Migliori software di reclutamento

Vuoi saltare direttamente alla risposta? Il miglior fornitore di web hosting economico per la maggior parte delle persone è sicuramente Breezy HR.

Il software di reclutamento è il modo moderno per trovare e assumere talenti di alto livello. Questi strumenti aiutano le aziende, i responsabili delle assunzioni, i team delle risorse umane e le società di selezione del personale a semplificare il processo di reclutamento.

Senza un software di reclutamento, si è costretti a completare ulteriori passaggi, il che è inefficiente. Dovrete pubblicare manualmente le posizioni aperte su più agenzie di lavoro. Poi dovrai programmare interviste da varie fonti individualmente.

Finisce per essere un mal di testa, e potresti anche non trovare i candidati più qualificati. Questo porta a una maggiore rotazione dei dipendenti e potenzialmente a decine di migliaia di dollari sprecati.

Sia che tu sia una piccola impresa che assume una manciata di dipendenti all’anno, una grande azienda che assume decine di candidati su scala, o un’agenzia di reclutamento che abbina candidati qualificati con varie organizzazioni, il software di reclutamento renderà la tua vita più facile.

I migliori 8 software di reclutamento

• Breezy HR
• Workable
• Bullhorn
• Greenhouse
• Recruiterflow
• Recooty
• JazzHR
• Teamtailor

Continua sotto per le nostre recensionirecensioni approfondite sugli otto migliori strumenti di reclutamento sul mercato oggi. Imparerete di più sulle caratteristiche, i benefici, i prezzi, e come trovare il miglior software di reclutamento per le vostre esigenze specifiche.

#1 – Breezy HR – Il migliore per annunci di lavoro illimitati

Breezy HR è una soluzionesoluzione di reclutamento end-to-end. Il software è progettato per aiutarvi ad attrarre e assumere talenti di alto livello nel modo più efficiente possibile.

Migliaia di aziende si affidano a Breezy HR per soddisfare le loro esigenze di assunzione.

Con Breezy HR, potrai beneficiare di caratteristiche e funzionalità come:

• Pipeline di assunzioni personalizzate
• Schedulazione automatizzata, messaggistica, e screening dei candidati
• Strumenti di collaborazione in team
• Link di programmazione integrati
• Strumenti di programmazione via e-mail e SMS
• Sourcing avanzato dei candidati
• Sito di carriera con marchio del datore di lavoro
• Rapporti e analisi
• GDPR, EEOC, e OFCCP compliance

Il nome “Breezy HR” è un po’ ingannevole. Non è davvero uno strumento HR all-in-one, il che significa che non lo userai per gestire i tuoi candidati dopo che sono stati integrati.

Il prezzo di Breezy HR parte da 143 dollari al mese, con un contratto annuale. Sono disponibili tariffe mese per mese, ma avrai due mesi gratis se ti abboni per un anno. Tutti i piani a pagamento vengono con posizioni illimitate e pool di candidati illimitati.

Breezy HR ha un piano gratuito per una posizione attiva. Quindi, se non stai assumendo spesso o vuoi testare il software prima di impegnarti, sarai in grado di farlo. Prova Breezy HR gratuitamente.

#2 – Workable – Il miglior software di reclutamento globale su scala

Workable è una delle migliori opzioni di software di reclutamento sul mercato oggi. Ha la capacità unica di soddisfare le aziende che assumono poco frequentemente, così come le organizzazioni che assumono candidati su larga scala.

Più di 20.000 aziende si fidano di Workable per il reclutamento. La piattaforma ha vagliato più di 85 milioni di candidati e facilitato più di 1,3 milioni di assunzioni dal lancio nel 2012.

Il software ha tutto il necessario per gestire l’intero ciclo di vita del reclutamento. Dalla posizione aperta iniziale alla valutazione dei migliori candidati possibili e al loro inserimento, Workable ha tutto.

Workable ha anche strumenti di automazione. È facile automatizzare alcuni processi e compiti manuali, come la programmazione dei colloqui o l’invio di lettere di offerta.

Alcune delle caratteristiche principali, vantaggi e punti salienti di Workable includono:

• 200+ schede di lavoro
• 700+ modelli di lavoro aperti
• Lettere di offerta con e-
• 70+ integrazioni (per cose come i controlli dei precedenti e altro)
• Pagina delle carriere con marchio
• GDPR e EEO/OFCCP conforme
• 400+ milioni di candidati ricercabili
• iOS e Android mobile app
• Email, telefono e supporto live chat

Workable offre un portale di reclutamento esterno. Ma nella maggior parte dei casi, il software è progettato per essere utilizzato in-house.

I prezzi partono da $99 per lavoro al mese con il piano “hire as needed”, che è progettato per assunzioni poco frequenti. Per accedere a tutte le caratteristiche e i vantaggi di Workable, richiedi una demo e un prezzo personalizzato per assunzioni su larga scala. Provatelo gratuitamente per 15 giorni.

#3 – Bullhorn – Il miglior software di reclutamento per le agenzie

Bullhorn è la nostra prima scelta per le agenzie di personale. Se hai un’azienda di reclutamento che trova candidati per diverse aziende, questo software sarà l’opzione migliore per te e il tuo team.

Oltre al monitoraggio dei candidati, Bullhorn ha anche un CRM integrato, che consente di gestire e vincere più clienti in un unico luogo. Sarete anche in grado di tracciare il tempo, inviare fatture, gestire le fatture e monitorare i margini lordi direttamente in Bullhorn.

Il software è costruito per scalare. Sarete in grado di aumentare le vostre commesse e contemporaneamente ridurre il time-to-fill. Una volta trovati i migliori candidati per i vostri clienti, potrete gestire senza problemi il processo di onboarding per i nuovi assunti.

Bullhorn offre anche un reporting avanzato. È possibile creare qualsiasi tipo di rapporto che vi darà una maggiore comprensione e visibilità sulla condizione attuale della vostra azienda di personale.

Altre caratteristiche principali di Bullhorn includono:

• Gestione e pubblicazione delle offerte di lavoro
• Resume parsing
• Integrazione e-mail
• Flussi di lavoro personalizzati
• Integrazione con LinkedIn
• Tracciamento dei lead
• Gestione delle linee guida
• Gestione delle interviste

I prezzi non sono disponibili online. Ma Bullhorn ha diversi piani per soddisfare i piccoli team, le imprese e tutto ciò che sta in mezzo. Richiedi un preventivo gratuito per saperne di più.

#4 – Greenhouse – Miglior software di reclutamento per le imprese

Greenhouse è una soluzione di reclutamento per imprese e PMI. Il software va oltre il semplice monitoraggio dei candidati e aiuta le grandi organizzazioni a gestire l’intero processo di assunzione su larga scala.

Con Greenhouse, sarete in grado di classificare e coltivare i talenti in un database CRM completamente integrato per filtrare esattamente ciò di cui avete bisogno. Collabora con i team di assunzione, responsabilizza gli stakeholder aziendali e traccia le relazioni con i candidati.

Greenhouse è perfetto per le aziende che vogliono garantire assunzioni giuste ed eque, senza pregiudizi. È possibile creare una scheda di valutazione con gli attributi chiave per ogni candidato, in modo che tutti siano valutati in modo coerente.

Connettiti con i candidati attraverso pagine di carriera, modelli di e-mail personalizzati e interviste significative. È possibile automatizzare i sondaggi e gestire più di 30 rapporti per monitorare l’efficienza.

Greenhouse si integra con oltre 300 applicazioni di terze parti. Il software è progettato per scalare con sofisticate imprese globali.

Oltre al reclutamento, Greenhouse ha anche strumenti di onboarding. Alcune di queste caratteristiche e benefici includono:

• Esperienza di benvenuto personalizzata
• Risorse aziendali
• Automatizzazione dei compiti amministrativi
• Feedback dei nuovi assunti
• Valutazione delle prestazioni di imbarco

In generale, Greenhouse ha tutto ciò di cui una grande organizzazione ha bisogno per reclutare e inserire su scala. È fatto per l’uso in-house, al contrario delle agenzie di personale.

Come la maggior parte dei software aziendali, i prezzi per Greenhouse non sono disponibili online. Dovrai richiedere una demo per ottenere un preventivo personalizzato.

#5 – Recruiterflow – Il miglior CRM di reclutamento completo per le agenzie

Recruiterflow è un altro strumento top per agenzie. E’ una grande opzione per le società di staffing e anche per i reclutatori individuali.

Il software è essenzialmente un one-stop-shop per tutte le vostre esigenze di reclutamento e gestione dei clienti. Ha un CRM di reclutamento incorporato per aiutarvi a ottenere più clienti e gestire quelle relazioni.

Se volete un software ricco di funzionalità che è facile da usare, non cercate oltre Recruiterflow.

• Aumentare l’efficienza del sourcing
• Automatizzare i compiti ricorrenti
• Strumenti di gestione della pipeline
• Sincronizzazione del calendario e delle e-mail
• Rapporto visivo

Tutti i dati dei candidati possono essere gestiti direttamente dalla tua casella di posta. Basta trascinare i file sui profili dei candidati per aggiungere informazioni. Il contesto di ogni conversazione sarà sempre a portata di mano.

Ci sono due piani Recruiterflow-Growth e Enterprise. Questi partono da $69 e $99 per utente al mese, rispettivamente.

Vale la pena notare che Recruiterflow non è progettato esclusivamente per le agenzie. Il software ha strumenti specifici per le aziende, a partire da 99 dollari al mese. Ma il CRM dell’agenzia è sicuramente la caratteristica migliore di Recruiterflow. Prova Recruiterflow gratuitamente per 14 giorni.

#6 – Recooty – Il miglior software di reclutamento per le piccole imprese

Recooty è probabilmente lo strumento di reclutamento più semplice sul mercato oggi. Anche se è la prima volta che usi un software di reclutamento, è facile da usare per chiunque. Questo è probabilmente il motivo per cui è una scelta così popolare per le piccole imprese.

4.000+ aziende si fidano di Recooty per le assunzioni e il monitoraggio dei candidati. Il software ti aiuta a pubblicare annunci di lavoro aperti su più di 20 bacheche popolari, come CareerJet e ZipRecruiter.

Con Recooty, la tua azienda può fare appello a talenti di alto livello utilizzando una pagina di carriera splendidamente progettata con il tuo marchio aziendale.

Usa il software per rivedere le applicazioni, pianificare interviste e gestire l’intero processo di assunzione con una pipeline visiva.

Ecco una rapida panoramica dei piani e dei prezzi di Recooty:

• Basic – $0
• Pro – $29 al mese
• Ultra – $49 per utente al mese

Per un massimo di tre lavori attivi, è possibile utilizzare Recooty gratuitamente. Il piano Pro è progettato per utenti singoli, e il livello Ultra è fatto per le squadre. Questi piani supportano rispettivamente fino a 10 e 25 lavori attivi.

Salva il 20% sul tuo piano Recooty con un abbonamento annuale. Provalo gratuitamente per 15 giorni.

#7 – JazzHR – Best For Applicant Tracking Software (ATS)

I termini “software di reclutamento” e “applicant tracking software (ATS)” sono spesso usati in modo intercambiabile. Mentre i due vanno di pari passo, tecnicamente non sono la stessa cosa.

Quindi, se stai cercando uno strumento completo per il monitoraggio dei candidati, JazzHR sarà la tua scommessa migliore.

Come suggerisce il nome, questo strumento è perfetto per i team interni delle risorse umane. Oltre al software ATS, le caratteristiche e i vantaggi principali di JazzHR includono:

• Strumenti di Employer Branding
• Candidate sourcing
• Assunzione collaborativa con i team
• Lettere di offerta
• E-sign
• Onboarding automatizzato
• Strumenti di conformità
• Data-driven reporting

A differenza di altri software di reclutamento, JazzHR non ti fa pagare per ogni utente. Ogni piano ha utenti illimitati.

• Hero – $39 al mese
• Plus – $219 al mese
• Pro – $329 al mese

Il pacchetto Hero ti limita a soli tre annunci di lavoro attivi. Entrambi i piani di livello superiore offrono un numero illimitato di lavori aperti.

Puoi provare JazzHR gratuitamente per 21 giorni prima di impegnarti; nessuna carta di credito richiesta.

#8 – Teamtailor – Il miglior software di reclutamento per l’Employer Branding

Molti degli strumenti della nostra lista offrono qualche forma di strumenti di branding per attrarre i candidati. Ma Teamtailor porta questa caratteristica del software di reclutamento al livello successivo.

Sono l’unico strumento di reclutamento e software ATS che è specializzato nell’employer branding – almeno l’unico che raccomando.

Più di 2.500 organizzazioni e 100.000+ utenti si fidano di Teamtailor. Il software si adatta ai piccoli team, alle medie imprese e a tutto ciò che sta in mezzo.

Utilizza Teamtailor per caratteristiche come:

• Siti web di carriera
• Pagine della campagna
• Pagine dei leader
• Blogging
• Chat dei candidati
• Social media outreach
• Pubblicità di annunci di lavoro
• Strumenti di collaborazione in team

Il software è progettato per aiutarvi a migliorare l’esperienza dei candidati, permettendovi di gestire più processi di assunzione con analisi dettagliate.

Teamtailor è facile da usare, senza conoscenze tecniche richieste.

Mentre il prezzo di Teamtailor non è disponibile online, otterrete tutte le caratteristiche e utenti illimitati con il vostro abbonamento. Le tariffe si basano sulle tue esigenze di assunzione e sulle dimensioni dell’azienda. Quindi contatta il team di vendita per richiedere un preventivo. Prova Teamtailor gratuitamente per 14 giorni.

Come trovare il miglior software di reclutamento per te

Qual è il miglior software di reclutamento? In generale, non esiste una soluzione “migliore per tutti”. Ci sono alcuni fattori che devono essere considerati quando si valutano diversi strumenti.

Questa è la metodologia che abbiamo usato per restringere le scelte migliori della nostra lista. Puoi usarla anche tu per trovare il miglior software di reclutamento per il tuo business.

Soluzioni interne o di agenzia

Chi userà il software di reclutamento?

Alcuni strumenti sono progettati per i responsabili delle assunzioni interni e i team HR. Altre soluzioni sono fatte per le agenzie di personale di terze parti o società di reclutamento.

Come un’agenzia, vorrete sicuramente cercare caratteristiche che vi aiutino a gestire i vostri clienti oltre a reclutare i candidati. Alcuni dei migliori strumenti di reclutamento delle agenzie hanno funzionalità per la fatturazione, il monitoraggio del tempo e il CRM.

Volume di assunzione

Un’azienda che assume uno o due dipendenti all’anno non ha le stesse esigenze di reclutamento di un’organizzazione che assume 10-20+ persone al mese.

Alcuni software limitano effettivamente il numero di annunci di lavoro aperti che si possono avere in un piano. Quindi, per l’assunzione su scala, è necessario assicurarsi di trovare uno strumento che si adatta alle vostre esigenze.

Sul rovescio della medaglia, le aziende che assumono raramente possono beneficiare di un software di reclutamento economico o addirittura gratuito. Si può cercare il prezzo “pay as you go” in contrapposizione ai contratti a lungo termine.

Strumenti di onboarding

Cosa succede una volta che hai trovato il candidato giusto usando un software di reclutamento o ATS? Questa è solo metà della battaglia. Avrai ancora bisogno di assumere quel dipendente e metterlo a bordo.

Se stai usando il software in-house o come un’agenzia di personale di terze parti, cerca una soluzione con strumenti di messa a bordo come lettere di offerta, firma elettronica e altro. Alcune delle migliori opzioni automatizzeranno questi tipi di processi per te.

Employer Branding

Oltre a pubblicare posizioni aperte su varie bacheche, vorrai attrarre candidati di alto livello utilizzando il tuo sito web e altri strumenti.

Alcune soluzioni software di reclutamento hanno strumenti specifici progettati per le pagine di carriera e altre campagne per rendere la tua azienda più attraente per i futuri assunti. Questa caratteristica non è importante per tutti, ma è sicuramente più di un “nice-to-have.”

Conclusione

Breezy HR e Workable sono le migliori opzioni di software di reclutamento sul mercato oggi. Sono le nostre migliori scelte e soddisfano le esigenze della stragrande maggioranza di voi.

Se avete un’agenzia di personale e di reclutamento, provate invece Bullhorn o Recruiterflow. JazzHR ha il migliore ATS (applicant tracking software) in assoluto. Le imprese e le PMI dovrebbero usare Greenhouse. Le piccole imprese starebbero meglio con Recooty. Se vuoi dare la priorità a una bella pagina di carriera e agli strumenti di employer branding, usa Teamtailor.

A prescindere dalle esigenze di assunzione, puoi trovare il miglior software di reclutamento per la tua situazione unica usando questa guida.