多くの企業は、自社のデータを保護するためにあらゆる手段を尽くしています。 データには通常、社内コミュニケーションに含まれる企業秘密、顧客リスト、その他、他の企業に「漏洩」させたくない情報が含まれます。 しかし、場合によっては、従業員が、従業員として働いている間に知り得た情報を持ち出し、競合するビジネスを始めることを阻止しようとします。
雇用者は、従業員が後に競争相手になったり、競合他社のために働いたりすることを心配する必要がないように、従業員に非競争または勧誘禁止契約書に署名するよう求めることがあります。 しかし、1985年に制定されたカリフォルニア州法の下では、これらの契約には制限条項が含まれているため、強制力を持ちません。つまり、従業員がその会社で働かなくなった後、他の会社で同様の雇用を確保したり、同様の性質を持つ自分のビジネスを始めることが制限されます。
Out of State Business Doing Business in California
他のほとんどの州同様、カリフォルニアも他の州で設立または設立した企業が州長官が発表した規制に従っていれば、その境界内でビジネスをすることを認めています。 このような場合、ビジネスオーナーは、非競争契約を作成し、その契約が他州で作成されたことを明記することがあります。 これは、法律の選択条項として知られており、制限、または誓約が強制可能であることを意味します。
しかし、これは、法律の選択条項が含まれていても、あなたの雇用者が非競争契約を強制する権利を持っているとは限りません。 たとえば、アリゾナ州に本社を置く企業のカリフォルニア州で働く従業員は、「法律の選択」がアリゾナ州であることを明記した競業避止義務契約に署名するよう求められることがあります。
How Conflict of Law Applies to California Employees
カリフォルニアにオフィスを構える企業で働く場合、その企業が実はアリゾナに本社があるとは知らずに働くことがあるかもしれません。 さらに問題を複雑にするのは、しばしば競合禁止条項が他の雇用文書に挿入され、あなたが会社を辞めた後、あなたが競合することによって雇用主が脅威を感じる場合にのみ指摘されます。
雇用主は、アリゾナで文書に「署名」させることを選ぶかもしれません。 しかし、ほとんどの場合、他州の公共政策に違反する法律選択条項は、そのような場合には適用されないと判断される可能性があることも注目に値する。
これらの変更が施行された2018年から、目標は、競合他社との雇用を追求したり、ある雇用主を去った後に競合ビジネスを始める権利を侵害する契約に拘束されない従業員を守ることであった。 これらの文書は、最初に雇用されたときに署名する書類の一部として署名されることが多いことに留意してください。 まれに、競業避止義務契約にサインしない限り、従業員を雇うことはできないと言われることがあります。 これはカリフォルニア州では違法です。
これらを執行不能にするコードは、カリフォルニア州ビジネスと職業コードセクション1660で発見された具体的には、 “誰もが合法的な職業、貿易、または任意の種類のビジネスに従事することから拘束されているすべての契約はその程度で無効である “と述べています。「
Not limited to Key Figures or Managers
多くの従業員は、自分が「下級」従業員だから、雇用契約におけるこのような条項について心配する必要はないと考えています。 しかし、米国財務省経済政策局によると、米国全体で、非競争契約に縛られている人の20％、そのうち年収が4万ドル以下の人の14％が、非競争契約に縛られているとのことです。 したがって、心配する必要はないと考えるのは安全ではありません。
雇用主が日常的に非競争契約に関する法令を回避しようとしていたため、カリフォルニア労働法（第925条）は、2017年1月1日以降に雇用主と従業員の間で締結される契約には、雇用条件として非競争契約の規定を含めることは認められないと明記するよう修正されました。
労働法のこの部分はさらに一歩進んで、カリフォルニアに住み、主にカリフォルニアで働いている従業員は、弁護士の指導なしに、将来の紛争をカリフォルニア法以外の裁判所で審理することに同意したり、カリフォルニア以外の州の法律の下でそのような規定に同意することはできないと規定しました。
何かが強制できない契約全体の一部であっても、強制できる場合の例外は存在します。 例えば、従業員が会社を辞め、前の雇用主から自分のビジネスへの顧客を勧誘し始めた場合、あるいは、従業員が社内の企業秘密を競合他社と共有し始めた場合などです。
When Employers Retaliate Against Former Employees
When your employers attempts from you accept a job because they claim in violation of the non-compete or the non-disclosure agreement, will occur a two things.元雇用者が訴訟を起こした場合、一般規定は法廷で支持されるかもしれません。 停止命令を受けるか、または元雇用主から訴訟が起こされたことを通知されるかもしれません。 どちらの場合も、すぐに弁護士に連絡して、自分の権利について学び、キャリアを促進する機会を失うことから自分を守る必要があります。
If you are starting a new position and being asked to sign the non-compete agreement, you should seek legal help immediately before you sign the agreement. それはあなたが任意の文書に署名する前に、契約が強制されるかどうかを知ることが重要です。 契約交渉、雇用契約の見直し、係争中の民事訴訟、停止命令などの通知を受けた場合、Perkins Asbill, A Professional Law Corporation (916-446-2000) までご連絡ください。 私たちは、30年以上にわたり、カリフォルニア州中部および北部のクライアントのために労働法および雇用法の経験を積んできました。