Negli affari, ci può essere confusione su chi possiede un pezzo di proprietà intellettuale (IP), e a volte un imprenditore può dare per scontato di possedere i diritti IP. Tuttavia, considerazioni come l’affiliazione accademica, i contratti con i datori di lavoro e le collaborazioni possono complicare la proprietà intellettuale. È anche importante per i fondatori di una start-up assegnare correttamente la proprietà intellettuale all’azienda.
Di chi è la proprietà intellettuale dell’invenzione?
Per commercializzare un’invenzione, gli imprenditori progettano di portare la proprietà intellettuale sul mercato in qualche forma, sia come prodotto che come servizio. Ma prima di farlo, hanno bisogno di determinare se la proprietà intellettuale è loro da vendere.
Anche se un’invenzione o creazione è di solito pensata come appartenente all’inventore, questo può non essere sempre vero. Per esempio, se l’invenzione è stata fatta durante il corso del lavoro, i diritti su di essa possono risiedere con il datore di lavoro.
Determinare il proprietario della proprietà intellettuale
Idealmente, un contratto di lavoro o un accordo di contraente indipendente sarebbe in atto che stabilisce chi possiede la PI e come sarà gestita. Come primo passo per determinare chi possiede la proprietà intellettuale, vale la pena guardare il tuo contratto di lavoro o di appaltatore indipendente (o la politica aziendale) per chiarire qual è la posizione del datore di lavoro riguardo alla proprietà intellettuale.
In assenza di un accordo, l’invenzione o la creazione può ancora appartenere al datore di lavoro. Se il lavoro è stato fatto nell’ambito dell’impiego, il dipendente può essere legalmente obbligato ad assegnare il suo lavoro al datore di lavoro. Inoltre, se una persona viene assunta specificamente per fare un lavoro che produrrebbe una certa proprietà intellettuale, questa probabilmente apparterrà al datore di lavoro.
Proprietà intellettuale in ambienti accademici
La politica sulla proprietà intellettuale può variare notevolmente tra i luoghi di lavoro, in particolare con i datori di lavoro accademici. Il più delle volte, il contratto di lavoro dichiarerà che il dipendente deve assegnare l’invenzione al datore di lavoro.
Tuttavia, alcune università forniscono l’opzione al dipendente di sviluppare la PI da solo o di assegnarla al datore di lavoro per lo sviluppo.
Graduate students e postdoc dovrebbero anche considerare se la loro invenzione appartiene al loro supervisore di facoltà o all’istituto.
Prima di vendere o sviluppare un prodotto della vostra azienda dovreste:
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- Determinare se il prodotto deriva da qualsiasi impiego che avete avuto.
- Determinare se avete collaborato con altri sull’invenzione (per esempio, scienziati o tirocinanti di altre università).
- Quando tutte le parti sono identificate, esaminate i contratti esistenti e le politiche del datore di lavoro. Probabilmente dovrete rivelare al vostro datore di lavoro qual è l’invenzione.
- Discutete con il vostro datore di lavoro su come procedere – se l’invenzione deve essere assegnata a loro come datore di lavoro, o se ne siete proprietari.
Nel primo caso, potete negoziare i termini con cui potrebbero assegnarvi la proprietà intellettuale; per esempio, potreste raggiungere un accordo per condividere le entrate a valle generate dal prodotto.
C’è un compromesso per ottenere la proprietà intellettuale dal vostro istituto. Se lavorate con loro per sviluppare un prodotto, potrebbero essere in grado di assistervi, attraverso le finanze e la manodopera, per depositare le domande di brevetto.
Una volta che avete la proprietà della proprietà intellettuale, considerate se questa IP deve poi essere assegnata da voi personalmente alla vostra azienda.
Se il vostro datore di lavoro non ha dovuto assegnarla a voi e voi ne siete proprietari come inventori, probabilmente dovreste assegnarla alla vostra start-up. Questo assicura agli investitori che il valore della proprietà intellettuale appartiene all’impresa.
Puoi scaricare il modello MaRS di un accordo di assegnazione della proprietà intellettuale – è uno dei sei esempi di documenti di finanziamento liberamente disponibili per gli imprenditori.
Nota: Il contenuto di questo articolo è solo a scopo di informazione generale. Non è una consulenza legale.