Canada Temporary Work Permit Process

Ostatnia aktualizacja: 2 września 2020

Aby otrzymać pozwolenie na pracę tymczasową, kanadyjscy pracodawcy będą musieli dostarczyć zagranicznym pracownikom albo zatwierdzenie z Employment and Social Development Canada (ESDC) albo numer Offer of Employment wydany przez Immigration, Refugee and Citizenship Canada (IRCC).

W zależności od kraju obywatelstwa, pracownicy zagraniczni mogą potrzebować wizy na pobyt czasowy (TRV), aby wjechać do Kanady.

• Krok 1: Pracodawca składa wniosek o ocenę wpływu na rynek pracy lub zwolnienie z oceny wpływu na rynek pracy, jeśli jest to konieczne.
• Krok 2: Pracodawca przedłuża czasową ofertę pracy.
• Krok 3: Pracownik zagraniczny składa wniosek o zezwolenie na pracę.
• Krok 4: Zezwolenie na pracę zostaje wydane.

Krok 1: Pracodawca składa wniosek o ocenę wpływu na rynek pracy, jeśli jest to konieczne.

Pracodawcy kanadyjscy, którzy chcą zatrudnić tymczasowego pracownika zagranicznego muszą uzyskać neutralną lub pozytywną Ocenę Wpływu na Rynek Pracy (LMIA) z ESDC, która jest wydawana, jeśli ESDC jest zadowolona, że nie ma obywatela kanadyjskiego lub stałego mieszkańca dostępnego do wykonywania pracy.

Ponadto, jeśli pracodawca kanadyjski zatrudnia na stanowisko znajdujące się w prowincji Quebec, pracownik zagraniczny będzie musiał uzyskać Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) w celu pracy tymczasowej w Quebecu. Wniosek CAQ będzie musiał być złożony w Ministère de l’Immigration, Francisation et de l’Intégration (MIFI) Quebecu w tym samym czasie, w którym LMIA jest składana do ESDC.

ESDC i MIFI udostępniły pracodawcom usprawniony proces LMIA w celu obsadzenia wybranych stanowisk w Quebecu bez konieczności dołączania dowodu wysiłków rekrutacyjnych.

W ograniczonej liczbie sytuacji pracownicy zagraniczni mogą uzyskać pozwolenie na pracę bez konieczności uzyskania LMIA. Te pozwolenia na pracę są zwykle określane jako LMIA Exempt Work Permits i obejmują następujące sytuacje:

• Umowy międzynarodowe, takie jak Północnoamerykański Układ Wolnego Handlu (NAFTA), Kompleksowa Umowa Gospodarczo-Handlowa (CETA) lub Kompleksowa i Postępowa Umowa o Partnerstwie Transpacyficznym (CPTPP);
• Interes kanadyjski:
• W wyniku znaczących korzyści gospodarczych, społecznych lub kulturalnych dla Kanadyjczyków;
• W wyniku umów wzajemnych, które Kanada i jej prowincje/terytoria zawarły z innymi krajami, takich jak programy wymiany młodzieży i nauczycieli;
• Zezwolenie międzynarodowym studentom studiującym w Kanadzie na spełnienie wymogów akademickich znanych jako co-op placements;
• Zezwolenie towarzyszącym małżonkom/ konkubentom niektórych posiadaczy pozwolenia na pracę i pozwolenia na naukę przebywających w Kanadzie na pracę w Kanadzie;
• Uznanie, że niektóre osoby przebywające w Kanadzie z powodów innych niż wyżej wymienione, takich jak złożenie wniosku o nadanie statusu uchodźcy, muszą zapewnić sobie utrzymanie;
• Pewne osoby ubiegające się o prawo stałego pobytu w Kanadzie;
• Pewni pracownicy migrujący i osoby pozostające na ich utrzymaniu przebywający w Kanadzie na podstawie zezwolenia na pracę wydanego przez pracodawcę, którzy doświadczają nadużyć lub są narażeni na ryzyko nadużyć.

Krok 2: Pracodawca przedłuża czasową ofertę pracy.

Po uzyskaniu pozytywnego lub neutralnego wyniku LMIA, pracodawca kanadyjski musi dostarczyć kopię listu zatwierdzającego LMIA wraz ze szczegółową ofertą pracy pracownikowi zagranicznemu, który będzie potrzebował tych dokumentów, aby ubiegać się o pozwolenie na pracę.

Krok 3: Pracownik zagraniczny składa wniosek o pozwolenie na pracę.

Posiadając list zatwierdzający LMIA, list z ofertą pracy (oraz CAQ, jeśli dotyczy), pracownik zagraniczny może złożyć wniosek o kanadyjskie pozwolenie na pracę tymczasową do IRCC. W zależności od kraju obywatelstwa, pracownik zagraniczny może potrzebować TRV na podróż do Kanady, dlatego też będzie musiał złożyć wniosek o zezwolenie na pracę tymczasową w kanadyjskim biurze wizowym za granicą.

Krok 4: Wydanie zezwolenia na pracę.

Kanadyjskie zezwolenie na pracę tymczasową zostanie wydane w punkcie wjazdu przez urzędnika Canada Border Services Agency (CBSA) w momencie przybycia pracownika zagranicznego do Kanady.

Pozwolenie na pracę tymczasową może być wydane na okres od kilku dni do kilku lat.

Większość kanadyjskich zezwoleń na pracę jest specyficznych dla pracodawcy, inaczej zwanych „zamkniętymi” zezwoleniami na pracę, i są one przyznawane na konkretną pracę w Kanadzie. W związku z tym, pracownik zagraniczny może pracować tylko dla pracodawcy określonego w zezwoleniu na pracę. W związku z tym, jeżeli pracownik zagraniczny znajdzie inne zatrudnienie, a nie posiada jeszcze statusu stałego rezydenta, musi złożyć wniosek o nowe zezwolenie na pracę i otrzymać je przed zmianą pracodawcy lub stanowiska w Kanadzie.

Uważaj, że kanadyjskie zezwolenie na pracę tymczasową jest przeznaczone dla tych pracowników zagranicznych, którzy planują pracować w Kanadzie przez określony czas. Aby móc pracować i mieszkać w Kanadzie na stałe, pracownicy zagraniczni muszą przejść proces uzyskania kanadyjskiego pozwolenia na pobyt stały. Zezwolenie na pracę tymczasową może być jednak krokiem do uzyskania kanadyjskiego prawa stałego pobytu. Po pobycie w Kanadzie na podstawie tymczasowego zezwolenia na pracę, pracownik zagraniczny może kwalifikować się do kanadyjskiego pobytu stałego w ramach Kanadyjskiej Klasy Doświadczenia (CEC), poprzez kategorię Pracownika Wykwalifikowanego lub poprzez jeden z Programów Nominowanych Prowincji (Provincial Nominee Programs).

Praca w Kanadzie: Basic Facts

• Dla celów imigracji kanadyjskiej definicja „pracy” jest bardzo szeroka i określa się ją jako działalność, za którą wypłacane jest wynagrodzenie lub za którą otrzymuje się prowizję, lub która bezpośrednio konkuruje z działalnością obywateli kanadyjskich lub stałych mieszkańców na kanadyjskim rynku pracy, bez względu na czas trwania zamierzonej działalności.
• Ogólnie rzecz biorąc, kanadyjskie władze imigracyjne przyznają pozwolenie na pracę tylko wtedy, gdy jest ono poparte listem zatwierdzającym LMIA wydanym przez ESDC, wskazującym, że proponowane zatrudnienie nie będzie miało negatywnego wpływu na kanadyjskich pracowników.
• W większości przypadków oferta pracy od kanadyjskiego pracodawcy jest wymagana do ubiegania się o kanadyjskie pozwolenie na pracę.
• W ograniczonej liczbie sytuacji, kanadyjskie przepisy imigracyjne pozwalają na Otwarte Pozwolenia na Pracę, które nie są związane z konkretnym pracodawcą.
• Zezwolenie na pracę jest zawsze tymczasowe, ale często może być przedłużone z Kanady.

Skontaktuj się z nami po więcej informacji.