Przypadki George’a Floyda i Breonny Taylor stanowią tylko dwa niedawne i przerażające przykłady brutalności policji, skutkujące niepotrzebną utratą ludzkiego życia. Okropność tych przypadków jest spotęgowana faktem, że Czarni Amerykanie – zarówno George Floyd jak i Breonna Taylor są Czarni – są ponad 2,5 razy bardziej narażeni na śmierć z rąk policji niż biali Amerykanie. Chociaż statystycy, badacze społeczni i aktywiści spierają się o pierwotną przyczynę tej różnicy (np. systemowy rasizm, wskaźniki przestępczości, kultura, socjoekonomia), jedno jest pewne: kiedy policjant odbiera życie innej osobie, odpowiedzialność za to leży ostatecznie po stronie tego funkcjonariusza.
Osobowość odnosi się do sposobów, w jakie ludzie myślą, czują i działają inaczej od siebie. Niektórzy ludzie uważają, że lekarzom można ufać, inni nie. Istnieją filmy, które niektórzy ludzie kochają, a inni nienawidzą. Niektórzy ludzie ścielą swoje łóżko każdego ranka, inni nie. Praktycznie każda różnica między ludźmi jest związana z osobowością. Policjanci, jak wszyscy ludzie, różnią się sposobem reagowania na sytuacje, które napotykają. Tam, gdzie jeden policjant widzi zagrożenia i reaguje gwałtownie, inny nie.
Śmiertelne spotkania z policją w ciągu ostatnich kilkunastu lat doprowadziły do wielokrotnych wezwań do reformy policji. W 2018 roku, na przykład, Departament Policji w Nowym Jorku rozpoczął program szkolenia implicit bias. Podobne programy zostały już wcześniej przyjęte w całych Stanach Zjednoczonych, choć ich skuteczność została poważnie zakwestionowana. Ostatnio rada miasta Minneapolis przegłosowała defundację miejskiego departamentu policji. Chociaż niektóre próby reformy policji są lepsze niż inne, ważne jest, aby zadać sobie pytanie, czy szkolenie, edukacja i reforma polityki są nawet właściwym miejscem do rozpoczęcia w radzeniu sobie z brutalnością policji.
W stand-up comedy rutyna, która przeszła wirus, Chris Rock stwierdził, co wielu z nas już wie. Praca w policji jest trudna, ryzykowna i z natury niebezpieczna. Ludzie, którzy poświęcają swoje życie, aby służyć i chronić swoje społeczności zasługują na najwyższy szacunek. Ale, jak wskazuje również pan Rock, „W niektórych zawodach, każdy musi być dobry”. Nie można popełniać błędów. Nie można mieć „tylko kilku złych jabłek”. Najlepszym sposobem na utrzymanie złych jabłek z dala od beczki jest unikanie wybierania złych jabłek w pierwszej kolejności. Najlepszym sposobem, aby uniknąć brutalności policji jest unikanie zatrudniania ludzi, którzy są prawdopodobne, aby uciec się do nieuzasadnionych, brutalnych i życia kończących taktyki, gdy są one pod presją.
Psychologia osobowości ma długą historię pomagając społeczności zatrudnić lepszych policjantów. W przeciwieństwie do starych ocen klinicznych, które były używane do diagnozowania zaburzeń osobowości (np. MMPI), nowoczesne oceny osobowości są używane do przewidywania codziennych zachowań w pracy, jak skutecznie ludzie wykonują swoją pracę i jak ludzie reagują na stres. Co więcej, dobrze zaprojektowane oceny promują różnorodność i integrację poprzez dostarczanie bezstronnego obrazu dopasowania kandydata do danego stanowiska pracy. Oznacza to, że mężczyźni i kobiety uzyskują takie same średnie wyniki, a osoby o różnym pochodzeniu etnicznym uzyskują takie same średnie wyniki. W skrócie, naukowo potwierdzone oceny osobowości zapewniają dokładny i sprawiedliwy sposób zatrudniania lepszych policjantów, zmniejszają brutalność policji i odbudowują szacunek i podziw, na który zasługują policjanci.
Ten post był współautorem Chase Winterberg, M.A., J.D.
.