Loon en Uur Wetten voor Minderjarigen en Tieners

De Fair Labor Standards Act (FLSA) stelt minimumloon, overwerkloon, het bijhouden van gegevens en arbeidsnormen vast die van invloed zijn op werknemers, waaronder jeugdige werknemers. FLSA-bepalingen zijn ontworpen om de onderwijsmogelijkheden van minderjarigen te beschermen en hun tewerkstelling te verbieden in banen onder omstandigheden die schadelijk zijn voor hun gezondheid of welzijn.

Jongerenminimumloon

Onder de FLSA mogen gedekte werkgevers werknemers jonger dan 20 jaar een jongerenminimumloon van niet minder dan $ 4,25 per uur betalen voor de beperkte periode van 90 dagen. De in aanmerking komende periode loopt 90 opeenvolgende kalenderdagen, te beginnen met de eerste dag van het werk voor een werkgever. Als een werknemer tijdens de periode van 90 dagen 20 wordt, moet zijn loon worden verhoogd tot niet minder dan het toepasselijke minimumloon.

Niet verboden door staats- of lokale wetgeving, mogen werkgevers die onder de FLSA vallen in aanmerking komende werknemers het jeugdminimumloon betalen. Als een staats- of lokale wet de betaling van een minimumloon hoger dan $ 4,25 per uur vereist, en geen uitzondering maakt voor werknemers jonger dan 20 jaar, is het hogere staats- of lokale minimumloon van toepassing.

Daarnaast kan een jongere jonger dan 20 jaar het jeugdminimumloon worden betaald gedurende maximaal 90 opeenvolgende kalenderdagen na de eerste indiensttreding bij een werkgever. Dit betekent dat als de jongere bij twee verschillende werkgevers in dienst is, hij of zij voor de eerste 90 dagen bij elke baan het jeugdminimumloon betaald mag krijgen.

Bescherming van de werknemer

Jeugdwerknemers jonger dan 14 jaar zijn beperkt tot de volgende werkzaamheden:

• Kranten bezorgen bij klanten;
• Babysitten op incidentele basis;
• Acteur of performer in films, TV, radio, of theater;
• Werken als thuiswerker bij het verzamelen van wintergroen en het maken van wintergroene kransen; en
• Werken voor een bedrijf dat volledig eigendom is van de ouders van de werknemer, zolang het niet in de mijnbouw, de industrie of een van de gespecificeerde gevaarlijke beroepen is.

Jeugdwerknemers van 14 of 15 jaar zijn beperkt in het aantal uren dat zij mogen werken:

• Moet buiten schooltijd zijn;
• Niet meer dan 3 uur op een schooldag, ook niet op vrijdag;
• Niet meer dan 8 uur op een niet-schooldag;
• Niet meer dan 18 uur gedurende een week waarin school plaatsvindt;
• Niet meer dan 40 uur gedurende een week waarin school niet plaatsvindt; en
• Tussen 7 a.en 19.00 uur.., behalve tussen 1 juni en de Dag van de Arbeid, wanneer het avonduur wordt verlengd tot 21.00 uur.

De regels voor kinderarbeid beperken de banen die 14- en 15-jarigen mogen hebben:

• Kantoorbanen en detailhandels- en levensmiddelenbedrijven.
• Beroepen als kruidenier, kantoorwerk, vakkenvuller en caissière.
• Intellectuele of artistiek creatieve beroepen als leraar, musicus, artiest en artiest.
• Beperkte keukenwerkzaamheden waarbij voedsel en dranken worden bereid.
• Beperkte kookwerkzaamheden.
• Schoonmaken van kookapparatuur en oppervlakken die niet anderszins verboden zijn, en filteren, vervoeren en afvoeren van vet onder bepaalde temperaturen.
• Mits het juiste diploma mogen 15-jarigen werken als badmeester en zweminstructeur in traditionele zwembaden en waterpretparken.

Er zijn geen federale regels die het aantal uren beperken dat 16- en 17-jarigen mogen werken. Er zijn echter wel beperkingen aan het soort werk dat mag worden gedaan. Zestien- en 17-jarigen mogen elk werk doen dat niet door de Secretary of Labor gevaarlijk is verklaard.

Als een jongerenwerker 18 is, gelden de meeste regels voor jongerenwerk niet meer. Er zijn geen beperkingen aan het aantal uren dat 18-jarigen mogen werken of het soort banen dat ze mogen uitvoeren.

Niet-landbouwvrijstellingen

Jongeren onder de 16 jaar die werken in niet-landbouwbanen in een bedrijf dat uitsluitend eigendom is van hun ouders of van personen die in de plaats van hun ouders treden, mogen op elk moment van de dag en voor elk aantal uren werken. Ouders mogen hun kind echter niet tewerkstellen in de verwerkende industrie, de mijnbouw of in beroepen die door de Secretary of Labor gevaarlijk zijn verklaard.

Daarnaast zijn de regels voor kinderarbeid niet van toepassing op jongeren die werken als acteurs of artiesten in film, theater, radio of TV; die kranten bezorgen; en jongeren die thuis werken in het maken van kransen samengesteld uit natuurlijke hulst of andere groenblijvers.

gedeeltelijke vrijstellingen

Zestien- en zeventienjarige leerlingen en studerenden mogen onder bepaalde voorwaarden anderszins verboden gevaarlijk werk verrichten. Het anders verboden werk omvat werkzaamheden met motorisch aangedreven houtbewerkingsmachines; motorisch aangedreven machines voor het vormen, ponsen en knippen van metaal; balenpersen, verdichters en papierproductmachines; motorisch aangedreven cirkelzagen, lintzagen, scharen, kettingzagen, versnipperaars en snijschijven; dakbedekkingswerkzaamheden; en graafwerkzaamheden.

Veertien- en vijftienjarigen mogen worden tewerkgesteld in goedgekeurde, door de school beheerde en door de school gesuperviseerde loopbaan- of studieprogramma’s. Deze programma’s staan afwijkingen toe van de regels die gelden voor 14- en 15-jarigen en staan arbeid tijdens de schooluren toe. Studenten in deze programma’s kunnen ook worden tewerkgesteld in bepaalde banen die anders verboden zouden zijn.

Bovendien voorziet de FLSA in een beperkte vrijstelling van de jeugdwerkgelegenheidsregels voor bepaalde minderjarigen van 14 tot 17 jaar die zijn vrijgesteld van de leerplicht na de achtste klas.

Vrijstellingen in de landbouw

Jongeren van elke leeftijd kunnen op elk moment en in elk beroep in de landbouw worden tewerkgesteld op een boerderij die eigendom is van of wordt geëxploiteerd door hun ouders of personen die in de plaats van hun ouders treden.

Vrijstellingen van de verboden op gevaarlijk werk

Naast de vrijstelling van de ouders zijn er slechts enkele vrijstellingen van de verboden op gevaarlijk werk in de landbouw en deze gelden alleen voor jongeren van 14 of 15 jaar. Veertien- en 15-jarigen kunnen worden tewerkgesteld in beroepen vermeld in de gevaarlijke volgorde landbouw 1-6 als leerling-leerling in een bonafide beroepslandbouwprogramma op grond van een schriftelijke overeenkomst die bepaalt dat:

1. Het werk is bijkomstig aan de opleiding;
2. Het werk is intermitterend, voor korte perioden, en onder direct en nauw toezicht van een gekwalificeerde, ervaren persoon;
3. De school geeft veiligheidsinstructies die door de werkgever worden gecoördineerd met de opleiding op de werkplek;en
4. Een schema van georganiseerde en progressieve werkprocessen die op de werkplek moeten worden uitgevoerd, is opgesteld.

Veertien- en 15-jarigen die de 4-H opleidingsprogramma’s voor tractorbediening of machinebediening hebben voltooid, kunnen werken in beroepen in de gevaarlijke volgorde landbouw #1 en #2 waarvoor zij zijn opgeleid, op voorwaarde dat de jongeren:

1. door zijn of haar werkgever is geïnstrueerd over de veilige en juiste bediening van de specifieke te gebruiken apparatuur; en
2. doorlopend onder nauwlettend toezicht van de werkgever staat, indien dit haalbaar is; of, indien dit niet haalbaar is, door de werkgever met regelmatige tussenpozen op veiligheid wordt gecontroleerd.

Overwegingen

In sommige staten zijn jeugdige werknemers beter beschermd en kunnen andere regels gelden voor het jeugdminimumloon. Het is belangrijk om de wetten van uw staat te raadplegen in aanvulling op de hierboven beschreven federale regels. Overtreders van de jeugdwerkgelegenheidsregels kunnen civielrechtelijk worden bestraft. Het ministerie van Arbeid kan ook een gerechtelijk bevel verkrijgen tegen overtreders van de regels inzake jeugdwerkgelegenheid. Sommige overtreders van de jeugdwerkgelegenheidsregels kunnen strafrechtelijk worden vervolgd, en in sommige situaties kunnen zij in de gevangenis belanden.

Voor meer informatie, zie FindLaw’s Wage and Hour Laws sectie. Als u hulp nodig hebt bij het begrijpen van de regels met betrekking tot jeugdwerkgelegenheid, of juridische bijstand, kunt u contact opnemen met een arbeidsrechtadvocaat.