Co to jest federalne prześwietlenie?
Federalne prześwietlenie jest bardziej dokładne niż standardowe prześwietlenie zatrudnienia. Ma na celu zapewnienie, że zatrudniona osoba jest wiarygodna, godna zaufania i ma dobry charakter. Federalne i wielostanowe prześwietlenia są często używane na stanowiskach federalnych, tych, które wymagają wysokiego poświadczenia bezpieczeństwa, są na wysokim poziomie, lub będą zajmować się pieniędzmi lub finansami.
Istnieją trzy poziomy poświadczenia bezpieczeństwa, które mogą być potrzebne do pracy federalnej: Poufne, Tajne, i Top Secret. Długość i szczegóły rządowego prześwietlenia będą się różnić w zależności od ilości poświadczeń wymaganych na danym stanowisku. Te kontrole mogą być również powiązane w zależności od poziomu poświadczenia bezpieczeństwa, które będzie wymagane.
Tier 1:
Jest to najbardziej podstawowe badanie wymagane od wszystkich nowych pracowników federalnych i wykonawców. Wymaga National Agency Check i wyszukiwania obejmującego pewne obszary tła osoby.
Tier 3:
To jest dla początkowego dochodzenia dla pracowników na poziomie dostępu poufnego i tajnego bezpieczeństwa narodowego. Obejmuje sprawdzenie w Agencji Krajowej, sprawdzenie w Agencji Lokalnej oraz sprawdzenie zdolności kredytowej.
Poziom 5:
Jest to ogólnorządowe postępowanie sprawdzające dla osób, które potrzebują dostępu do ściśle tajnych informacji dotyczących bezpieczeństwa narodowego. Obejmuje ono wszystkie kontrole dla Poziomu 1 i Poziomu 3 oraz dodatkowo kontrole współmałżonka kandydata, wywiady z referencjami i weryfikację miejsca urodzenia.
Podczas federalnego prześwietlenia, każda pozycja w aplikacji i życiorysie jest weryfikowana i przeglądana oraz zawiera informacje takie jak miejsce, gdzie wnioskodawca chodził do szkoły, historię zatrudnienia i licencje (medyczne, prawne, pozwolenia na broń, itp.). Proces ten jest podobny do standardowego sprawdzania przeszłości, ale może być bardziej szczegółowy.
Rejestry kryminalne są również sprawdzane, więc aresztowania, nakazy, wezwania sądowe, a nawet oddalone zarzuty, są przedmiotem kontroli. Nie-wyroki, które nie wymagają wyglądu sądu są również spojrzał na, takie jak wykroczenia. Przestępstwa, które są ścigane na poziomie federalnym, takie jak napad na bank, porwanie, uchylanie się od płacenia podatków i fałszerstwa są uważane za bardzo poważne i będą dokładnie sprawdzane. Pracodawcy są w stanie zebrać wszystkie rekordy, w tym wszystkie dokumenty sprawy, dzięki czemu mogą podjąć świadomą decyzję o tym, czy zatrudnić pracownika.
Informacje osobiste i tło kryminalne nie są jedynymi elementami, które są patrząc na. Informacje, które dają lepsze wyobrażenie o osobowości i zainteresowaniach kandydata mogą być również uwzględnione w kontroli. Na przykład, wpisy w mediach społecznościowych nie są wyłączone z zakresu federalnego sprawdzania przeszłości. Posty kandydata mogą pojawić się na prześwietleniu w przypadku pracy federalnej. Te skany mogą być bardzo drobne lub sięgać głęboko do konta mediów społecznościowych.
Niektórzy pracodawcy zdecydują się na przeprowadzenie wielostanowego prześwietlenia oprócz federalnego sprawdzenia, aby upewnić się, że wszystkie dostępne informacje o kandydacie zostały wzięte pod uwagę.
Dyskwalifikacje w zatrudnieniu
Dyskwalifikacje mogą uniemożliwić kandydatowi otrzymanie pracy, ponieważ mogą istnieć obawy o zdolność do obsługi stanowiska lub uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa.
Obywatelstwo:
W federalnej aplikacji o pracę zostanie zadane pytanie, czy kandydat jest obywatelem Stanów Zjednoczonych. Jest to ważne, ponieważ kandydat może potrzebować obywatelstwa, aby uzyskać poziom bezpieczeństwa. Nielegalni imigranci i posiadacze zielonej karty mogą nie być w stanie przejść tej części sprawdzania przeszłości. Jeśli kandydat odpowie fałszywie, najprawdopodobniej nie będzie brany pod uwagę na to stanowisko.
Nadużywanie substancji psychoaktywnych:
Używanie nielegalnych substancji uniemożliwiłoby kandydatowi przejście federalnego prześwietlenia, szczególnie takiego, które wymaga federalnego poświadczenia bezpieczeństwa.
Przeszłość kryminalna:
Zależnie od pracy i rodzaju pracy jakiej wymaga, historia kryminalna lub czas spędzony w więzieniu może uniemożliwić pracownikowi otrzymanie pracy. Jest to bardzo zindywidualizowana podstawa i może podlegać wymogom nowej ustawy Fair Chance Act.
Bankructwo:
Federalne sprawdzenie przeszłości uwzględnia historię kredytową. Ponownie, w zależności od charakteru pracy, zdolność do radzenia sobie ze zobowiązaniami finansowymi może być warunkiem wstępnym, szczególnie w tych pracach, które dotyczą pieniędzy. Historia bankructwa wskazywałaby, że kandydat najprawdopodobniej nie będzie w stanie poradzić sobie z obowiązkami wynikającymi z zajmowanego stanowiska.
Kłamliwe informacje:
Jeśli aplikacja ma niespójności, kandydat może zostać zdyskwalifikowany do pracy. Wnioskodawca nigdy nie powinien zmieniać lub pomijać informacji. Fakt, że nawet próbowano to zrobić może być postrzegany jako nieuczciwa cecha.
Jeśli kandydat obawia się czegoś, co może pojawić się podczas sprawdzania przeszłości, jest w stanie sprawdzić to na własną rękę i omówić wszelkie obawy podczas procesu. Menedżer zatrudniający najprawdopodobniej doceni szczerość kandydata i będzie świadomy sytuacji z wyprzedzeniem. Nie powinno to powstrzymać kandydata od starania się o pracę, ponieważ każdy przypadek będzie rozpatrywany indywidualnie. Każdy departament federalny, który decyduje o tym, czy dana osoba jest odpowiednia na dane stanowisko, podejmuje decyzję niezależnie, więc dyskwalifikator dla jednej agencji może nie być dyskwalifikatorem dla innej.