残業代のために戦う
公正労働基準法（FLSA）とウィスコンシン州の賃金・労働時間法は、従業員が明らかに「免除」従業員に分類されない限り、1週間に40時間を超えて働いたすべての時間に対して通常のレートの半分の割合で残業代を支払うことを雇用者に義務付けています。 この時間外手当は、時間外手当率が従業員の正規料金の1.5倍に相当するため、一般に「タイム・アンド・ア・ハフ」と呼ばれています。 例えば、従業員の通常の賃金は10ドルである場合。00、彼女は与えられた週に65時間働く場合、彼女の雇用主は彼女に義務があります。
40 x $10 = $400（最初の40時間は時給$10）、プラス
25 x $15=$375（残りの25時間は時給$15）
違法な残業代の例
雇用者はしばしば、2週間の労働時間を平均して残業代の要件を違反することがあります。 従業員がある週は45時間、次の週は35時間働いた場合でも、従業員は最初の週の時間外労働の5時間の時間と半分を支払わなければならない。 残業代は、雇用者が毎週、隔週、または半月ベースで支払うかどうかに関係なく、週単位で計算されます。
彼らは通常のレートの計算ですべての報酬を含んでいないとき雇用者はまた、残業代の法律を破る。 シフト差、非裁量ボーナス、プロモーションボーナス、および雇用者によって提供された場合の宿泊費は、すべて残業手当を計算する際に通常のレートに織り込まれなければならない。 時間給で支払われ、コミッションやボーナスを受け取る資格のある従業員は、それらのコミッションやボーナスが正規レートの計算に含まれる権利がある。
雇用者はまた、従業員にコンプタイムまたは代償時間を提供することによってFLSAに違反している。 民間の雇用主は、1時間半の報酬が後の週の休みに置き換えられる「コンプタイム」または代償時間システムを使用することはできない。
Even Salaried Employees May Be Entitled To Overtime Pay
Employees often think that they are paid a salary, they are not entitled to overtime compensation.給与所得者であっても残業手当を受け取る権利がある。 しかし、残業代の免除には、給与ベーステストと職務テストの両方があり、給与が支払われていることに加え、従業員の実際の職務が狭い免除を満たしている必要があります。 従業員の職務が免除のテストを満たしていない場合、給与所得者はまだ残業手当を受ける権利を有するであろう。
雇用者は、不適切な理由のために従業員の給与から控除を行うことによって、頻繁に給与基準テストに違反することになります。 不適切な給与の控除の例としては、部分的な日の欠勤、雇用者によって引き起こされる欠勤、または陪審員の義務による欠勤のための控除が含まれています。 雇用主が不適切な給与の控除を行う場合、給与所得者はovertime pay.
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