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休業手当は通常、負傷後3～4週間以内に開始されます。 給付の額は2つの事柄に依存します。 最初は、負傷した従業員の平均週給です。 この番号は、負傷した労働者が負傷前の52週間の平均で作られたどのくらいのお金を評価することによって設定されています。 このようなボーナス、手数料およびその他のお金の利点としてすべての余分なものが含まれていることを確認してください。 週率は、この数に基づいているので、それは可能な限り正確であることを確認することが重要です。
どのくらいワーカーズ-コンプはありますか。
平均週給を計算する際に見落としがちな重要な考慮点のひとつに、Concurrent Employment（同時雇用）があります。 負傷した労働者が事故の時に複数のジョブを持っていたところ、これは適用されます。 これが示されることができれば、平均週給はすべての収益を考慮するために増加します。
週率を決定する上で第二の要因は、医師によって与えられる一時的な障害のレベルです。 システムは医学的証拠によって駆動されていることを理解することが重要ですが、医師は一時的な障害の程度を評価する際に非常にいくつかのガイドラインや要件に基づいています。 医師はその報告書に障害の程度を記載しますが、それは0から100までのパーセンテージで表現されます。 医師は、軽度、中等度、著明、全治、またはそれらの組み合わせといった、説明的な用語を使用することもあります。 実際問題として、軽度は25％、中程度は50％、顕著は75％、そして完全は100％を意味します。
How Much Does Workers’ Comp. 一時的な全廃の場合、いくら支払うのか？
ほとんどの場合、仕事で負傷した人のほとんどは、少なくとも負傷後一定期間、一時的な全廃状態にあります。 あなたが一時的に、完全に無効になっている場合、あなたは労働者の補償キャリアからあなたの平均週賃金の2月3日を収集する権利があります。 例えば、Average Weekly Wageが$600と決定された場合、週当たり$400の休業手当を受け取ることができます。
障害の程度が全損ではないと評価された場合、医師によって示された割合に従って支払われます。 上記の同じ例を使用して、あなたの医者は一時的な障害の50％の程度を持っていると評価した場合、あなたは賃金給付の週あたり200ドルを収集することができます。
法律はまた、損傷のあなたの日付に応じて、最大値と最小値を提供しています。 2014年7月1日から2015年6月30日までに発生した負傷の場合、最大週給は$808.65です。 したがって、週平均賃金や一時的な障害の程度にかかわらず、週当たり808.65ドル以上の休業手当を受け取ることはできません。 この期間に発生した怪我の最低料金は週150ドルです。
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Degree of disability applies where an injured worker is out of work.仕事に戻った後に支払うか？ しかし、労災法は賃金代替法であるため、負傷した従業員が仕事に復帰したものの、負傷のために収入が減少した場合にも給付が行われます。 これは “Reduced Earnings” と呼ばれています。
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MCV では、平均週間賃金ができるだけ正確に設定されるように、まずステップ 1 から始めます。 これは、負傷した労働者のW-2や直近の給与明細などを確認し、週給を最大化するための努力です。
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