Canadá Processo de Licença de Trabalho Temporário

Última atualização: 2 de setembro de 2020

Para obter uma permissão temporária de trabalho, os empregadores canadenses precisarão fornecer aos trabalhadores estrangeiros uma aprovação da Employment and Social Development Canada (ESDC) ou um número de Oferta de Emprego emitido pela Immigration, Refugee and Citizenship Canada (IRCC).

Dependente de seu país de cidadania, os trabalhadores estrangeiros podem precisar obter um Visto de Residente Temporário (TRV) para viajar ao Canadá.

• Passo 1: O empregador solicita uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho ou uma Isenção da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho, se necessário.
• Passo 2: O empregador estende a Oferta de Trabalho Temporário.
• Passo 3: O trabalhador estrangeiro solicita a Permissão de Trabalho.
• Passo 4: A Permissão de Trabalho é emitida.

Passo 1: O empregador solicita a Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho, se necessário.

Os empregadores canadenses que desejarem contratar um trabalhador estrangeiro temporário devem obter uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) neutra ou positiva da ESDC, que é emitida se a ESDC estiver convencida de que não há nenhum cidadão canadense ou residente permanente disponível para fazer o trabalho.

Outras vezes, se o empregador canadense estiver contratando para um cargo localizado na província de Quebec, o trabalhador estrangeiro precisará obter um Certificado de Aceitação do Quebec (CAQ) para poder trabalhar temporariamente no Quebec. A solicitação do CAQ deverá ser submetida ao Ministère de l’Immigration, Francisation et de l’Intégration (MIFI) do Quebec ao mesmo tempo em que o LMIA é submetido à ESDC.

ESDC e o MIFI disponibilizaram aos empregadores um processo simplificado de LMIA para preencher posições selecionadas no Quebec sem ter que incluir provas de esforços de recrutamento.

Em um número limitado de situações os trabalhadores estrangeiros podem obter uma permissão de trabalho sem a necessidade de um LMIA. Essas autorizações de trabalho são normalmente referidas como Autorizações de Trabalho Isentas de LMIA e incluem o seguinte:

• Acordos internacionais, tais como o Acordo Norte-Americano de Livre Comércio (NAFTA), Acordo Compreensivo Econômico e Comercial (CETA), ou Acordo Compreensivo e Progressivo para Parceria Trans-Pacífico (CPTPP);
• Interesse Canadiano:
• Como resultado de benefícios econômicos, sociais ou culturais significativos para os canadenses;
• Como resultado de acordos recíprocos que o Canadá e suas províncias/territórios celebraram com outros países, tais como programas de intercâmbio de jovens e professores;
• A permitir que os estudantes internacionais que estudam no Canadá cumpram os requisitos acadêmicos conhecidos como co-op placement;
• A permitir que os cônjuges/companheiros de certas licenças de trabalho e os portadores de Permissão de Estudo residentes no Canadá possam trabalhar no Canadá;
• A permitir trabalho caritativo ou religioso;
• No reconhecimento de que certas pessoas no Canadá por motivos diferentes dos acima mencionados, tais como a apresentação de um pedido de refugiado, precisam se sustentar;
• Certificar os requerentes de residência permanente no Canadá;
• Certificar os trabalhadores migrantes e seus dependentes no Canadá com autorizações de trabalho específicas do empregador que estão sofrendo abuso, ou que estão em risco de abuso.

Passo 2: O empregador estende a oferta de trabalho temporário.

A partir do momento em que uma LMIA positiva ou neutra seja concedida, o empregador canadense deve fornecer uma cópia da carta de aprovação da LMIA junto com uma carta detalhada de oferta de trabalho para o trabalhador estrangeiro, que precisará desses documentos para solicitar uma permissão de trabalho.

Passo 3: O trabalhador estrangeiro solicita uma permissão de trabalho.

Com a carta de aprovação da LMIA, a carta de oferta de trabalho (e o CAQ, se aplicável), o trabalhador estrangeiro pode apresentar à IRCC uma solicitação para uma permissão de trabalho temporária canadense. Dependendo de seu país de cidadania, o trabalhador estrangeiro pode precisar obter uma TRV para viajar ao Canadá e, portanto, precisaria apresentar o pedido de permissão temporária de trabalho em um escritório canadense de vistos no exterior.

Passo 4: A permissão de trabalho é emitida.

A permissão temporária de trabalho canadense, será emitida no ponto de entrada por um oficial da Agência Canadense de Serviços de Fronteira (CBSA) no momento em que o trabalhador estrangeiro chegar ao Canadá.

Uma autorização temporária de trabalho pode ser emitida por um período de alguns dias a alguns anos.

As autorizações de trabalho canadenses são específicas para o empregador, também chamadas de autorizações de trabalho “fechadas”, e são concedidas para um trabalho específico no Canadá. Consequentemente, um trabalhador estrangeiro só pode trabalhar para o empregador especificado na autorização de trabalho. Como tal, se o trabalhador estrangeiro encontrar um emprego diferente e ainda não tiver status de residente permanente, o trabalhador estrangeiro deve solicitar e receber uma nova permissão de trabalho antes de mudar de empregador ou de sua posição no Canadá.

Nota que uma Permissão de Trabalho Temporário Canadense é para aqueles trabalhadores estrangeiros que planejam trabalhar no Canadá por um período finito de tempo. Para trabalhar e viver no Canadá em uma base permanente, os trabalhadores estrangeiros devem empreender o processo de residência permanente canadense. No entanto, uma permissão temporária de trabalho pode ser um trampolim para a residência permanente canadense. Uma vez no Canadá com uma permissão temporária de trabalho, um trabalhador estrangeiro pode se qualificar para residência permanente canadense sob a Classe de Experiência Canadense (CEC), através de uma categoria de Trabalhador Qualificado, ou através de um dos Programas de Nomeação Provincial.

Trabalhar no Canadá: Fatos Básicos

• Para fins de imigração canadense, a definição de “trabalho” é muito ampla e é definida como uma atividade pela qual são pagos salários ou comissões, ou que compete diretamente com atividades de cidadãos canadenses ou residentes permanentes no mercado de trabalho canadense, não importando a duração da atividade pretendida.
• Geralmente, as autoridades de imigração canadenses só concederão uma permissão de trabalho se forem apoiadas por uma carta de aprovação LMIA emitida pela ESDC, indicando que o emprego proposto não afetará negativamente os trabalhadores canadenses.
• Na maioria dos casos, uma oferta de emprego de um empregador canadense é requerida para solicitar uma Permissão de Trabalho Canadense.
• Em situações limitadas, os regulamentos de imigração canadenses permitem Permissão de Trabalho Aberto, que não são específicas do empregador.
• Uma permissão de trabalho é sempre temporária por natureza, mas muitas vezes pode ser estendida de dentro do Canadá.

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