Os casos de George Floyd e Breonna Taylor representam apenas dois exemplos recentes e horríveis de brutalidade policial resultando em perda desnecessária de vidas humanas. O horror desses casos é amplificado pelo fato de que os negros americanos – George Floyd e Breonna Taylor são negros – têm mais de 2,5 vezes mais probabilidade de serem mortos pela polícia do que os brancos americanos. Embora estatísticas, cientistas sociais e ativistas disputem a causa raiz dessa diferença (por exemplo, racismo sistêmico, taxas de criminalidade, cultura, socioeconômico), uma coisa é certa: quando um policial tira a vida de outra pessoa, a responsabilidade de fazer isso, em última instância, é desse policial.
>Personalidade refere-se às formas como as pessoas pensam, sentem e agem de forma diferente umas das outras. Algumas pessoas pensam que se pode confiar nos médicos, outras não. Há filmes que algumas pessoas amam e outras odeiam. Algumas pessoas fazem a sua cama todas as manhãs, outras não. Praticamente todas as diferenças entre as pessoas estão relacionadas com a personalidade. Os polícias, como todas as pessoas, diferem na forma como respondem a situações que encontram. Onde um policial vê ameaças e responde violentamente, outro não.
Os encontros mortais com a polícia ao longo da última década levaram a repetidos apelos à reforma da polícia. Em 2018, por exemplo, o Departamento de Polícia de Nova Iorque iniciou um programa de treinamento de viés implícito. Programas semelhantes já haviam sido adotados em todos os Estados Unidos, embora a eficácia desses programas tenha sido seriamente questionada. Mais recentemente, o conselho da cidade de Minneapolis votou a favor do desfavorecimento do departamento de polícia da cidade. Embora algumas tentativas de reforma policial sejam melhores que outras, é importante nos perguntarmos se treinamento, educação e reforma política são até mesmo o lugar certo para começar a lidar com a brutalidade policial.
Em uma rotina de stand-up comedy que ficou viral, Chris Rock declarou o que muitos de nós já sabemos. O trabalho policial é difícil, arriscado e inerentemente perigoso. As pessoas que dedicam suas vidas a servir e proteger suas comunidades merecem o maior respeito. Mas, como o Sr. Rock também aponta, “Em alguns trabalhos, todos têm que ser bons”. Não se podem cometer erros. Não se pode ter “apenas algumas maçãs más”. A melhor maneira de manter as maçãs más fora do barril é evitar apanhar maçãs más em primeiro lugar. A melhor maneira de evitar a brutalidade policial é evitar contratar pessoas que possam recorrer a táticas injustificáveis, violentas e que acabem com a vida quando estão sob pressão.
A psicologia da personalidade tem uma longa história de ajudar as comunidades a contratar melhores policiais. Ao contrário das avaliações clínicas de antigamente que eram usadas para diagnosticar distúrbios de personalidade (por exemplo, o MMPI), as avaliações de personalidade modernas são usadas para prever o comportamento no trabalho diário, o quão eficazmente as pessoas fazem seu trabalho e como as pessoas respondem sob estresse. Além disso, avaliações bem projetadas promovem a diversidade e a inclusão, fornecendo uma visão imparcial da aptidão de um candidato a um determinado emprego. Ou seja, homens e mulheres recebem as mesmas pontuações médias e pessoas de diferentes etnias recebem as mesmas pontuações médias. Em suma, avaliações de personalidade cientificamente validadas fornecem uma forma precisa e justa de contratar melhores policiais, reduzir a brutalidade policial e reconstruir o respeito e admiração que os policiais merecem.
Este posto foi co-autorado por Chase Winterberg, M.A., J.D.