Employee Wellbeing: 7 of the Best Wellness Programs

Elk bedrijf in welke sector dan ook is slechts zo goed als zijn mensen. Daarom kunnen bedrijven die van welzijnsprogramma’s voor werknemers een prioriteit maken, zich verheugen op succes op de lange termijn.

U kent de voordelen van welzijn voor werknemers. U begrijpt hoe het kan leiden tot een hogere productiviteit, betere relaties met werknemers en een betere reputatie van het bedrijf als geheel. Je weet dat een tevreden en voldaan personeelsbestand kan leiden tot minder absenteïsme en een betere personeelsbinding.

Je weet dat je werknemers gezond en gelukkig moeten zijn. U weet dat u een welzijnsprogramma voor uw werknemers nodig hebt.

Maar hebt u enig idee waar u moet beginnen?

Wat is welzijn voor werknemers?

Welzijn van werknemers verwijst naar de impact die iemands baan heeft op zijn algehele gezondheid en geluk. Als we het hebben over welzijn of welbevinden, hebben we het over een combinatie van een goede lichamelijke
gezondheid en een goede geestelijke gezondheid.

Welzijn op de werkplek wordt beïnvloed door verschillende factoren – sommige lichamelijk, sommige sociaal, sommige psychologisch en sommige omgevingsfactoren.

Volgens het CIPD-rapport over gezondheid en welzijn, stelden HR-managers in een enquête vast dat slechts 40% van de Britse bedrijven een standalone strategie voor het welzijn van werknemers heeft. Bovendien is geestelijke gezondheid verantwoordelijk voor 56% van de langdurige ongeplande afwezigheden, waarmee het de meest voorkomende oorzaak van langdurig verzuim is.

Hoewel veel bedrijven stappen ondernemen om het welzijn van hun werknemers aan te pakken, doen veel te veel bedrijven dit op een ad-hocbasis, zonder een echte strategie op zijn plaats. En dat is als ze al iets doen.

Dus, als je een van de vele organisaties bent zonder een welzijnsprogramma voor werknemers, waar kun je dan het beste beginnen?

Waar te beginnen met een welzijnsprogramma voor werknemers

Je hebt een plan nodig. U moet precies definiëren wat u wilt bereiken, en u moet de talrijke onderdelen schetsen die nodig zijn om uw doelen te bereiken. Je hebt een budget nodig, en een strategie om de vele obstakels te overwinnen die het welzijn van werknemers in de weg kunnen staan.

Klinkt dit allemaal een beetje overweldigend? Ontspan. Misschien heb je alleen een beetje inspiratie nodig. En zoals gewoonlijk loont het de moeite om naar de top te kijken.

Hoe gaan de meest succesvolle bedrijven ter wereld om met het welzijn van hun werknemers? Wat voor soort welzijnsprogramma’s voor werknemers bieden de echt baanbrekende organisaties?

Laten we eens kijken naar enkele van de beste welzijnsprogramma’s voor werknemers in de wereld. Misschien heb je niet het budget om een aantal van deze ideeën te introduceren (hoewel velen zouden betogen dat elk geld geïnvesteerd in het welzijn van werknemers goed besteed geld is). Maar hier vindt u alle inspiratie die u nodig hebt om zelf een populair en effectief corporate wellness-programma samen te stellen.

Eén belangrijk ding om te onthouden over werknemerswelzijn

Er is een wereld van verschil tussen werknemerswelzijn en algemene “extraatjes”.

Sommige werknemers kijken met afgunst naar het soort leuke en flitsende kantoren waarin bepaalde grote organisaties opereren. Maar zaken als glijbanen, flipperkasten, air-hockey en eigenzinnige werkruimtes leiden niet noodzakelijkerwijs tot gelukkigere en meer tevreden werknemers.

Nee – effectief werknemerswelzijn draait allemaal om het benadrukken van een goede balans tussen werk en privé, terwijl werknemers worden geholpen om gezond en actief te blijven. Het gaat ook om het creëren van een ondersteunende omgeving waar werknemers zich gewaardeerd en gerespecteerd kunnen voelen. Op die manier, als iemand ooit een probleem heeft, zullen ze zich veilig voelen om erover te praten.

Dit zijn het soort factoren waar we ons op zullen richten in onze lijst van goede werknemerswelzijnsprogramma’s. Kies voor dingen waarvan je weet dat ze resultaat opleveren!

7 van de beste welzijnsprogramma’s voor werknemers

Google

Waarom niet meteen bovenaan beginnen, bij een van de grootste bedrijven ter wereld?

Er is een pagina op de carrièresite van Google genaamd “How We Care for Googlers.” Het is het leerboek voor effectief werknemerswelzijn. Google heeft regelingen om werknemers te helpen zoveel mogelijk tijd met hun gezin door te brengen, zoals een royaal ouderschapsverlofbeleid en pensioenspaarplannen. Je kunt zelfs je hond meenemen naar het werk!

Dan is er nog de gezondheidszorg. Kantines serveren gezonde en voedzame maaltijden. Overal waar je kijkt zie je planten, en elke ruimte wordt overspoeld met natuurlijk licht. Naast sportscholen en fitnesscentra op kantoor hebben sommige Google-vestigingen hun eigen chiropractie-, fysiotherapie- en massageservices.

Ten slotte moedigt Google zijn werknemers aan om “iets terug te doen”. Je mag vrij nemen om vrijwilligerswerk te doen, en het bedrijf zal elke liefdadigheidsdonatie van een personeelslid verdubbelen.

Dus misschien kun je het je niet veroorloven om je eigen yogameester op locatie te hebben. Maar kijk naar de dingen die Google probeert te bereiken met hun wellness-programma’s – gezondheid, fitness, voldoening, en een zeer goede balans tussen werk en privé. Als u op zoek bent naar een goede plek om te beginnen met uw welzijnsprogramma voor werknemers, kunt u veel slechter doen dan deze ook als uw doelstellingen vast te stellen.

Microsoft

Jep, nog een van ’s werelds grootste bedrijven. Deze jongens zijn baanbrekers in meer dan één opzicht.

Microsoft’s doel is “onze werknemers mondiger maken”. Ze zijn gericht op “het beste in mensen naar boven halen, hun doelen ondersteunen en hen in staat stellen diepe betekenis in hun werk te vinden.”

De regelingen omvatten minimaal 12 weken betaald verlof om gezinsredenen, vergaderingen die in rustgevende boslocaties worden gehouden en veel uitgebreide, vooruitstrevende mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Er lijkt een grote nadruk te liggen op leren, met sterke relaties tussen personeel en managers.

En nogmaals, er is een inzet om werknemers geweldige dingen te laten doen. Zo is er bijvoorbeeld de “grootste particuliere hackathon ter wereld”, waarbij de knappe koppen van Microsoft de handen ineenslaan om wereldwijde problemen op te lossen.

Asana

Asana is gespecialiseerd in software voor werkbeheer, dus ze weten wel het een en ander over de efficiëntie van werknemers. Hun missie is om hun werknemers in staat te stellen “hard, beter te werken”. Ze willen dat mensen het beste uit zichzelf halen zonder het risico te lopen op een burn-out. Hoe? Met dutjes.

Jep, Asana is een organisatie waar je bij tijd en wijle actief wordt aangemoedigd om te slapen op het werk. Naast de overvloedige plantengroei, de overvloed aan natuurlijk licht en het overvloedige gezonde voedsel, hebben hun kantoren ook speciale “dutjeskamers”.

Naast dit, heeft Asana de fundamenten van het welzijn van werknemers genageld, met dagelijkse yogaprogramma’s en gratis sportschoollidmaatschappen voor alle werknemers. En als u op zoek bent naar meer inspiratie van deze efficiency-experts, hun Wavelength-blog staat vol met geweldige ideeën voor elk ontluikend corporate wellness-programma.

Accenture

Een andere organisatie die in de praktijk brengt wat ze preekt. Het adviesbureau voor bedrijfsmanagement Accenture staat erom bekend dat het welzijn “in de voorste gelederen van zijn cultuur plaatst.”

Hun programma voor het welzijn van werknemers is werkelijk indrukwekkend. In plaats van te mikken op een vaag concept als “verbeterde gezondheid”, hebben ze in plaats daarvan vier pijlers gedefinieerd voor een goede gezondheid en welzijn op de werkplek: hart en longen; pols, kern en ruggengraat; voeding, hydratatie en spijsvertering; en slaap en geestelijke gezondheid.

Na het definiëren van deze pijlers, kun je je voorstellen hoe de rest van hun welzijnsprogramma keurig op zijn plaats valt. Werknemers krijgen gezondheidsbeoordelingen, gesubsidieerde lidmaatschappen van sportscholen, vertrouwelijk advies en gezondheidscoaches. Ze worden aangemoedigd om lid te worden van door werknemers geleide sport- en activiteitenclubs, en er wordt hard gewerkt om de stigma’s rond geestelijke gezondheid te doorbreken.

Nike

Doe het gewoon! Als een van ’s werelds toonaangevende sportmerken, biedt Nike natuurlijk een aantal echt voorbeeldige welzijnsprogramma’s voor werknemers.

Obviously, met Nike, de nadruk ligt zeer op fysieke fitheid. Op hun 200-acre campus, vindt u gewicht kamers, yoga studio’s, een indoor basketbalveld, een grasveld, een cross-training kamer, een rots-klimmen muur, en een Olympisch zwembad.

Dus daar ga je! Als u een goed welzijnsprogramma voor uw werknemers wilt starten, hoeft u alleen maar een olympisch zwembad op kantoor te installeren.

Maar serieus, er zijn manieren om uw werknemers te helpen actief te worden zonder alles uit de kast te hoeven halen. Het is waarschijnlijk dat elk bedrijf in deze lijst gesubsidieerde (of gratis) sportschool lidmaatschappen aanbiedt. Maar zelfs als dit buiten uw budget valt, kunt u werknemers aanmoedigen om de trap te nemen in plaats van de lift, om ten minste een minuut te staan voor elk uur werk, en om wandelingen te maken tijdens hun pauzes.

Expedia

Expedia’s UK HQ werd ooit omschreven als “de gelukkigste werkplek in Londen.”

Werknemers krijgen een Wellness Allowance. Het is tussen £400 en £1,200, en het is te besteden aan fitness-gerelateerde items. Dat kunnen hardloopschoenen zijn, ski’s, een nieuw tennisracket, een lidmaatschap van een sportschool – noem maar op! Het punt is, de werknemers mogen zelf beslissen. Deze vrijheid om te kiezen maakt het waarschijnlijker dat werknemers aan het welzijnsprogramma zullen meedoen.

Het wordt nog beter. Werknemers die blijven kunnen rekenen op een reiskostenvergoeding van tussen de £6,000 en £10,000. Ja – blijf meer dan 12 maanden bij Expedia en ze betalen je vakantie. Zoals je zou verwachten, is het behoud van personeel hoog bij dit reisbedrijf.

Netflix

Schrijvend voor de Huffington Post, identificeerde werkcultuurspecialist Timothy Stenovec het werknemersbeleid van Netflix als een belangrijke reden voor het succes van het bedrijf.

Hun grote idee? Onbeperkt verlof, en tot een jaar betaald verlof voor nieuwe ouders.

Het draait allemaal om ervoor te zorgen dat werknemers hun werk kunnen doen zonder zich zorgen te maken over wat er thuis aan de hand is. Als er ooit grote veranderingen zijn in iemands omstandigheden – of dat nu een nieuw kind, een nieuwe kat, een familienoodgeval of iets anders totaal onverwachts is – kunnen Netflix-werknemers vrij nemen, met weinig kennisgeving en zonder vragen te stellen.

Het is het ultieme in flexibel werken, en het garandeert effectief een gezond evenwicht tussen werk en privé voor elk personeelslid.

Wat kunnen we leren van ’s werelds beste welzijnsprogramma’s voor werknemers?

Ondanks de slaapruimtes en de tennisbanen en de olympische zwembaden, hebben alle hierboven genoemde bedrijven de dingen relatief eenvoudig gehouden. We hebben gekeken naar enkele van de grootste bedrijven in de wereld, en ze nemen allemaal een vergelijkbare benadering van het welzijn van werknemers.

Gemeenschappelijk aan zowat elke goede corporate wellness-regeling is een nadruk op:

• Gezondheid, lichaamsbeweging en voeding
• Toegang tot de natuur en veel natuurlijk licht
• Flexibele werkregelingen
• Een nadruk op een goede balans tussen werk en privé voor iedereen

Dus als je op zoek bent om je eigen welzijnsprogramma voor werknemers te starten, begin dan met deze doelen in gedachten.

Aanvullende gratis bronnen

• Blog: De 3 grootste belemmeringen voor het welzijn van werknemers
• Blog: Hoe welzijnstechnologie de werkplek kan beïnvloeden
• Blog: Muziek op de werkvloer: Het geheim voor een gelukkig personeelsbestand?
• Blog: 6 Voordelen van Lopen naar je Werk
• Blog: Wat is een dekbeddag en hoe omarm je die?
• Blog: Office Fitness: 10 Oefeningen die je op kantoor kunt doen
• eBook: How to Champion Employee Wellbeing through Covid-19
• Webinar: Mentale gezondheid van werknemers, een tikkende tijdbom. Hoe het nu aan te pakken