Cos’è l’Americans with Disabilities Act (ADA)?

L’Americans with Disabilities Act (ADA) è diventato legge nel 1990. L’ADA è una legge sui diritti civili che proibisce la discriminazione contro gli individui con disabilità in tutte le aree della vita pubblica, compresi i lavori, le scuole, i trasporti e tutti i luoghi pubblici e privati che sono aperti al pubblico. Lo scopo della legge è di assicurarsi che le persone con disabilità abbiano gli stessi diritti e opportunità di tutti gli altri. L’ADA dà protezioni dei diritti civili agli individui con disabilità simili a quelle fornite agli individui sulla base di razza, colore, sesso, origine nazionale, età e religione. Garantisce pari opportunità per gli individui con disabilità negli alloggi pubblici, nell’occupazione, nei trasporti, nei servizi governativi statali e locali e nelle telecomunicazioni. L’ADA è diviso in cinque titoli (o sezioni) che si riferiscono a diverse aree della vita pubblica.

Nel 2008, l’Americans with Disabilities Act Amendments Act (ADAAA) è stato firmato in legge ed è entrato in vigore il 1° gennaio 2009. L’ADAAA ha apportato una serie di cambiamenti significativi alla definizione di “disabilità”. I cambiamenti nella definizione di disabilità nell’ADAAA si applicano a tutti i titoli dell’ADA, compreso il Titolo I (pratiche di impiego di datori di lavoro privati con 15 o più dipendenti, governi statali e locali, agenzie di collocamento, sindacati, agenti del datore di lavoro e comitati sindacali congiunti); Titolo II (programmi e attività di enti statali e locali); e Titolo III (enti privati che sono considerati luoghi di alloggio pubblico).

Titolo I (Occupazione)

Pari opportunità di lavoro per gli individui con disabilità

Questo titolo è progettato per aiutare le persone con disabilità ad accedere alle stesse opportunità di lavoro e ai benefici disponibili per le persone senza disabilità. I datori di lavoro devono fornire sistemazioni ragionevoli a candidati o dipendenti qualificati. Una sistemazione ragionevole è qualsiasi modifica o aggiustamento a un lavoro o all’ambiente di lavoro che permetterà a un candidato o dipendente con una disabilità di partecipare al processo di candidatura o di svolgere le funzioni lavorative essenziali.

Questa parte della legge è regolata e applicata dalla U.S. Equal Employment Opportunity Commission. I datori di lavoro con 15 o più dipendenti devono rispettare questa legge. I regolamenti per il Titolo I definiscono la disabilità, stabiliscono le linee guida per il processo di accomodamento ragionevole, affrontano gli esami medici e le indagini, e definiscono la “minaccia diretta” quando c’è un rischio significativo di danno sostanziale alla salute o alla sicurezza del singolo dipendente con una disabilità o di altri.

Più informazioni ed eventi relativi al Titolo I dell’ADA (impiego).

Titolo II (governo statale e locale)

Non discriminazione sulla base della disabilità nei servizi del governo statale e locale

Il Titolo II dell’ADA vieta la discriminazione contro individui qualificati con disabilità in tutti i programmi, attività e servizi degli enti pubblici. Si applica a tutti i governi statali e locali, ai loro dipartimenti e agenzie, e a qualsiasi altro ente o distretto a scopo speciale dei governi statali o locali. Chiarisce i requisiti della sezione 504 del Rehabilitation Act del 1973, come modificato, per i sistemi di trasporto pubblico che ricevono assistenza finanziaria federale, ed estende la copertura a tutti gli enti pubblici che forniscono trasporto pubblico, che ricevano o meno assistenza finanziaria federale. Stabilisce standard dettagliati per il funzionamento dei sistemi di trasporto pubblico, compresi i treni pendolari e interurbani (ad esempio, AMTRAK).

Questo titolo delinea i processi amministrativi da seguire, compresi i requisiti per l’autovalutazione e la pianificazione; i requisiti per apportare modifiche ragionevoli a politiche, pratiche e procedure laddove necessario per evitare la discriminazione; le barriere architettoniche da identificare; e la necessità di una comunicazione efficace con persone con disabilità di udito, vista e parola. Questo titolo è regolato e applicato dal Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti.

Più informazioni ed eventi relativi al Titolo II dell’ADA (governo statale e locale).

Titolo III (Alloggi pubblici)

Non discriminazione sulla base della disabilità negli alloggi pubblici e nelle strutture commerciali

Questo titolo vieta ai luoghi privati di alloggio pubblico di discriminare gli individui con disabilità. Esempi di alloggi pubblici includono strutture di proprietà privata, affittate o gestite da privati come hotel, ristoranti, negozi al dettaglio, studi medici, campi da golf, scuole private, centri di assistenza diurna, centri benessere, stadi sportivi, cinema, e così via. Questo titolo stabilisce gli standard minimi di accessibilità per le modifiche e le nuove costruzioni di strutture. Richiede anche alle strutture pubbliche di rimuovere le barriere negli edifici esistenti dove è facile farlo senza troppe difficoltà o spese. Questo titolo obbliga le imprese a fare “modifiche ragionevoli” ai loro modi abituali di fare le cose quando servono persone con disabilità. Richiede anche che prendano le misure necessarie per comunicare efficacemente con i clienti con disabilità della vista, dell’udito e della parola. Questo titolo è regolato e applicato dal Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti.

Più informazioni ed eventi relativi al Titolo III dell’ADA (Alloggi pubblici).

Titolo IV (Telecomunicazioni)

Questo titolo richiede alle compagnie telefoniche e Internet di fornire un sistema nazionale di servizi di telecomunicazione interstatale e intrastatale che permetta agli individui con disabilità uditive e del linguaggio di comunicare al telefono. Questo titolo richiede anche il sottotitolaggio di annunci di servizio pubblico finanziati a livello federale. Questo titolo è regolato dalla Federal Communication Commission.

Più informazioni ed eventi relativi all’ADA Titolo IV (Telecomunicazioni).

Titolo V (Disposizioni varie)

Il titolo finale contiene una varietà di disposizioni relative all’ADA nel suo complesso, compresa la sua relazione con altre leggi, l’immunità statale, il suo impatto sui fornitori di assicurazione e i benefici, il divieto di ritorsione e coercizione, l’uso illegale di farmaci, e le spese legali. Questo titolo fornisce anche una lista di certe condizioni che non devono essere considerate come disabilità.