Una causa che ha fatto un grande botto nella Silicon Valley due anni fa con le accuse di maltrattamento dei lavoratori tecnologici politicamente conservatori è arrivata ad una fine tranquilla la scorsa settimana.
L’ex ingegnere di Google James Damore e altri tre uomini che hanno lavorato o fatto domanda per lavori presso l’unità Alphabet Inc. hanno chiesto ad un tribunale di respingere la loro causa. La loro richiesta scritta è stata unita da Google.
Un avvocato per gli uomini, Harmeet Dhillon, ha detto che è vietato loro, come parte del loro accordo con Google, di dire qualcosa oltre a ciò che è nel deposito del tribunale di giovedì. Google ha rifiutato di commentare.
Damore è stato licenziato da Google nel 2017 dopo aver scritto un memo sostenendo che le differenze innate tra i sessi potrebbero spiegare perché le donne sono sottorappresentate presso il gigante di Internet e altre aziende tecnologiche. Ha fatto causa alla società l’anno successivo, sostenendo che permette la discriminazione contro gli uomini bianchi conservatori.
La causa lo ha reso il beniamino del movimento alt-right e dei media conservatori e si è unito ad altri uomini con lamentele simili, anche se gli esperti legali hanno detto che Damore avrebbe avuto difficoltà a vincere la redenzione in tribunale.
Nel 2018, Damore ha subito una battuta d’arresto quando un avvocato del National Labor Relations Board ha concluso che l’uso da parte dell’ingegnere di stereotipi biologici nel suo memo ampiamente diffuso era abbastanza offensivo da causare disturbi sul posto di lavoro, rendendo il suo licenziamento legittimo.
Dopo che Damore ha citato Google nel tribunale statale di San Jose, lui e un altro ex dipendente di Google sono stati spinti in un arbitrato privato, come richiesto dal loro contratto di lavoro. Nel frattempo, un giudice ha dichiarato che non sarebbe stato facile per i due colleghi querelanti prevalere sulla loro “nuova” teoria che Google è di parte contro i “conservatori politici” – un termine che l’azienda ha sostenuto era troppo vago per sostenere una class action.
Ancora, l’avvocato di Damore ha detto di non sottovalutare l’impatto della causa. A causa di esso, le aziende della Silicon Valley e oltre hanno istituito regole sul posto di lavoro progettate per proteggere i dipendenti con punti di vista alternativi e prevenire il bullismo, ha detto Dhillon.
Ha anche detto che Google ha cambiato la sua politica di impedire ai dipendenti di discutere pubblicamente le condizioni di lavoro e l’entità dei loro stipendi.
Inversamente, nel mese di agosto Google ha pubblicato regole interne che scoraggiano i dipendenti a discutere di politica, uno spostamento dalla cultura notoriamente aperta dell’azienda.
Dhillon ha detto che dubita che quello che lei descrive come il sentimento anti-conservatore di Google sia cambiato.
“Penso che i bulli praticamente gestiscano il negozio laggiù”, ha detto. “Google ha il più brutale luogo di lavoro del ‘Signore delle mosche’ per le persone che non ci stanno.”
Con l’assistenza di Mark Bergen
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