障害を持つアメリカ人法（ADA）は1990年に法律化されました。 ADAは、仕事、学校、交通機関、および一般大衆に開放されているすべての公共および私的な場所など、公共生活のすべての領域で障害者に対する差別を禁止する市民権法です。 この法律の目的は、障害者が他のすべての人と同じ権利と機会を持っていることを確認することです。 ADAは、人種、肌の色、性別、国籍、年齢、宗教に基づく個人と同様の市民権保護を障害者にも与えています。 公共施設、雇用、交通、州・地方政府サービス、電気通信において、障害者の機会均等を保証している。 ADAは、公共生活のさまざまな分野に関連する5つのタイトル（またはセクション）に分かれています。
2008年に、障害を持つアメリカ人法改正法（ADAAA）が署名され、2009年1月1日に発効しました。 ADAAAは、”障害 “の定義に多くの重要な変更を加えました。 ADAAAにおける障害の定義の変更は、タイトルI（従業員15人以上の民間雇用主、州・地方自治体、雇用機関、労働組合、雇用主のエージェント、共同経営労働委員会の雇用慣行）、タイトルII（州・地方自治体のプログラムおよび活動）、タイトルIII（公共の宿泊場所とみなされる民間団体）を含むADAの全てのタイトルに適用されます。
- Title I (Employment)
- Equal Employment Opportunity for Individuals with Disabilities
- タイトルII（州および地方自治体）
- Nondiscrimination on the Basis of State and Local Government Services
- タイトルIII（公共施設）
- Nondiscrimination on basis of Disability by Public Accommodations and in Commercial Facilities
- Title IV (Telecommunications)
- Title V (Miscellaneous Provisions)
Title I (Employment)
Equal Employment Opportunity for Individuals with Disabilities
This title is designed to help people with disabilities access the same employment opportunities and benefits available to people without disabilities.The title is designed for the same employment opportunities and benefits available to the same disabilities.The title for individuals with disability. 雇用主は、資格のある応募者または従業員に合理的な配慮を提供しなければならない。 合理的配慮とは、障害を持つ応募者または従業員が応募プロセスに参加できるように、または必須職務を遂行できるように、職務または職場環境を変更または調整することである。
この法律のこの部分は、米国雇用機会均等委員会により規制され、施行されています。 15人以上の従業員を抱える雇用主は、この法律に従わなければなりません。 タイトルIの規制は、障害を定義し、合理的な調整プロセスのガイドラインを確立し、健康診断や問い合わせを扱い、障害を持つ個々の従業員や他の人の健康や安全に大きな害を及ぼす危険性がある場合に「直接脅威」を定義しています。
ADAタイトルI（雇用）関連の詳細情報とイベント
タイトルII（州および地方自治体）
Nondiscrimination on the Basis of State and Local Government Services
ADAタイトルIIは、公共団体のすべてのプログラム、活動、サービスにおいて障害を持つ有資格者への差別を禁止しています。 これは、すべての州および地方政府、その部門および機関、および州または地方政府のその他の機関または特別目的区に適用される。 連邦政府の財政援助を受ける公共交通機関に対する1973年リハビリテーション法改正第504条の要件を明確にし、連邦政府の財政援助を受けているか否かにかかわらず、公共交通機関を提供するすべての公共団体に適用範囲を拡大するものである。
このタイトルでは、自己評価と計画の要件、差別を避けるために必要な場合、方針、慣行、手順に妥当な変更を加える要件、特定すべき建築上の障害、聴覚、視覚、言語障害のある人との効果的なコミュニケーションの必要性など、従うべき管理プロセスの概要を説明する。
ADAタイトルII（州および地方自治体）に関する詳細情報およびイベント
タイトルIII（公共施設）
Nondiscrimination on basis of Disability by Public Accommodations and in Commercial Facilities
This title prohibits private places of public accommodation from discriminating individuals with disabilities. 公共施設の例としては、ホテル、レストラン、小売店、医院、ゴルフ場、私立学校、託児所、ヘルスクラブ、スポーツスタジアム、映画館など、私的に所有、賃貸、運営されている施設が含まれる。 このタイトルでは、施設の改築や新築の際のアクセシビリティの最低基準を定めています。 また、公共施設は、既存の建物で、それほど困難や費用をかけずに容易にバリアフリーを実現できる場合は、そのバリアフリーを行うことを要求している。 このタイトルでは、企業が障害者にサービスを提供する際に、通常のやり方を「合理的に変更」するよう指示している。 また、視覚、聴覚、言語に障害のある顧客と効果的にコミュニケーションをとるために必要な措置を講じることも要求している。 このタイトルは、米国司法省によって規制・施行されています。
ADA Title III (Public Accommodations)に関する詳細情報とイベント
Title IV (Telecommunications)
このタイトルでは、電話会社およびインターネット会社が、聴覚および発話障害を持つ個人が電話で通信できるよう、州間および州内の電気通信リレーサービスの全国システムを提供するよう定めています。 また、連邦政府が資金提供する公共サービス広告にクローズド・キャプションを付けることを義務付けています。 本タイトルは、連邦通信委員会（Federal Communication Commission）によって規制されている。
ADA Title IV (Telecommunications) に関する詳細およびイベント
Title V (Miscellaneous Provisions)
最終タイトルには、他の法律との関係、州の免責、保険業者と給付への影響、報復と強制の禁止、薬剤の違法使用、弁護士費用など、ADA 全体に関するさまざまな条項が含まれています。 また、本タイトルは、障害とみなされない特定の状態のリストも提供している
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