連邦政府のバックグラウンドチェックとは？
連邦政府のバックグラウンドチェックは、通常の雇用調査よりも徹底的です。 これは、採用された人が信頼でき、信用でき、善良な人格であることを確認するために設計されています。 このような場合、「ディアボロス」は、「ディアボロス」を「ディアボロス」と呼びます。
連邦政府の仕事のために必要とされるかもしれないセキュリティクリアランスの3つのレベルがあります。 また、「萌え系」とも呼ばれる。 また、”secret “は “secret “は “secret “のことで、”secret “は “secret “のことです。 また、これらのチェックは、必要とされるセキュリティクリアランスのレベルに応じて段階的に行うことができます。
Tier 1:
これは、すべての新しい連邦職員と請負業者に必要とされる最も基本的な調査である。
Tier 3:
これは、機密および秘密の国家安全保障アクセスレベルの職員のための最初の調査のためのものである。 また、この階層では、ローカルエージェンシーチェックと信用調査を含むナショナルエージェンシーチェックを行います。
Tier 5:
これは、トップシークレットの国家機密情報へのアクセスを必要とする人のための政府全体の調査です。
連邦政府のバックグラウンドチェックでは、アプリケーションと履歴書のすべての項目が検証・審査され、申請者の出身校、職歴、ライセンス（医療、法律、銃許可など）などの情報が含まれます。 このプロセスは、標準的なバックグラウンドチェックと似ていますが、より詳細な情報を得ることができます。
犯罪歴もチェックされるため、逮捕歴、令状、裁判所の召喚状、そして解雇された容疑もすべてチェックの対象となります。 また、出廷を必要としない前科のない軽犯罪も調べます。 銀行強盗、誘拐、脱税、偽造など、連邦レベルで訴追される犯罪は極めて重大とみなされ、広範囲に渡って調査されることになる。 雇用主は、従業員を雇用するかどうか、十分な情報を得た上で判断できるように、すべての事件文書を含むすべての記録を収集することができます。
個人情報と犯罪歴だけが、調べられる項目というわけではありません。 候補者の性格や興味をよりよく示すような情報も、チェックの対象になりえます。 例えば、ソーシャルメディアの投稿は、連邦政府のバックグラウンドチェックの対象外ではありません。 候補者の投稿は、連邦政府の仕事のためのバックグラウンドチェックに表示されることがあります。 これらのスキャンは、非常に小さなものであったり、ソーシャルメディアのアカウントに深く入り込んでいたりします。
雇用主によっては、候補者に関するすべての情報が考慮されていることを確認するために、連邦政府のチェックに加えて、複数の州のバックグラウンドチェックを実行することを選択する場合があります。
Employment Disqualifiers
Disqualifiers は、ポジションを処理できるか、セキュリティクリアランスを取得できるかについて懸念があるため、申請者が仕事を得るのを妨げる可能性があります。
Citizenship:
連邦政府の雇用アプリケーションは、申請者が米国市民であるかどうかを尋ねます。 これは、候補者がセキュリティ・レベルを得るために市民権を必要とする場合があるため、重要なことです。 不法移民やグリーンカード保持者は、バックグラウンドチェックのこの部分をパスできないかもしれません。 もし候補者がこの部分に虚偽の回答をした場合、そのポジションの選考対象から外れる可能性が高くなります。
Substance Abuse:
違法薬物の使用は、申請者が連邦政府のバックグラウンドチェック、特に連邦政府のセキュリティクリアランスを必要とするものに合格することができなくなる可能性があります。
Criminal History:
仕事内容や必要とされる職種によっては、犯罪歴や服役歴があると仕事に就けない場合があります。 これは非常に個別的な基準であり、新しいフェア・チャンス法の要件に該当する可能性があります。
Bankruptcy:
連邦政府のバックグラウンドチェックでは、クレジットヒストリーが考慮されます。 ここでも、仕事の内容によっては、特にお金を扱う仕事では、金銭的な負担を処理できることが前提条件となる場合があります。 特にお金を扱う仕事では、破産歴があると、その候補者はそのポジションの義務をこなせない可能性が高いということになります。
Dishonest Information:
アプリケーションに矛盾がある場合、候補者はその仕事に対して失格となることがあります。 応募者は決して情報を変更したり、省略したりしてはいけません。 それが試みられたという事実さえも、不誠実な特徴と見なすことができます。
候補者がバックグラウンドチェックで生じるかもしれない何かについて心配している場合、候補者は自分でそれを確認し、プロセス中に懸念事項を議論することができます。 採用担当者は、ほとんどの場合、前もっての正直な気持ちを評価し、前もって状況を把握しておくことができます。 それぞれのケースで個別に審査されるため、応募者が仕事に挑戦するのを妨げるものではありません。 その人がそのポジションにふさわしいかどうかを判断する連邦政府の各部署は、それぞれ独立して判断を下すので、ある機関にとっての欠格事項が、他の機関にとってはそうでない場合もあります。