Een geschiktheidstest is een vereiste voor veel beroepen en vindt vaak plaats tijdens de aanwervingsprocedure. Het is een test die werkgevers helpt te bepalen of iemand lichamelijk, geestelijk of emotioneel in staat is de dagelijkse taken uit te voeren die bij de functie horen. De evaluatie wordt vaak uitgevoerd nadat de betrokkene het werkaanbod van zijn nieuwe werkgever heeft aanvaard. Er zijn echter ook omstandigheden waarin een werknemer wordt getest nadat hij in dienst is genomen, of wanneer hij weer aan het werk gaat na een ziekte of verwonding.
Een geschiktheidstest is een reeks beoordelingen om na te gaan of de fysieke en mentale capaciteiten van een kandidaat geschikt zijn om de eisen van hun baan te vervullen. De tests geven bedrijfseigenaren aanbevelingen voor het aannemen van personeel. Ze kunnen de werkgever ook verschillende details verschaffen over de medische geschiedenis van de kandidaat en eventuele fysieke beperkingen.
Wat is een geschiktheidstest?
Een geschiktheidstest kan zowel een medische als een psychologische evaluatie inhouden, of beide. Alles hangt af van het soort bedrijfstak waarin u werkzaam bent en of de werkgever deze tests noodzakelijk acht. In de meeste gevallen krijgt de werkgever toegang tot de medische voorgeschiedenis van de potentiële werknemer. Hij kan hem een reeks vragen stellen aan de hand waarvan hij kan bepalen of hij in staat is de taken van zijn nieuwe baan uit te voeren. Dit kan onder meer inhouden dat hij te weten komt welke aandoeningen hij al heeft, welke medicijnen hij gebruikt en of hij een permanente handicap heeft die zijn werk kan belemmeren.
Wat gebeurt er als iemand gehandicapt is?
Als het individu een handicap heeft die slechts een minimale belemmering voor hun potentiële baan veroorzaakt, zullen de geschiktheidstests de werkgever de details verschaffen die hij nodig heeft om afspraken op de werkplek te maken als hij besluit hem als werknemer aan te nemen. Deze evaluaties kunnen zeer nuttig zijn omdat zij bedrijven kunnen helpen hun risico op ongevallen of verwondingen op de werkplek te verminderen. De tests kunnen ook helpen meer kansen op werk te bieden aan gehandicapten die denken dat zij niet in staat zijn een specifieke baan te krijgen. In plaats daarvan kan de werkgever hun taken aanpassen en hen in dienst nemen.
Wat kunt u verwachten van een geschiktheidstest
Hier vindt u een aantal zaken die bij een geschiktheidstest aan de orde kunnen komen:
- Visietest uitgevoerd door een oogarts of een optometrist
- Bloed-, urine- of ademanalyse om te controleren op alcoholgebruik
- Verschillende tests om te controleren op ziekten of genetische markers.
- Colesterol- of bloeddrukscreening
- Bewegingsonderzoek dat de motorische functie en spierkracht controleert
- Zenuwgeleidingsonderzoek dat screent op mogelijke zenuwschade zoals carpale tunnel
- Longfunctietests die de longcapaciteit en het vermogen om lucht in en uit te stromen meten
- Psychologische tests die een metaalstoornis of -beperking kunnen vaststellen
- Diagnostische procedures die röntgenfoto’sröntgenstralen, CAT-scans of MRI’s
Bereidheid voor de taak-examens zijn ontworpen om te helpen bepalen of een persoon in staat is om de taken van zijn baan veilig en correct uit te voeren zonder enig risico voor zichzelf of iemand anders. Bedrijfseigenaren kunnen vertrouwen op de resultaten van deze tests om een weloverwogen beslissing te nemen over werkopdrachten, plaatsing op een andere werkplek of speciale aanpassingen die nodig zijn voor gehandicapte werknemers. Deze tests zijn van essentieel belang voor tal van bedrijfstakken en helpen honderden bedrijven in de toekomst ernstige juridische gevolgen te voorkomen door het risico op arbeidsongevallen en verwondingen te verlagen.
BASS Urgent Care biedt geavanceerde diensten en directe zorg aan de inwoners van Walnut Creek en de omliggende gebieden. Neem voor meer informatie over behandelingsmogelijkheden vandaag nog contact op met een lid van ons team.