What CDL Drivers Need to Know
U zakt voor een drugs- of alcoholtest door positief te testen op een drugstest, of door een alcoholgehalte van 0,04 of meer te registreren. Een van deze resultaten vereist dat u onmiddellijk wordt verwijderd van het uitvoeren van veiligheidsgevoelige functies (d.w.z. het besturen van CMV’s) totdat u met succes de procedure voor terugkeer naar het werk met een DOT-gekwalificeerde drugsprofessional hebt voltooid.
Uweigering om u aan een drugs- of alcoholtest te onderwerpen, staat in het algemeen gelijk aan positief testen op een drugs- of alcoholtest. U moet onmiddellijk worden verwijderd van het uitvoeren van veiligheidsgevoelige functies (d.w.z. besturen van CMV’s) totdat u de procedure voor terugkeer in dienst met een DOT-gekwalificeerde drugsprofessional met succes hebt voltooid. De DOT-voorschriften geven een overzicht van weigeringen om op drugs en alcohol te testen. Sommige weigeringen worden vastgesteld door medische controleurs (49 CFR Part 40 Subpart G) en alcoholtechnici (49 CFR Part 40 Subpart N). Voor andere gevallen is de werkgever verantwoordelijk. Weigeringen om zich aan een drugs- of alcoholtest te onderwerpen worden gedefinieerd in §382.107. In het handboek voor werknemers dat op de ODAPC-website beschikbaar is, staan voorbeelden van gedragingen die in de voorschriften worden gedefinieerd als het weigeren van een test (49 CFR Part 40 Subpart I en Subpart N) en wat er gebeurt als je positief test, een test weigert of de voorschriften van de FMCSA overtreedt. Het is daarom van cruciaal belang om de specifieke omstandigheden te begrijpen die een weigering definiëren, die te vinden zijn in §40.191, §40.261 en §382.107.