ビジネスでは、知的財産 (IP) を誰が所有するかについて混乱が生じることがあり、起業家は自分がIP権を所有していることを当然のことと考えてしまうことがあります。 しかし、学術的な所属、雇用主との契約、共同研究などの考慮事項が、知的財産の所有権を複雑にしている場合があります。
発明は誰の知的財産か
発明を商品化するために、起業家は、製品やサービスなど、何らかの形で知的財産を市場に投入することを計画します。 しかしその前に、その知的財産が自分のものであるかどうかを判断する必要があります。
発明や創造物は通常、発明者に属すると考えられていますが、これは必ずしも正しいとは限りません。
知的財産の所有者の決定
理想的には、雇用契約または独立請負契約により、知的財産の所有者とその管理方法を定めておくことが望ましいと思います。 知的財産の所有者を決定する最初のステップとして、雇用契約や独立請負契約（または会社方針）を見て、知的財産の所有に関して雇用主の立場がどうなっているかを明確にするとよいでしょう。 仕事が雇用の範囲内で行われた場合、従業員はその仕事を雇用者に割り当てる法的義務がある場合がある。 7380>
Intellectual Property in academic settings
IP 所有権に関する方針は、職場によって、特に学術関係の雇用主によって大きく異なる場合があります。 ほとんどの場合、雇用契約には従業員が発明を雇用主に譲渡しなければならないと明記されている。
しかし、一部の大学では従業員が知的財産を自分で開発するか、開発のために雇用主に譲渡するかという選択肢を提供している。
会社から製品を販売または開発する前に、以下のことを行う必要があります:
-
- その製品が自分の雇用から派生したものかどうかを判断する。
- 発明に関して他者（例えば他大学の科学者や研修生）と共同作業を行ったかどうかを判断する。 発明が何であるかを雇用主に開示する必要がありそうです。
- 発明を雇用主である彼らに譲渡しなければならないのか、それともあなたが所有しているのか、どのように進めるかについて雇用主と話し合います。
前者の場合、知的財産を譲渡する条件を交渉することができます。例えば、製品から生じる下流の収益を共有する契約を結ぶことができます。
一度知的財産の所有権を得たら、そのIPをあなた個人からあなたの会社に譲渡する必要があるかどうかを検討してください。 これは、IPの価値がベンチャーにあることを投資家に保証するものです。
IP譲渡契約のMaRSテンプレートは、起業家が自由に利用できる6つの資金調達文書のサンプルの1つとしてダウンロードできます。 法的なアドバイスではありません。