Posted on April 6, 2016 by
Sarah
Recentemente, tenho pesquisado as leis estaduais do almoço e da quebra de leis, bem como outras questões relacionadas com a hora de trabalho. Em Michigan, a lei estadual só regulamenta os intervalos para refeições para funcionários menores de 18 anos. A lei estadual determina que os funcionários entre 14 e 17 anos de idade tenham um intervalo para refeição de 30 minutos, se eles tiverem trabalhado cinco horas ou mais. Este pode ser um intervalo não remunerado.
Embora a lei de Michigan não preveja qualquer intervalo para almoço e descanso para trabalhadores com 18 anos ou mais, os residentes do estado devem saber que estão cobertos por vários regulamentos federais.
A lei federal não impõe qualquer intervalo específico para refeição ou descanso. No entanto, ela dá orientações sobre se um empregado deve ou não ser pago durante esses períodos. Os pequenos intervalos (geralmente 20 minutos ou menos) devem ser contados como horas trabalhadas. Os verdadeiros “períodos de refeição” são geralmente 30 minutos ou mais, e não precisam ser pagos como tempo de trabalho. Durante um intervalo para refeições não remuneradas, o trabalhador deve estar completamente livre das suas obrigações de trabalho. Se o empregado ainda for obrigado a fazer quaisquer deveres (mesmo deveres menores, como atender um telefone), não pode ser considerado um período de refeição ou almoço e deve ser pago.
A lei federal também contém regulamentos relacionados ao pagamento do empregado durante os períodos de espera, sono e viagem. Se o tempo de espera deve ou não ser considerado como tempo de trabalho pago depende das circunstâncias.
Se um empregado está no local de trabalho e pode fazer algo de sua escolha enquanto espera que uma tarefa seja concluída ou que outra seja iniciada, geralmente é considerado tempo de trabalho pago. Um exemplo comum disto pode ser um bombeiro a ler um livro na estação enquanto espera por chamadas de incêndio. Por outro lado, se um empregado está “de plantão” em casa ou em outro lugar e à espera de ser chamado, geralmente não é considerado tempo de trabalho remunerado. Para que isto aconteça, o empregado também deve ter grande liberdade para fazer o que deseja enquanto de plantão e ter muito tempo para responder às chamadas.
Quando se trata de tempo de viagem, o princípio a observar é que o tempo gasto no dia normal de ida e volta ao trabalho não é considerado tempo de trabalho remunerado. No entanto, se um empregado estiver viajando no decorrer de um dia de trabalho, deve ser considerado tempo de trabalho remunerado.
Outra questão final de interesse pode ser o tempo de sono. Um empregado obrigado a estar de serviço menos de 24 horas é considerado “a trabalhar” mesmo que tenha permissão para dormir durante algumas dessas horas quando não estiver ocupado. Se um empregado estiver de plantão mais de 24 horas, um período de sono de não mais de oito horas pode ser subtraído do horário de trabalho. No entanto, isto só pode ser feito se forem providenciados dormitórios e pelo menos cinco horas de sono ininterrupto podem ser conseguidas pelo empregado.
Uma listagem dos regulamentos estaduais e federais relacionados à lei de almoço e pausa pode ser encontrada no Cartaz da Lei Trabalhista de Michigan All in One. Este cartaz também apresenta informações sobre todas as outras exigências das leis trabalhistas estaduais e federais.