Posted on April 6, 2016 by
Sarah
最近、州の昼食・休憩法、またその他の労働時間関連について調べています。 ミシガン州では、州法は18歳未満の従業員の食事休憩のみを規制しています。 州法では、14歳から17歳の従業員が5時間以上働いた場合、30分の食事休憩を与えることを義務付けています。 これは無給の休憩かもしれない。
ミシガン州の法律には、18歳以上の労働者に対する昼食と休憩の規定はないが、同州の住民は、いくつかの連邦規制によってカバーされていることを知っておくべきである。
連邦法は、特定の食事や休憩を命じてはいない。 しかし、これらの時間帯に従業員に給与が支払われるべきかどうかについての指針は与えている。 短い休憩（通常20分以下）は、労働時間としてカウントされるべきである。 真の “食事時間 “は、通常30分以上であり、労働時間として支払われる必要はありません。 無給の食事休憩の間、労働者は自分の仕事の義務から完全に解放されていなければなりません。 206>
連邦法はまた、待ち時間、睡眠時間、移動時間中の従業員の給与に関連する規制を含んでいる。 待ち時間を有給労働時間とみなす必要があるかどうかは、状況によって異なる。
If a employee is at the workplace and allowed to do something of his or her chosen while waiting for one task to be finished or for another to begin, it is generally considered paid work time.従業員が職場にいて、ある仕事が終わるのを待っている間、あるいは別の仕事が始まるのを待っている間に、自分の好きなことをすることが許されている場合、それは一般的に有給労働時間とみなされる。 よくある例としては、消防士が消防車を待っている間、署内で本を読んでいるようなものでしょう。 一方、従業員が自宅や他の場所で「待機」しており、呼び出されるのを待っている場合、それは一般的に有給労働時間とはみなされません。 この場合、従業員は待機中に何をするか大きな自由があり、呼び出しに対応する時間が十分にあることも必要です。
移動時間に関しては、守るべき原則は、通常の日の通勤にかかる時間は、有給労働時間とはみなされないということです。 しかし、従業員が一日の仕事の過程で移動する場合、それは有給労働時間とみなされなければならない。
もう一つの興味深い問題は、睡眠時間であろう。 24時間未満の勤務が義務付けられている従業員は、忙しくないときにその時間の一部で眠ることが許されていても、「働いている」とみなされる。 従業員が24時間以上勤務している場合、8時間を超えない睡眠時間を労働時間から差し引くことができます。 しかし、これは寝室が提供され、従業員によって中断されない睡眠の少なくとも5時間が達成される場合にのみ行うことができます
昼食と休憩の法律に関する州および連邦規制のリストは、ミシガン州オールインワン労働法ポスターで見つけることができます。 このポスターはまた、他のすべての州および連邦労働法の要件に関する情報を備えています
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