare giornali ai clienti;
• Babysitting su base occasionale;
• Lavorare come attore o performer in film, TV, radio, o teatro;
• Lavorare come lavoratore a domicilio raccogliendo sempreverdi e facendo ghirlande di sempreverdi; e
• Lavorare per un’azienda interamente di proprietà dei genitori del lavoratore, purché non si tratti di un’attività mineraria, manifatturiera, o di una delle occupazioni pericolose specificate.

I lavoratori giovani di 14 o 15 anni sono limitati nelle ore che possono lavorare:

• Deve essere fuori dall’orario scolastico;
• Non più di 3 ore in un giorno di scuola, incluso il venerdì;
• Non più di 8 ore in un giorno non scolastico;
• Non più di 18 ore durante una settimana quando la scuola è in sessione;
• Non più di 40 ore durante una settimana quando la scuola non è in sessione; e
• Tra le 7 a.m. e le 7 p.m., eccetto tra il 1° giugno e il Labor Day, quando l’orario serale è esteso fino alle 21.00.

Le norme sul lavoro minorile limitano i lavori che i ragazzi di 14 e 15 anni possono svolgere:

• Lavori d’ufficio e stabilimenti per la vendita al dettaglio e la ristorazione.
• Occupazioni come imbustare la spesa, lavorare in ufficio, rifornire gli scaffali e fare la cassiera.
• Occupazioni intellettuali o artisticamente creative come insegnante, musicista, artista e performer.
• Limitato lavoro in cucina che coinvolge la preparazione di cibo e bevande.
• Solo limitati compiti di cucina.
• Pulire attrezzature e superfici di cottura non altrimenti proibite, e filtrare, trasportare e smaltire il grasso sotto certe temperature.
• Se adeguatamente certificati, i quindicenni possono lavorare come bagnini e istruttori di nuoto in piscine tradizionali e parchi di divertimento acquatici.

Non ci sono regole federali che limitano le ore di lavoro dei sedicenni e diciassettenni. Tuttavia, ci sono restrizioni sui tipi di lavoro che possono essere eseguiti. I sedicenni e i diciassettenni possono lavorare qualsiasi lavoro che non sia stato dichiarato pericoloso dal Segretario del Lavoro.

Quando un giovane lavoratore ha 18 anni, la maggior parte delle regole del lavoro giovanile non si applicano. Non ci sono limiti al numero di ore che i 18enni possono lavorare o ai tipi di lavoro che possono eseguire.

Esenzioni non agricole

I giovani sotto i 16 anni che lavorano in lavori non agricoli in un’impresa di proprietà esclusiva dei loro genitori o di persone che sostituiscono i loro genitori, possono lavorare in qualsiasi momento della giornata e per qualsiasi numero di ore. Tuttavia, i genitori non possono impiegare i loro figli nel settore manifatturiero, minerario, o in qualsiasi occupazione dichiarata pericolosa dal Segretario del Lavoro.

Inoltre, le regole sul lavoro minorile non si applicano ai giovani impiegati come attori o interpreti in film, teatro, radio o TV; impegnati nella consegna di giornali; e giovani che lavorano a casa nella fabbricazione di ghirlande composte da agrifoglio naturale o altri sempreverdi.

Esenzioni parziali

Apprendisti e studenti-apprendisti di 16 e 17 anni possono eseguire lavori pericolosi altrimenti proibiti a certe condizioni. Il lavoro altrimenti proibito include il lavoro con macchine a motore per la lavorazione del legno; macchine a motore per la formatura del metallo, punzonatura e cesoiatura; presse, compattatori e macchine per la produzione di carta; seghe circolari a motore, seghe a nastro, cesoie, motoseghe, cippatrici e dischi da taglio; operazioni di copertura e operazioni di scavo.

I ragazzi di 14 e 15 anni possono essere impiegati in programmi di carriera o di studio approvati, gestiti e supervisionati dalla scuola. Questi programmi permettono variazioni nelle regole che si applicano ai quattordicenni e quindicenni e permettono l’impiego durante le ore scolastiche. Gli studenti in questi programmi possono anche essere impiegati in certi lavori che altrimenti sarebbero proibiti.

Inoltre, il FLSA prevede un’esenzione limitata dalle regole sull’occupazione giovanile per certi minori dai 14 ai 17 anni che sono dispensati dalla frequenza scolastica obbligatoria oltre l’ottavo grado.

Esenzioni dall’agricoltura

I giovani di qualsiasi età possono essere impiegati in qualsiasi momento e in qualsiasi occupazione in agricoltura in una fattoria di proprietà o gestita dai loro genitori o da persone che sostituiscono i loro genitori.

Esenzioni dai divieti del lavoro pericoloso

Insieme all’esenzione dei genitori, ci sono solo poche esenzioni dalle occupazioni pericolose in agricoltura e si applicano solo ai giovani di 14 o 15 anni. I quattordicenni e i quindicenni possono essere impiegati nei lavori elencati nell’ordine pericoloso agricoltura 1-6 come studenti-apprendisti in un programma di agricoltura professionale in buona fede sotto un accordo scritto che prevede che:

1. Il lavoro è accessorio alla formazione;
2. Il lavoro sarà intermittente, per brevi periodi di tempo, e sotto la diretta e stretta supervisione di una persona qualificata ed esperta;
3. La scuola darà istruzioni di sicurezza coordinate dal datore di lavoro con la formazione sul lavoro; e
4. È stato preparato un programma di processi lavorativi organizzati e progressivi da eseguire sul lavoro.

I ragazzi di 14 e 15 anni che hanno completato i programmi di formazione 4-H per il funzionamento dei trattori o delle macchine possono lavorare nelle occupazioni elencate nell’ordine pericoloso agricoltura #1 e #2 per le quali si sono formati, a condizione che i giovani:

1. Sia stato istruito dal suo datore di lavoro sul funzionamento sicuro e corretto dell’attrezzatura specifica da utilizzare; e
2. Sia continuamente e strettamente sorvegliato dal datore di lavoro, dove possibile; o, dove non possibile, sia controllato per la sicurezza dal datore di lavoro a intervalli regolari.

Considerazioni

Alcuni stati hanno maggiori protezioni per i giovani lavoratori e possono avere regole diverse riguardo al salario minimo per i giovani. È importante fare riferimento alle leggi del tuo stato oltre alle regole federali descritte sopra. I trasgressori delle norme sull’occupazione giovanile possono essere soggetti a sanzioni civili. Il Dipartimento del lavoro può anche ottenere ingiunzioni contro i violatori delle regole sull’occupazione giovanile. Alcuni violatori dell’occupazione giovanile possono essere perseguiti penalmente, e in alcune situazioni possono essere imprigionati.

Per ulteriori informazioni, vedere la sezione di FindLaw sulle leggi in materia di salario e orario. Se hai bisogno di aiuto per capire le regole relative all’occupazione giovanile, o di assistenza legale, puoi contattare un avvocato del lavoro.