Combien les accidents du travail sont-ils payés par semaine ? Pay Per Week?

Combien la Workers’ Comp. Paye par semaine en salaires perdus?

Les indemnités pour perte de salaire commencent généralement dans les 3 à 4 semaines qui suivent l’accident. Le montant de l’indemnité dépend de deux choses. Le premier est le salaire hebdomadaire moyen de l’employé blessé. Ce chiffre est établi en évaluant combien d’argent le travailleur blessé a gagné en moyenne pendant les 52 semaines précédant l’accident. Assurez-vous que tous les suppléments tels que les primes, les commissions et autres avantages pécuniaires sont inclus. Le taux hebdomadaire est basé sur ce nombre, il est donc important de s’assurer qu’il est aussi précis que possible.

Combien l’indemnisation des travailleurs. Pay When You Have More than One Job?

Une considération importante qui est souvent négligée lors du calcul du salaire hebdomadaire moyen est l’emploi simultané. Cela s’applique lorsqu’un travailleur blessé avait plus d’un emploi au moment de l’accident. Si cela peut être démontré, le salaire hebdomadaire moyen est augmenté pour tenir compte de tous les revenus.

Le deuxième facteur pour déterminer le taux hebdomadaire est le niveau de déficience temporaire, qui est donné par les médecins. Il est important de comprendre que le système est guidé par les preuves médicales, cependant les médecins sont soumis à très peu de directives ou d’exigences lorsqu’ils évaluent le degré de déficience temporaire.

Chaque fois que vous consultez votre médecin, un rapport est déposé auprès de la Commission des accidents du travail. Votre médecin fournira un degré d’invalidité dans ce rapport, qui est exprimé en pourcentage allant de 0 à 100. Parfois, les médecins utilisent des termes descriptifs, tels que légère, modérée, marquée ou totale, ou une combinaison de ces termes. En pratique, légère signifie 25 %, modérée signifie 50 %, marquée signifie 75 %, et totale signifie 100 %.

Combien la Workers’ Comp. Pay When Temporarily, Totally Disabled?

Pour la plupart, la plupart des personnes qui sont blessées au travail sont au moins temporairement, totalement handicapées pendant un certain temps après la blessure. Si vous êtes temporairement, totalement invalide, vous avez le droit de percevoir 2/3 de votre salaire hebdomadaire moyen auprès du transporteur d’indemnisation des travailleurs. Par exemple, si votre salaire hebdomadaire moyen est établi à 600 $, vous pouvez percevoir 400 $ par semaine en indemnités pour perte de salaire.

Si votre degré d’invalidité est évalué comme étant moins que total, vous serez payé selon le pourcentage établi par votre médecin. En utilisant le même exemple ci-dessus, si votre médecin évalue que vous avez un degré de déficience temporaire de 50 %, vous pouvez percevoir 200 $ par semaine en indemnités pour perte de salaire.

La loi prévoit également des taux maximum et minimum, selon la date de votre blessure. Pour les blessures survenues du 1er juillet 2014 au 30 juin 2015, l’indemnité hebdomadaire maximale est de 808,65 $. Par conséquent, quel que soit votre salaire hebdomadaire moyen ou votre degré de déficience temporaire, vous ne pouvez pas percevoir plus de 808,65 $ par semaine en indemnités pour perte de salaire. Le taux minimum pour les blessures survenues pendant cette période est de 150,00 $ par semaine.

Combien la Commission des accidents du travail. Pay After Returning to Work?

Le degré d’invalidité s’applique lorsqu’un travailleur blessé est en arrêt de travail. Cependant, comme la loi sur les accidents du travail est une loi de remplacement du salaire, elle prévoit également des prestations pour les employés blessés qui retournent au travail mais gagnent moins en raison de leur blessure. C’est ce qu’on appelle la « réduction des gains ». Dans le cas où vous retournez au travail mais gagnez moins qu’au moment de l’accident, vous avez généralement le droit de percevoir 2/3 de la différence.

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Au cabinet MCV Law, nous commençons par la première étape pour nous assurer que le salaire hebdomadaire moyen est fixé aussi précisément que possible. Cela implique un examen du W-2 du travailleur blessé et des talons de paie les plus récents, ainsi que d’autres facteurs, dans le but de maximiser les prestations hebdomadaires.

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