テキサス州-賃金支払法

賃金支払の頻度

雇用者は、残業代を免除されていない各従業員に少なくとも月に2回（半月ごと）に賃金を支払わなければならない。 賃金が月2回支払われる場合、各賃金期間は、可能な限り等しい日数で構成されていなければならない。 雇用主は、時間外労働が免除される従業員に対して、少なくとも月に1回、賃金を支払わなければなりません。 テキサス労働法 61.011

雇用主は給料日を指定しなければならない。 雇用主が給料日を指定しない場合、雇用主の給料日は毎月1日と15日である。 雇用主は、職場の見やすい場所に、給料日を示す通知を掲示しなければならない。 テキサス州労働法 61.012

雇用主は、給料日に欠勤するなど何らかの理由で給料日に支払われない従業員に対し、従業員の要求に応じて他の通常営業日に支払わなければならない。 Texas Labor Code 61.013

Manner of Wage Payments

A employer may pay wages to an employee by:

• cash
• check redeemable on demand at full face value without deduction or fee; or
• direct deposit if the employer.Any use to a wage for an employee:
  • 影響を受ける各従業員に対し、直接支払給与制度の開始予定日の少なくとも60日前に、雇用主が直接支払給与制度を採用する旨を書面で通知し、
  • 従業員が口座を維持する金融機関が電子資金振替の実施に必要とする情報を、従業員から取得した場合。

  従業員は、賃金の一部または全部を現物または別の形で受け取ることに書面で同意できる。017

  Direct Deposit

  雇用主は、以下の場合、被雇用者に直接預金で支払うことができる。

  • 影響を受ける各従業員に対し、直接支払給与制度の開始予定日の少なくとも60日前に、雇用主が直接支払給与制度を採用することを書面で通知し、
  • 従業員が口座を維持する金融機関が電子資金振替の実施に必要とする情報を従業員から取得する。

  Texas Labor Code 61.016; Texas Labor Code 61.017

  Payment upon Separation from Employment

  解雇、免職、解雇、解雇された従業員

  A employer must pay the employees who is discharged or laid off after 6 days within the date they are discharged. Texas Labor Code 61.014

  労働争議（ストライキ）により退職、解雇、または辞職した従業員

  雇用者は、解雇以外の理由で退職または辞職した従業員に、次の定期給料日までに支払うべき賃金を全て支払わなければならない。 Texas Labor Code 61.014

  Wages in Dispute

  テキサス州には、従業員との賃金紛争に巻き込まれた場合、雇用主が従業員に支払うべきと認められた賃金を支払わなければならないという法律はない。

  賃金の控除

  雇用主は、
  管轄裁判所から命令された場合、

• 州法または連邦法により許可された場合、または
• 合法的目的のために賃金の一部を差し引く書面による承認を従業員から得ている場合以外は、賃金の一部を差し引いたり流用したりしてはならない。

雇用主は、従業員が書面で同意した場合に限り、以下の項目を賃金から差し引くことができる：

• 現金不足
• 雇用主の資産の破損、損傷、損失
• 必要な制服
• 仕事に必要な工具やその他の物品
• 融資（TX Admin Code 821.X)
• 雇用主の資産の破損または損傷の場合は、雇用主の所有物を差し押さえた上で賃金から差し引くことができる。27)

TX Labor Code 61.018

従業員の書面による控除承認は、従業員が責任または義務を引き受けた目的に関して具体的でなければなりません。

• 従業員に給与から差し引かれる金額を合理的に予想させるのに十分であり、
• 賃金から差し引かれることが明確に示されていなければならない。

雇用者が個別の書面ではなくハンドブック、ポリシーマニュアルまたはその他の同様の文書を使用する場合、会社のポリシーを受け取った従業員の署名入り確認は、上記の同意要件に合致すれば賃金を差し引く承認となり得る。
TX Admin Code 40.20.821.28

Uniforms, Tools, and Other Equipment Necessary for Employment

Texas does not prohibiting any laws from an employer to require a employee to purchase a uniform, tools, or other items necessary for employment.雇用主は、被雇用者に雇用に必要な制服、道具、その他のアイテムの購入を要求することを禁じる法律を有しない。

Pre-hire Medical, Physical, or Drug Tests

テキサス州には、雇用条件として雇用主が要求する健康診断の費用や記録の提出を応募者や被雇用者に要求することを禁止する法律は存在しない。

Notice of Wage Reduction

テキサス州には、雇用者がいつ、どのように従業員の賃金を下げることができるか、または雇用者が賃金削減を実施する前に従業員に通知しなければならないかどうかを定める法律はない。

Statement of Wages (Pay Stub)

各給料期間の終了時、雇用者は従業員にその賃金期間の書面による収入明細を渡さなければならない。

• 従業員の氏名;
• 給与の率;
• 給与期間中に従業員が得た給与の総額;
• 従業員の給与から控除したもの及びその控除目的;
• すべての控除が行われた後の給与額、及び
• 合計数;が表示されていなければならない。
  • Hours worked by the employee if the employee’s pay is computed by the hour; or
  • units produced by the employee’s pay is computed on a piece rate

  Texas Labor Code 62.1.2.003

  Record Keeping Requirements

  テキサス州には、雇用者が雇用関連書類を保管することを義務付ける法律はありません。

  連邦法は、公正労働基準法（FLSA）の対象となるすべての雇用者に、対象となる非免除労働者のそれぞれについて特定の記録を、少なくとも3年間保管するよう求めています。 詳細については、FLSA.をご覧ください。

  Notice Requirements

  雇用者は、職場の見やすい場所に、給料日を示す通知を掲示しなければなりません。 テキサス州労働法61.012

  について