Ustawa Americans with Disabilities Act (ADA) weszła w życie w 1990 roku. ADA jest ustawą o prawach obywatelskich, która zakazuje dyskryminacji osób niepełnosprawnych we wszystkich dziedzinach życia publicznego, w tym w miejscach pracy, szkołach, transporcie oraz wszystkich miejscach publicznych i prywatnych, które są otwarte dla ogółu społeczeństwa. Celem tego prawa jest zapewnienie, że osoby niepełnosprawne mają takie same prawa i możliwości jak wszyscy inni. Ustawa ADA zapewnia osobom niepełnosprawnym ochronę praw obywatelskich podobną do tej, która przysługuje osobom ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, pochodzenie narodowe, wiek i religię. Gwarantuje ona równe szanse osobom niepełnosprawnym w zakresie zakwaterowania publicznego, zatrudnienia, transportu, usług administracji państwowej i lokalnej oraz telekomunikacji. ADA jest podzielona na pięć tytułów (lub sekcji), które odnoszą się do różnych obszarów życia publicznego.
W 2008 roku, Americans with Disabilities Act Amendments Act (ADAAA) został podpisany w prawo i zaczął obowiązywać od 1 stycznia 2009 roku. ADAAA wprowadziła szereg istotnych zmian do definicji „niepełnosprawności”. Zmiany w definicji niepełnosprawności w ADAAA mają zastosowanie do wszystkich tytułów ADA, w tym Tytuł I (praktyki zatrudnienia prywatnych pracodawców z 15 lub więcej pracowników, stanowych i lokalnych rządów, agencji zatrudnienia, związków zawodowych, agentów pracodawcy i wspólnych komitetów pracowniczych zarządzania); Tytuł II (programy i działania państwa i lokalnych podmiotów rządowych); i Tytuł III (prywatne podmioty, które są uważane za miejsca zakwaterowania publicznego).
- Tytuł I (Zatrudnienie)
- Equal Employment Opportunity for Individuals with Disabilities
- Tytuł II (Państwo i samorząd lokalny)
- Niedyskryminacja na podstawie niepełnosprawności w usługach państwowych i samorządowych
- Tytuł III (Pomieszczenia publiczne)
- Nondiscrimination on the Basis of Disability by Public Accommodations and in Commercial Facilities
- Tytuł IV (Telekomunikacja)
- Tytuł V (Przepisy różne)
Tytuł I (Zatrudnienie)
Equal Employment Opportunity for Individuals with Disabilities
Tytuł ten ma na celu pomoc osobom niepełnosprawnym w dostępie do tych samych możliwości zatrudnienia i korzyści dostępnych dla osób pełnosprawnych. Pracodawcy muszą zapewnić racjonalne zakwaterowanie wykwalifikowanym kandydatom lub pracownikom. Rozsądne zakwaterowanie to każda modyfikacja lub dostosowanie do pracy lub środowiska pracy, które umożliwi aplikantowi lub pracownikowi z niepełnosprawnością uczestniczyć w procesie aplikacji lub wykonywać podstawowe funkcje zawodowe.
Ta część prawa jest regulowana i egzekwowana przez U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Pracodawcy z 15 lub więcej pracowników muszą stosować się do tego prawa. Przepisy dla Tytułu I definiują niepełnosprawność, ustanawiają wytyczne dla procesu racjonalnych usprawnień, odnoszą się do badań medycznych i zapytań oraz definiują „bezpośrednie zagrożenie”, kiedy istnieje znaczące ryzyko istotnej szkody dla zdrowia lub bezpieczeństwa indywidualnego pracownika z niepełnosprawnością lub innych osób.
Więcej informacji i wydarzeń związanych z ADA Tytuł I (Zatrudnienie).
Tytuł II (Państwo i samorząd lokalny)
Niedyskryminacja na podstawie niepełnosprawności w usługach państwowych i samorządowych
Tytuł II ADA zabrania dyskryminacji wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych we wszystkich programach, działaniach i usługach podmiotów publicznych. Odnosi się on do wszystkich stanowych i lokalnych rządów, ich departamentów i agencji oraz wszelkich innych instrumentów lub okręgów specjalnego przeznaczenia stanowych lub lokalnych rządów. Wyjaśnia wymagania sekcji 504 ustawy o rehabilitacji z 1973 roku, z późniejszymi zmianami, dla systemów transportu publicznego, które otrzymują federalną pomoc finansową, i rozszerza zakres na wszystkie jednostki publiczne, które zapewniają transport publiczny, niezależnie od tego, czy otrzymują federalną pomoc finansową, czy nie. Ustanawia szczegółowe normy dotyczące funkcjonowania publicznych systemów tranzytowych, w tym kolei dojazdowych i międzymiastowych (np. AMTRAK).
Tytuł ten nakreśla procesy administracyjne, których należy przestrzegać, w tym wymagania dotyczące samooceny i planowania; wymagania dotyczące wprowadzania uzasadnionych modyfikacji w politykach, praktykach i procedurach, gdy jest to konieczne w celu uniknięcia dyskryminacji; bariery architektoniczne, które należy zidentyfikować; oraz potrzebę skutecznej komunikacji z osobami z niepełnosprawnością słuchu, wzroku i mowy. Ten tytuł jest regulowany i egzekwowany przez Departament Sprawiedliwości USA.
Więcej informacji i wydarzeń związanych z ADA Tytuł II (Państwo i samorząd lokalny).
Tytuł III (Pomieszczenia publiczne)
Nondiscrimination on the Basis of Disability by Public Accommodations and in Commercial Facilities
Tytuł ten zabrania prywatnym miejscom zakwaterowania publicznego dyskryminacji osób niepełnosprawnych. Przykłady zakwaterowania publicznego obejmują prywatnie posiadanych, dzierżawionych lub obsługiwanych obiektów, takich jak hotele, restauracje, kupcy detaliczni, gabinety lekarskie, pola golfowe, szkoły prywatne, ośrodki opieki dziennej, kluby zdrowia, stadiony sportowe, kina, i tak dalej. Tytuł ten określa minimalne standardy dostępności dla przebudowy i budowy nowych obiektów. Wymaga on również, aby obiekty użyteczności publicznej usuwały bariery w istniejących budynkach, w których można to zrobić bez większych trudności i kosztów. Tytuł ten nakazuje przedsiębiorstwom dokonywanie „rozsądnych modyfikacji” w ich zwyczajowych sposobach działania, gdy obsługują one osoby niepełnosprawne. Wymaga również, aby podejmowały one kroki niezbędne do skutecznej komunikacji z klientami z niepełnosprawnością wzroku, słuchu i mowy. Ten tytuł jest regulowany i egzekwowany przez Departament Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych.
Więcej informacji i wydarzeń związanych z ADA Tytuł III (Public Accommodations).
Tytuł IV (Telekomunikacja)
Tytuł ten wymaga od firm telefonicznych i internetowych zapewnienia ogólnokrajowego systemu międzystanowych i wewnątrzpaństwowych usług przekaźników telekomunikacyjnych, które pozwalają osobom z upośledzeniem słuchu i mowy komunikować się przez telefon. Ten tytuł wymaga również zamknięte napisy z federalnie finansowanych ogłoszeń o usługach publicznych. Ten tytuł jest regulowany przez Federalną Komisję Komunikacji.
Więcej informacji i wydarzeń związanych z ADA Tytuł IV (Telekomunikacja).
Tytuł V (Przepisy różne)
Tytuł końcowy zawiera różne przepisy odnoszące się do ADA jako całości, w tym jego związek z innymi prawami, immunitet państwowy, jego wpływ na dostawców ubezpieczeń i świadczeń, zakaz odwetu i przymusu, nielegalnego stosowania leków i opłat adwokackich. Tytuł ten zawiera również listę pewnych warunków, które nie są uważane za niepełnosprawność.
.