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El software de reclutamiento es la forma moderna de buscar y contratar talento de alto nivel. Estas herramientas ayudan a las empresas, a los gerentes de contratación, a los equipos de recursos humanos y a las empresas de dotación de personal a agilizar el proceso de reclutamiento.
Sin un software de reclutamiento, usted se ve obligado a completar pasos adicionales, lo cual es ineficiente. Tendrá que publicar manualmente los puestos vacantes en varias bolsas de trabajo. Luego tendrá que programar entrevistas de varias fuentes individualmente.
Termina siendo un dolor de cabeza, y puede que ni siquiera encuentre a los solicitantes más calificados. Esto conduce a una mayor rotación de empleados, y potencialmente a decenas de miles de dólares desperdiciados.
Si usted es una pequeña empresa que contrata a un puñado de empleados al año, una gran empresa que contrata a decenas de solicitantes a escala, o una agencia de reclutamiento que pone en contacto a candidatos calificados con varias organizaciones, el software de reclutamiento le hará la vida más fácil.
- Los 8 mejores software de reclutamiento
- #1 – Breezy HR – Mejor para listados de trabajo ilimitados
- #2 – Workable – Best Overall Recruiting Software at Scale
- #3 – Bullhorn – Best Recruiting Software For Agencies
- #4 – Greenhouse – Best Recruiting Software For Enterprises
- #5 – Recruiterflow – Best Complete Recruiting CRM For Agencies
- #6 – Recooty – Best Recruiting Software For Small Business
- #7 – JazzHR – Best For Applicant Tracking Software (ATS)
- #8 – Teamtailor – Best Recruiting Software For Employer Branding
- ¿Cómo encontrar el mejor software de reclutamiento para usted
- Soluciones internas frente a soluciones de agencias
- Volumen de contratación
- Herramientas de incorporación
- Employer Branding
- Conclusión
Los 8 mejores software de reclutamiento
- Breezy HR
- Workable
- Bullhorn
- Greenhouse
- Recruiterflow
- Recooty
- JazzHR
- Teamtailor
Continúe a continuación para ver nuestros análisis enen profundidad sobre las ocho mejores herramientas de reclutamiento en el mercado hoy en día. Usted aprenderá más acerca de las características, beneficios, precios, y cómo encontrar el mejor software de reclutamiento para sus necesidades específicas.
#1 – Breezy HR – Mejor para listados de trabajo ilimitados
- Gratis para 1 trabajo abierto
- Empieza en $143
- Perfiles visuales
- Programación automática de entrevistas
Comienza gratis
Breezy HR es una solución de reclutamientosolución de reclutamiento de extremo a extremo. El software está diseñado para ayudarle a atraer y contratar talento de alto nivel de la manera más eficiente posible.
Miles de empresas confían en Breezy HR para satisfacer sus necesidades de contratación.
Con Breezy HR, se beneficiará de características y funcionalidades como:
- Columnas de contratación personalizadas
- Programación automatizada, mensajería, y selección de candidatos
- Herramientas de colaboración en equipo
- Enlaces de programación incorporados
- Herramientas de programación por correo electrónico y SMS
- Búsqueda avanzada de candidatos
- Sitio de carrera con la marca del empleador
- Informes y análisis
- GDPR, EEOC y OFCCP
El nombre «Breezy HR» es un poco engañoso. No es realmente una herramienta de recursos humanos todo-en-uno, lo que significa que no va a utilizarlo para gestionar sus solicitantes después de que han sido incorporados.
Los precios de Breezy HR comienzan en $ 143 por mes, con un contrato anual. Hay tarifas mensuales disponibles, pero obtendrá dos meses gratis si se suscribe por un año. Todos los planes de pago vienen con posiciones ilimitadas y grupos de candidatos ilimitados.
Breezy HR tiene un plan gratuito para una posición activa. Así que si no estás contratando a menudo o quieres probar el software antes de comprometerte, podrás hacerlo. Pruebe Breezy HR de forma gratuita.
#2 – Workable – Best Overall Recruiting Software at Scale
- Empieza en $99
- 200+ job boards
- Automate tareas
- 15 días de prueba gratuita
Comienza gratis
Workable es una de las mejores opciones de software de reclutamiento del mercado actual. Tiene la capacidad única de adaptarse a las empresas que contratan con poca frecuencia, así como a las organizaciones que contratan candidatos a escala.
Más de 20.000 empresas confían en Workable para la contratación. La plataforma ha seleccionado más de 85 millones de candidatos y ha facilitado más de 1,3 millones de contrataciones desde su lanzamiento en 2012.
El software tiene todo lo necesario para gestionar el ciclo de vida completo de la contratación. Desde la posición abierta inicial hasta la evaluación de los mejores candidatos posibles y su incorporación, Workable lo tiene todo.
Workable también tiene herramientas de automatización. Es fácil automatizar ciertos procesos y tareas manuales, como programar entrevistas o enviar cartas de oferta.
Algunas de las principales características, beneficios y aspectos destacados de Workable incluyen:
- 200+ bolsas de trabajo
- 700+ plantillas de trabajos abiertos
- Cartas de oferta con e-
- 70+ integraciones (para cosas como la comprobación de antecedentes y más)
- Página de carreras con marca
- Cumplimiento de GDPR y EEO/OFCCP
- Más de 400 millones de búsquedas de candidatos
- Aplicación móvil para iOS y Android
- Correo electrónico, teléfono y chat en vivo
Workable ofrece un portal de reclutamiento externo. Pero en la mayoría de los casos, el software está diseñado para ser utilizado internamente.
Los precios comienzan en 99 dólares por trabajo al mes con el plan «contratar según necesidad», que está diseñado para la contratación poco frecuente. Para acceder a todas las funciones y ventajas de Workable, solicite una demostración y precios personalizados para la contratación a escala. Pruébalo gratis durante 15 días.
#3 – Bullhorn – Best Recruiting Software For Agencies
- Built-en CRM
- Gestionar la facturación de los clientes
- Integración con LinkedIn
- Informes avanzados
Solicitar presupuesto gratuito
Bullhorn es nuestra mejor elección para las agencias de empleo. Si tienes una empresa de reclutamiento que busca candidatos para diferentes empresas, este software será la mejor opción para ti y tu equipo.
Además del seguimiento de los candidatos, Bullhorn también tiene un CRM integrado, que te permite gestionar y ganar más clientes en un solo lugar. También podrá realizar un seguimiento del tiempo, enviar facturas, gestionar las facturas y controlar sus márgenes brutos directamente dentro de Bullhorn.
El software está construido para escalar. Podrá aumentar sus pedidos de trabajo y, al mismo tiempo, reducir el tiempo de contratación. Una vez que haya encontrado los mejores candidatos para sus clientes, podrá gestionar sin problemas el proceso de incorporación de las nuevas contrataciones.
Bullhorn también ofrece informes avanzados. Usted puede crear cualquier tipo de informe que le dará una mayor visión y visibilidad de la condición actual de su empresa de personal.
Otras características principales de Bullhorn incluyen:
- Gestión y publicación de puestos de trabajo
- Gestión de currículos
- Integración de correo electrónico
- Flujos de trabajo personalizados
- Integración deLinkedIn
- Seguimiento de clientes potenciales
- Gestión de líneas de producción
- Gestión de entrevistas
Los precios no están disponibles online. Pero Bullhorn tiene múltiples planes para acomodar a los equipos pequeños, las empresas y todo lo demás. Solicite un presupuesto gratuito para saber más.
#4 – Greenhouse – Best Recruiting Software For Enterprises
- Software de reclutamiento y onboarding
- 300+ integraciones
- 30+ informes
- Construido a escala
Solicite una demostración gratuita
Greenhouse es una solución de reclutamiento para empresas y pymes. El software va más allá del seguimiento básico de los solicitantes y ayuda a las grandes organizaciones a gestionar el proceso completo de contratación a escala.
Con Greenhouse, podrá clasificar y nutrir el talento en una base de datos CRM totalmente integrada para filtrar exactamente lo que necesita. Colabore con los equipos de contratación, capacite a las partes interesadas de la empresa y realice un seguimiento de las relaciones con los candidatos.
Greenhouse es perfecto para las empresas que quieren garantizar una contratación justa y equitativa, sin prejuicios. Puede crear un cuadro de mando con los atributos clave de cada candidato, para que todos sean evaluados de forma coherente.
Conecte con los candidatos a través de páginas de carrera, plantillas de correo electrónico personalizadas y entrevistas significativas. Puede automatizar las encuestas y gestionar más de 30 informes para controlar la eficiencia.
Greenhouse se integra con más de 300 aplicaciones de terceros. El software está diseñado para escalar con empresas globales sofisticadas.
Además de la contratación, Greenhouse también tiene herramientas de incorporación. Algunas de estas características y beneficios incluyen:
- Experiencia de bienvenida personalizada
- Recursos de la empresa
- Tareas administrativas automatizadas
- Comentarios de las nuevas contrataciones
- Evaluaciones del rendimiento en la incorporación
En general, Greenhouse tiene todo lo que una gran organización necesita para reclutar e incorporar a escala. Está hecho para el uso interno, a diferencia de las agencias de personal.
Como la mayoría del software empresarial, los precios de Greenhouse no están disponibles en línea. Tendrá que solicitar una demostración para obtener un presupuesto personalizado.
#5 – Recruiterflow – Best Complete Recruiting CRM For Agencies
- Empieza en $69
- Built-en herramientas CRM
- Automatizar la gestión de pipeline
- 14 días de prueba gratuita
Comienza gratis
Recruiterflow es otra de las mejores herramientas para agencias. Es una gran opción para las empresas de personal e incluso los reclutadores individuales.
El software es esencialmente una ventanilla única para todas sus necesidades de reclutamiento y gestión de clientes. Tiene un CRM de reclutamiento incorporado para ayudarle a conseguir más clientes y gestionar esas relaciones.
Si usted quiere un software rico en características que es fácil de usar, no busque más allá de Recruiterflow.
- Aumentar la eficiencia de la contratación
- Automatizar las tareas recurrentes
- Herramientas de gestión de la línea de producción
- Sincronización del calendario y del correo electrónico
- Informes visuales
Todos los datos de los candidatos se pueden gestionar directamente desde su bandeja de entrada. Basta con arrastrar y soltar archivos a los perfiles de los candidatos para añadir información. El contexto de cada conversación estará siempre al alcance de su mano.
Hay dos planes de Recruiterflow: Growth y Enterprise. Estos comienzan en $69 y $99 por usuario por mes, respectivamente.
Vale la pena señalar que Recruiterflow no está diseñado exclusivamente para las agencias. El software tiene herramientas específicas para empresas, a partir de 99 dólares al mes. Pero el CRM para agencias es definitivamente la mejor característica de Recruiterflow. Pruebe Recruiterflow gratis durante 14 días.
#6 – Recooty – Best Recruiting Software For Small Business
- Empieza en $29
- Gratis para 3 trabajos activos
- Fácil de usar
- 15 días de prueba gratuita
Comienza gratis
Recooty es posiblemente la herramienta de reclutamiento más sencilla del mercado actual. Incluso si es la primera vez que usas un software de reclutamiento, es fácil de usar para cualquiera. Probablemente por eso es una opción tan popular para las pequeñas empresas.
4.000+ empresas confían en Recooty para la contratación y el seguimiento de candidatos. El software te ayuda a publicar ofertas de trabajo en más de 20 portales de empleo populares, como CareerJet y ZipRecruiter.
Con Recooty, tu empresa puede atraer a talentos de alto nivel utilizando una página de carrera bellamente diseñada con la marca de tu empresa.
Utiliza el software para revisar las solicitudes, programar las entrevistas y gestionar todo tu proceso de contratación con un pipeline visual.
Aquí tienes un rápido resumen de los planes y precios de Recooty:
- Básico – $0
- Pro – $29 al mes
- Ultra – $49 por usuario al mes
Para hasta tres trabajos activos, puedes usar Recooty gratis. El plan Pro está diseñado para usuarios individuales, y el nivel Ultra está hecho para equipos. Estos planes soportan hasta 10 y 25 trabajos activos, respectivamente.
Ahorra un 20% en tu plan de Recooty con una suscripción anual. Pruébalo gratis durante 15 días.
#7 – JazzHR – Best For Applicant Tracking Software (ATS)
- A partir de 39 dólares al mes
- Grande para los equipos de RRHH
- Automated onboarding
- 21 días de prueba gratuita
Obtenga 3 semanas gratis
Los términos «software de reclutamiento» y «software de seguimiento de candidatos (ATS)» se utilizan a menudo indistintamente. Aunque los dos van de la mano, técnicamente no son lo mismo.
Así que si buscas una herramienta completa de seguimiento de candidatos, JazzHR será tu mejor opción.
Como su nombre indica, esta herramienta es perfecta para los equipos internos de RRHH. Además del software ATS, las principales características y beneficios de JazzHR incluyen:
- Herramientas de marca de empleador
- Búsqueda de candidatos
- Contratación colaborativa con equipos
- Cartas de oferta
- E-sign
- Incorporación automatizada
- Herramientas de cumplimiento
- Informes basados en datos
A diferencia de otros software de contratación, JazzHR no le cobra por usuario. Cada plan incluye un número ilimitado de usuarios.
- Hero – 39 dólares al mes
- Plus – 219 dólares al mes
- Pro – 329 dólares al mes
El paquete Hero le limita a sólo tres ofertas de empleo activas. Los dos planes superiores ofrecen un número ilimitado de empleos abiertos.
Puedes probar JazzHR gratis durante 21 días antes de comprometerte; no hace falta tarjeta de crédito.
#8 – Teamtailor – Best Recruiting Software For Employer Branding
- Sitios web de carrera
- Páginas de campaña y de contactos
- Candidato chat
- 14 días de prueba gratuita
Prueba gratis
Muchas de las herramientas de nuestra lista ofrecen algún tipo de herramientas de branding para atraer a los candidatos. Pero Teamtailor lleva esta característica del software de reclutamiento al siguiente nivel.
Son la única herramienta de reclutamiento y software ATS que se especializa en la marca del empleador, al menos la única que yo recomendaría.
Más de 2.500 organizaciones y más de 100.000 usuarios confían en Teamtailor. El software se adapta a los equipos pequeños a las empresas del mercado medio y todo lo demás.
Usa Teamtailor para funciones como:
- Sitios web de carreras
- Páginas de campañas
- Páginas de contactos
- Blogging
- Chateo de candidatos
- Alcance en medios sociales
- Publicaciones en tableros de trabajo
- Herramientas de colaboración en equipo
El software está diseñado para ayudarle a mejorar la experiencia del candidato al tiempo que le permite gestionar múltiples procesos de contratación con análisis detallados.
Teamtailor es fácil de usar, sin necesidad de conocimientos técnicos.
Aunque el precio de Teamtailor no está disponible en línea, obtendrá todas las funciones y usuarios ilimitados con su suscripción. Las tarifas se basan en sus necesidades de contratación y en el tamaño de la empresa. Así que póngase en contacto con el equipo de ventas para solicitar un presupuesto. Pruebe Teamtailor gratis durante 14 días.
¿Cómo encontrar el mejor software de reclutamiento para usted
Cuál es el mejor software de reclutamiento? En general, no hay una solución «mejor para todos». Hay ciertos factores que deben ser considerados cuando usted está evaluando diferentes herramientas.
Esta es la metodología que utilizamos para reducir las principales opciones de nuestra lista. Usted también puede utilizarla para encontrar el mejor software de reclutamiento para su negocio.
Soluciones internas frente a soluciones de agencias
¿Quién va a utilizar el software de reclutamiento?
Algunas herramientas están diseñadas para los gerentes de contratación internos y los equipos de recursos humanos. Otras soluciones están hechas para las agencias de personal de terceros o empresas de reclutamiento.
Como una agencia, definitivamente querrá buscar características que le ayuden a gestionar sus clientes, además de reclutar a los solicitantes. Algunas de las mejores herramientas de reclutamiento de agencias tienen funcionalidad para la facturación, el seguimiento del tiempo y el CRM.
Volumen de contratación
Una empresa que contrata a uno o dos empleados al año no tiene las mismas necesidades de reclutamiento que una organización que contrata a más de 10-20 personas al mes.
Algunos softwares realmente restringen la cantidad de anuncios de trabajo abiertos que puede tener dentro de un plan. Así que para contratar a gran escala, debe asegurarse de encontrar una herramienta que se ajuste a sus necesidades.
Por otro lado, las empresas que contratan con poca frecuencia pueden beneficiarse de un software de contratación barato o incluso gratuito. Puede buscar precios de pago por uso en lugar de contratos a largo plazo.
Herramientas de incorporación
¿Qué sucede una vez que ha encontrado al candidato adecuado utilizando un software de reclutamiento o ATS? Eso es sólo la mitad de la batalla. Todavía tendrá que contratar a ese empleado y darle de alta.
Ya sea que esté usando el software internamente o como una agencia de personal de terceros, busque una solución con herramientas de incorporación como cartas de oferta, firma electrónica y más. Algunas de las mejores opciones automatizarán este tipo de procesos por usted.
Employer Branding
Además de publicar los puestos vacantes en varias bolsas de trabajo, querrá atraer a candidatos de alto nivel utilizando su propio sitio web y otras herramientas.
Algunas soluciones de software de reclutamiento tienen herramientas específicas diseñadas para las páginas de carrera y otras campañas para hacer que su empresa sea más atractiva para las posibles contrataciones. Esta característica no es importante para todo el mundo, pero es definitivamente más que un «nice-to-have».
Conclusión
Breezy HR y Workable son las mejores opciones de software de reclutamiento en el mercado actual. Son nuestras mejores opciones y se adaptarán a las necesidades de la gran mayoría de ustedes.
Si tiene una agencia de personal y reclutamiento, pruebe Bullhorn o Recruiterflow en su lugar. JazzHR tiene el mejor ATS (software de seguimiento de candidatos) en general. Las empresas y las PYMES deberían utilizar Greenhouse. Las pequeñas empresas estarían mejor con Recooty. Si desea dar prioridad a una hermosa página de carrera y a las herramientas de marca del empleador, utilice Teamtailor.
Independientemente de las necesidades de contratación, puede encontrar el mejor software de reclutamiento para su situación única utilizando esta guía.