Kaiser Family Foundationによると、医師や病院からの請求は、通常の出産でおよそ9700ドル、帝王切開でおよそ12500ドル（合併症が起こると30万ドル近くにもなる）であり、出産前の医師の診察や超音波検査や羊水検査などの一般的（しかし高額）な検査も含まれていないそうです。 民間保険に加入しているアメリカ人の75％がマネージドケアプランに加入しており、かかりつけの産科医がそのプランの医師ネットワークに加入しているなら、今すぐ安堵のため息をついてください。 出産前の診察で支払う標準的な自己負担額以外に、おそらくもうお金を払う必要はありません。 ほとんどのマネージドケアプランは、妊娠と出産に関連するほぼすべての医療費をカバーしています。
あなたがネットワーク外の医師と契約している、または伝統的な損害賠償プランに登録されている場合、あなたのポケットがつまづくことを覚悟してください。 そう、あなたはおそらく費用の大部分を払い戻されるでしょう（通常、産科医の費用の80パーセントと入院費用の100パーセント）。
あなたの開業医がそのような人であれば、全額ではなく、請求額と保険で払い戻される額の差額を受け取るよう医師に頼むだけで、より財布に優しい条件を交渉できるかもしれません。
しかし、必要以上に自己負担を増やしたくないのは当然ですが、価格だけで医療プランを選択するのは得策ではありません。 「保険募集の時期になると、多くの人が単純に一番安い保険に加入します」と、専門サービス会社プライスウォーターハウスクーパーの元パートナー、バリー・バーネットは言います。 「その結果、翌年にはその制約を呪うようになるのです」
例えば、マネージドケアを選ぶなら、ネットワーク内の産科医や小児科医に安心できるか、出産予定の病院がプランに組み込まれているかどうかを確認します。 どのような保険であっても、超音波検査や羊水穿刺などの検査がカバーされるのか、入院期間はどれくらいになるのかも調べておく必要があります。 それは順序であなたの財政家を取得
「あなたが妊娠していることを知った瞬間から、あなたの人生の金融ルーズエンドを結ぶ開始、」サンディエゴのファイナンシャルプランナーペギーエディ助言をします。 を?めていく。 また、「このような場合、”崖っぷち “になる可能性があります。 その目標を達成するための一つの賢い方法は、銀行や証券会社、投資信託会社で自動積立やマネーマーケットプログラムに登録し、毎月一定額を当座預金口座から引き落とし、希望の貯蓄手段に入れるように手配することです。
今が、生活できる予算を考案したり、今あるものを微調整するのに最適な時期でもあります。 紙とペン、またはコンピュータのスプレッドシートを持って座り、2つの列を設定します。 出産前の生活」と「出産後の生活」です。 最初の欄には、住宅ローンの支払いから、雑誌やガムなどの日用品にかける金額まで、現在の支出をすべて列挙します。 次に、2番目の欄も同じ要領で、おむつ代、粉ミルク代、育児費などの新しい支出を見積もり、古い支出を見直します（たとえば、外出が減るので交際費は減るかもしれません）。 最後に、出産後の休暇の取り方によって収入がどのように変わるかを反映させ、収入の数字を作り直します。 目の前の厳しい数字を見れば、収入と支出のバランスを取るために、どこを調整する必要があるかがわかります。
あなたが真剣に完全に仕事を離れることを考えている場合、それは単一の収入の試運転を与えることをお勧めします、あなたはまだ妊娠中数ヶ月間、単一の給与だけで生活しようとする、バーバラHetzerは助言します。 ランチはブラウンバッグにする、外食は減らす、限られたマタニティウェアでやりくりするなど、ライフスタイルを大きく変えなければならないかもしれません。
Buff Up Your Benefits
雇用主が福利厚生制度を通じて生命保険に加入できるのであれば、できるだけ早く現実的な額を契約しましょう（専門家は、賃金労働者の年俸の5～8倍の額を推奨していますが、いくら必要かはlifehappens.orgなどの生命保険計算機に数字を入れて確認してみてください）。 共働きの夫婦の多くは、子育てをする前であればこのような保障は必要なかったかもしれませんが、子供が生まれると計算が全く変わってきます。 結局、夫婦のどちらかが突然死んでも、子どもは食べ物や洋服を必要とし、やがて自転車や歯列矯正、大学の授業料も必要になるのだ。 グループ・プランで購入する定期保険は、子供が必要とし、それに値するものを得るための最も便利な方法の一つである。
福利厚生オフィスにいる間に、会社の家族休暇の方針を確認しておくとよいだろう。 もしあなたが15人以上の従業員を持つ会社に勤めていて、会社が有給休暇を提供している場合、法律によりあなたの上司は妊娠や出産を他の短期障害と同じように扱わなければなりません。 実際には、通常6週間から8週間の有給休暇を取得することができます。 さらに、最近ではほとんどの雇用主がFamily and Medical Leave Actのガイドラインに従っており、50人以上の従業員がいる会社では最大12週間の無給休暇を与えることが義務付けられています。 (州によっては、より寛大なポリシーを義務付けているところもあります。カリフォルニア州は、包括的な有給家族休暇給付プログラムを作成した最初の州です。)
会社の公式休暇ポリシーが、あなたが求めているものと違っていても、心配しないで下さい。 そのような場合、「ディアボロス」は、「ディアボロス」を「ディアボロス」と呼びます。 自分が本当に欲しいものは何か（もっと休みが欲しいのか、パートタイムで働きたいのか、週に1日以上在宅勤務したいのか）をよく考え、それを実現するための計画を立て、上司に会って話をするのです。 「ハンドブックに書いてあることがすべてだと思わないでください」とバーネットは言います。 「すべては交渉の余地があるのです」
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