Większość firm stara się chronić swoje dane. Dane zazwyczaj obejmują tajemnice handlowe, które często znajdują się w komunikacji wewnętrznej, listy klientów i inne informacje, których nie chcą „wyciekać” do innych firm. Jednakże, w niektórych przypadkach, firma próbuje zniechęcić swoich pracowników do podejmowania informacji, których nauczyli się będąc pracownikami i rozpocząć konkurencyjną działalność.
Pracodawcy często żądają od pracownika podpisania umowy o zakazie konkurencji lub umowy o zakazie pozyskiwania pracowników, aby zapewnić, że nie muszą się martwić o pracownika później staje się ich konkurentem lub pracy dla konkurencji. Jednakże, zgodnie z prawem kalifornijskim uchwalonym w 1985 roku, umowy te nie są wykonalne, ponieważ zawierają one przymierza ograniczające – to jest ograniczają zdolność pracowników, gdy nie są one już pracuje dla firmy, aby zabezpieczyć podobne zatrudnienie w innej firmie, lub rozpocząć własną działalność, która jest podobna natura.
Out of State Business Doing Business w Kalifornii
Kalifornia, podobnie jak większość innych stanów, pozwala firmom, które są zarejestrowane lub założone w innych stanach do prowadzenia działalności gospodarczej w jej granicach, zakładając, że przestrzegają przepisów opublikowanych przez Sekretarza Stanu. W niektórych przypadkach, gdy tak się dzieje, właściciel firmy sporządza umowę o zakazie konkurencji i określa, że została ona zawarta w innym stanie. Jest to znane jako przepis o wyborze prawa, co może oznaczać, że ograniczenia lub przymierza są wykonalne.
Nie zawsze jednak oznacza to, że pracodawca ma prawo egzekwować umowę o zakazie konkurencji, nawet jeśli zawiera ona przepis o wyborze prawa. Na przykład pracownik, który pracuje w Kalifornii dla firmy, która ma siedzibę w Arizonie, może zostać poproszony o podpisanie umowy o zakazie konkurencji, która stwierdza, że „wybór prawa” to Arizona. To jest, gdy sądy kalifornijskie będą przeglądać zasady, jak odnoszą się one do konfliktu z prawem.
Jak konflikt z prawem stosuje się do pracowników Kalifornii
Jeśli pracujesz w Kalifornii, w firmie, która utrzymuje biuro w Kalifornii, może być nieświadomy firma jest rzeczywiście siedzibą w Arizonie. Aby jeszcze bardziej skomplikować sprawę, często klauzula o zakazie konkurowania jest umieszczana w innych dokumentach zatrudnienia i jest wskazywana tylko wtedy, gdy pracodawca czuje, że jest zagrożony konkurowaniem z nim po opuszczeniu firmy.
Pracodawca może zdecydować się na „podpisanie” dokumentów w Arizonie – w tym przypadku są szanse, że dokument może być egzekwowany zgodnie z prawem Arizony. Jednak warto również zauważyć, że w większości przypadków przepis wyboru prawa, który narusza porządek publiczny innego stanu, może zostać określony, aby nie mieć zastosowania w takich przypadkach.
Od 2018 roku, kiedy te zmiany weszły w życie, celem była ochrona pracowników przed związaniem się umowami, które naruszały ich prawo do dążenia do zatrudnienia u konkurencji lub do rozpoczęcia konkurencyjnej firmy po opuszczeniu jednego pracodawcy. Należy pamiętać, że te dokumenty są często podpisywane jako część papierkowej roboty, którą podpisujesz przy pierwszym zatrudnieniu. W rzadkich przypadkach pracownik może zostać poinformowany, że nie może zostać zatrudniony, jeśli nie podpisze umowy o zakazie konkurencji. To jest niezgodne z prawem w Kalifornii, ponieważ nie są one wykonalne w state.
Kod, który sprawia, że te niewykonalne znajduje się w Kalifornii Business and Professions Code Section 1660specifically stwierdza „każda umowa, przez którą ktoś jest ograniczony od angażowania się w zgodnym z prawem zawodu, handlu lub działalności gospodarczej jakiegokolwiek rodzaju jest w tym zakresie nieważne.”
Not Limited to Key Figures or Managers
Many employees believe they have nothing to be worry about with such clauses in their employment contracts because they are „lower level” employees. Jednak według Biura Polityki Gospodarczej Departamentu Skarbu USA, w całych Stanach Zjednoczonych 20 procent osób związanych jest umowami o zakazie konkurencji, w tym 14 procent osób zarabiających mniej niż 40 000 dolarów rocznie. Dlatego nie jest bezpiecznie założyć, że nie masz potrzeby concern.
Because pracodawcy byli rutynowo próbuje spudłować statuty dotyczące umów o zakazie konkurencji, California Labor Code (Sekcja 925) został zmodyfikowany w celu określenia, że każda umowa, która została zawarta między pracodawcą a pracownikiem po 1 stycznia 2017 nie będzie mógł zawierać umów o zakazie konkurencji przepis jako warunek zatrudnienia.
Ta część Kodeksu Pracy również poszedł o krok dalej i określone, że pracownik, który mieszka w i przede wszystkim pracował w Kalifornii nie może, bez wskazówek adwokata, zgodzić się na wszelkie przyszłe spory usłyszeć w sądzie poza prawem Kalifornii lub zgodzić się na takie przepisy na mocy prawa jakiegokolwiek stanu z wyjątkiem California.
Są wyjątki, kiedy coś może być egzekwowane, nawet jeśli jest częścią ogólnej umowy niewykonalne. Na przykład, jeśli pracownik opuści firmę i zacznie zabiegać o klientów dla swojego biznesu od poprzedniego pracodawcy, lub jeśli pracownik zacznie dzielić się wewnętrznymi tajemnicami handlowymi z konkurentem. W przypadku, gdy twój były pracodawca złożył pozew, ogólne postanowienia mogą być podtrzymane w sądzie.
Kiedy pracodawcy podejmują działania odwetowe przeciwko byłym pracownikom
Gdy twój pracodawca próbuje powstrzymać cię przed przyjęciem pracy, ponieważ twierdzi, że jest to pogwałcenie zakazu konkurencji lub umowy o nieujawnianiu informacji, nastąpi jedna z dwóch rzeczy. Możesz otrzymać nakaz zaprzestania działalności lub możesz zostać powiadomiony, że były pracodawca złożył przeciwko tobie pozew do sądu. W obu przypadkach, należy natychmiast skontaktować się z prawnikiem, aby dowiedzieć się o swoich prawach i chronić się przed utratą okazji do dalszej kariery.
Jeśli zaczynasz nową pozycję i jesteś poproszony o podpisanie umowy o zakazie konkurencji, należy szukać pomocy prawnej natychmiast przed podpisaniem umowy. Ważne jest, abyś wiedział, czy umowa jest wykonalna, zanim podpiszesz jakiekolwiek dokumenty. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz pomocy w negocjowaniu umowy, przeglądaniu umowy o pracę, czy też otrzymałeś powiadomienie o toczącym się procesie cywilnym lub nakazie zaprzestania działalności, skontaktuj się z Perkins Asbill, A Professional Law Corporation pod numerem 916-446-2000. Mamy ponad trzy dekady doświadczenia w zakresie prawa pracy i zatrudnienia, reprezentując klientów w środkowej i północnej Kalifornii.