O que é um Federal Background Check?
Uma verificação federal de antecedentes é mais completa do que uma verificação de emprego padrão. É projetado para assegurar que a pessoa contratada é confiável, confiável, e de bom caráter. Os cheques de antecedentes federais e multi-estaduais são frequentemente usados para cargos federais, aqueles que requerem uma autorização de alta segurança, estão num nível elevado, ou estarão a lidar com dinheiro ou finanças.
Existem três níveis de autorização de segurança que podem ser necessários para um trabalho federal: Confidencial, Secreto, e Top Secret. A duração e os detalhes de uma verificação de antecedentes do governo variam dependendo da quantidade de autorização necessária para a posição. Essas verificações também podem ser escalonadas dependendo do nível de autorização de segurança que será necessário.
Tier 1:
Esta é a investigação mais básica necessária em todos os novos funcionários e contratados federais. Requer uma Verificação da Agência Nacional e buscas cobrindo certas áreas do histórico de uma pessoa.
Tier 3:
Esta é a investigação inicial para os funcionários nos níveis de acesso Confidencial e Secreto de segurança nacional. Inclui uma Verificação de Agência Nacional com Verificação de Agência Local e Crédito.
Tier 5:
Esta é uma investigação governamental para aqueles que necessitam de acesso a informações classificadas de segurança nacional Top Secret. Inclui todos os cheques para os níveis 1 e 3, além de checagens no cônjuge do candidato, entrevistas com referências e verificação do local de nascimento.
Durante uma checagem federal de antecedentes, cada item da aplicação e currículo é verificado e revisado e inclui informações como onde o candidato freqüentou a escola, histórico de emprego e licenças (médicas, legais, autorizações de armas, etc.). Este processo é semelhante a uma verificação de antecedentes padrão, mas pode entrar em mais detalhes.
Registos criminais também são verificados, portanto prisões, mandados, citações judiciais, e até mesmo acusações de demissão, estão todos sujeitos à verificação. As não-condenações que não exigiram uma comparência em tribunal também são examinadas, como delitos. Crimes que são processados em nível federal, como assalto a banco, seqüestro, sonegação de impostos e falsificação, são considerados extremamente graves e seriam revistos extensivamente. Os empregadores são capazes de coletar todos os registros, incluindo todos os documentos do caso para que possam tomar uma decisão informada sobre a contratação ou não do funcionário.
Informações pessoais e antecedentes criminais não são os únicos itens que são examinados. Informações que dão uma melhor indicação da personalidade e dos interesses do candidato também podem ser incluídas em um cheque. Por exemplo, os cargos nas redes sociais não estão fora dos limites para uma verificação federal de antecedentes. Os cargos de um candidato podem aparecer em uma verificação de antecedentes para um cargo federal. Estes scans podem ser muito pequenos ou ir fundo na conta da mídia social.
Alguns empregadores irão optar por executar uma verificação de antecedentes de vários estados além da verificação federal para garantir que todas as informações disponíveis sobre um candidato foram consideradas.
Desqualificadores de emprego
Desqualificadores podem impedir um candidato de conseguir um emprego porque pode haver preocupações sobre ser capaz de lidar com o cargo ou obter autorizações de segurança.
Cidadania:
Uma solicitação de emprego federal perguntará se o candidato é um cidadão americano. Isto é importante porque um candidato pode precisar da cidadania para obter níveis de segurança. Imigrantes ilegais e portadores de Green Card podem não ser capazes de passar esta parte da verificação de antecedentes. Se o candidato responder falsamente, muito provavelmente não será considerado para o cargo.
Substance Abuse:
O uso de uma substância ilegal impediria um candidato de passar na verificação federal de antecedentes, especialmente para uma que requer uma autorização de segurança federal.
Histórico criminal:
Dependente do trabalho e do tipo de trabalho exigido, o histórico de antecedentes criminais ou tempo na prisão pode impedir um empregado de conseguir um emprego. Esta é uma base muito individualizada e pode ser abrangida pelos requisitos do novo Fair Chance Act.
Falência Bancária:
Uma verificação federal de antecedentes considerará o seu histórico de crédito. Novamente, dependendo da natureza do trabalho, ser capaz de lidar com obrigações financeiras pode ser um pré-requisito, especialmente naqueles trabalhos que lidam com dinheiro. Um histórico de falência indicaria que o candidato muito provavelmente não será capaz de lidar com as obrigações do cargo.
Informações Desonestas:
Se uma candidatura tiver inconsistências, o candidato pode ser desqualificado para o cargo. Um candidato nunca deve mudar ou omitir informações. O fato de ter sido tentado pode ser visto como uma característica desonesta.
Se um candidato estiver preocupado com algo que possa surgir durante uma verificação de antecedentes, ele será capaz de verificar por si mesmo e discutir quaisquer preocupações durante o processo. O gerente de contratação provavelmente apreciará a honestidade inicial e estará ciente da situação antes do tempo. Isso não deve impedir um candidato de tentar um emprego porque cada caso será revisto individualmente. Cada departamento federal que decide se uma pessoa é adequada para um cargo toma a decisão de forma independente, portanto um desqualificador para uma agência pode não ser um para outro.